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億利資源集團(tuán)薪酬體系及管理辦法(已修改)

2025-05-29 18:36 本頁(yè)面
 

【正文】 薪酬體系及管理辦法 人力資源部 目錄 一、年薪制 二、崗位工資制 三、薪酬管理辦法 年薪制適用范圍 ? 集團(tuán)公司總裁、副總裁; ? 股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)責(zé)任書的副總經(jīng)理 ? 化工事業(yè)部 /基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)目標(biāo)責(zé)任書的副總經(jīng)理 ? 三級(jí)企業(yè)總經(jīng)理(與事業(yè)部簽訂目標(biāo)責(zé)任書的) 年薪結(jié)構(gòu) ? 基本年薪 +績(jī)效年薪 +獎(jiǎng)勵(lì)年薪 基本年薪的發(fā)放辦法 ? 基本年薪按月發(fā)放 績(jī)效年新的發(fā)放辦法 ? 績(jī)效年薪根據(jù)管理指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況確定 ? 如果管理指標(biāo)與非銷售利潤(rùn)指標(biāo)未達(dá)到公司要求,則績(jī)效年薪不予發(fā)放 ? 當(dāng)管理指標(biāo)與非銷售利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)到公司要求后,如該崗位利 潤(rùn)完成值沒有超過最高標(biāo)準(zhǔn)時(shí): 績(jī)效年薪 =(考核指標(biāo)成績(jī)- 75%) 247。 25% 績(jī)效年新基數(shù) (考核指標(biāo)成績(jī)小于 75%時(shí),績(jī)效年薪不予發(fā)放) ? 當(dāng)管理指標(biāo)與非銷售利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)到公司要求后,如該崗位利潤(rùn)完成值超過
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