華翔集團(tuán)高級管理人員薪酬管理辦法-資料下載頁
2025-01-22 08:56本頁面
【導(dǎo)讀】理人員的積極性，實(shí)現(xiàn)公司的跨越式發(fā)展，特制定本薪酬管理辦法。本辦法所指“高級管理人員”是指：集團(tuán)總裁、副總裁、短期激勵(lì)以月為單位，包括固定年薪和福利補(bǔ)貼；中期激勵(lì)以年。年度為單位，時(shí)機(jī)成熟時(shí)，另行制定集團(tuán)中長期股（期）權(quán)激勵(lì)方案。度等要素，由總裁辦公會(huì)提議，董事會(huì)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條集團(tuán)董事會(huì)擁有修改和終止本辦法的權(quán)利。企業(yè)高級管理人員基準(zhǔn)年薪根據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)薪酬情況并結(jié)。指標(biāo)完成情況按比例發(fā)放。成員予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)效益獎(jiǎng)金以集團(tuán)凈資產(chǎn)增長狀況、凈。人才市場價(jià)位，另定薪酬標(biāo)準(zhǔn)或發(fā)放特殊津貼。負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)后發(fā)放至個(gè)人。件，給企業(yè)造成不良影響、資產(chǎn)流失或重大虧損的，由總裁辦公會(huì)提議，察管理辦法》和其它相關(guān)管理制度。如因高管業(yè)績波動(dòng)較大，酬的，多發(fā)部分均攤到次年第一季度逐月返還。售回款率/90%－已發(fā)績效年薪。【以上公式中如每月（年）實(shí)際完成值
【正文】 實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放 ， 前期留存 公司 部分一次性全部發(fā)放。 高管 應(yīng)發(fā) 薪酬 =（ 該月 應(yīng) 發(fā)固定薪酬 ＋ 績效薪酬 ） 實(shí)際工作天數(shù)/月 總 工作日 ＋浮動(dòng)薪酬前期留存部分 第三十七條 本辦法所適用之公司高級管理人員，如在一個(gè)會(huì)計(jì)年度中因?yàn)楣ぷ魇д`、瀆職或其他主觀原因?qū)驹斐奢^大損失，其固定薪酬按該月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放，公司有權(quán)取消其 享受 當(dāng) 月和當(dāng) 年 度 浮動(dòng)薪酬的權(quán)利， 前期留存部分由公司總裁班子視審計(jì)情況決定發(fā)放數(shù)額，原則上發(fā)放比例不超過 留存部分 的 80％。 實(shí)發(fā)固定薪酬 =該月應(yīng)發(fā)固定薪酬實(shí) 際工作天數(shù) /月總工作日 遼寧華翔集團(tuán)高級管理人員薪酬管理辦法 13 第三十八條 本辦法所適用之公司高級管理人員如 嚴(yán) 重失職、瀆職或因此被判定任何刑事責(zé)任，或者公司有足夠的證據(jù)證明 高級管理人員 在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的， 公司有權(quán)取消其該月固定薪酬 、績效薪酬， 以及前期留存部分所有浮動(dòng)薪酬的權(quán)利。 第三十九條 本辦法所適用之公司高級管理人員，如在一個(gè)會(huì) 計(jì)年度中因工作績效突出等原因升至較高級別崗位，自升職之日起，固定薪酬和績效薪酬均按新崗位執(zhí)行。如在一個(gè)會(huì)計(jì)年度中因工作失職等原因降至較低崗位（若脫離高級管理人員系列，則不再按照高級管理人員薪酬管理辦法辦理），自降職之日起，固定薪酬和績效薪酬均按新崗位執(zhí)行。 遼寧華翔集團(tuán)高級管理人員薪酬管理辦法 14 第八 章 會(huì)計(jì)和稅收 第四十條 公司由于實(shí)施本 薪酬管理辦法 發(fā)生的各種直接管理費(fèi)用由公司承擔(dān)，計(jì)入公司管理費(fèi)用。 第四十一條 本辦法所適用之公司高級管理人員對取得的各種上述收益應(yīng)根據(jù)國家稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定依法納稅。 遼寧華翔集團(tuán)高級管理人員薪酬管理辦法 15 第九 章 特別條款 第四十二條 高級管理人員 薪酬管理辦法 不影響公司根據(jù)發(fā)展需要作出資本調(diào)整、合并、分立、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收 以及其它公司合法行為。 第四十三條 公司被收 購、合并、分立、減少資本等情形發(fā)生時(shí)，高級管理人員 薪酬管理辦法 是否繼續(xù)執(zhí)行由董事會(huì)決定 ， 有特殊規(guī)定或另有規(guī)定的除外。 第四十四條 有下列情況發(fā)生時(shí)，公司經(jīng)董事會(huì)通過可 延遲 或 終止高級管理人員 薪酬管理辦法 ： （ 1） 因經(jīng)營虧損導(dǎo)致破產(chǎn)或解散的； （ 2） 企業(yè)出現(xiàn)重大違法、違規(guī)行為； （ 3） 公司遭遇突發(fā)事件、政策障礙等非正常事件引致兌付壓力； （ 4） 董事會(huì) 作出的特別決議。 遼寧華翔集團(tuán)高級管理人員薪酬管理辦法 16 第十 章 附則 第四十五條 本 薪酬管理 辦法應(yīng)依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、制度建設(shè)和經(jīng)營環(huán)境等因素不斷進(jìn)行修改、完善， 以 確保本管理辦法的適應(yīng)性和有效性， 具體修改 由 董事會(huì) 視具體情況而定。 第四十六條 本 薪酬管理辦法 的 修改流程為：由集團(tuán)人力資源部跟蹤本辦法的實(shí)施效果，提出年度改進(jìn)意見并向 董事會(huì) 匯報(bào)， 董事會(huì) 認(rèn)為有必要修改時(shí)可召集總裁班子 成 員討論具體的修改方案，修改稿由 董事會(huì) 最終審批 后交人力資源部 執(zhí)行。 第四十七條 本薪酬管理辦法自頒布之日起 執(zhí)行 ，自本 薪酬管理辦法 實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第四十八條 本薪酬管理辦法的解釋權(quán)歸董事會(huì)。 第四十九條 如有其他制度與本 薪酬管理辦法 相抵觸，以 董事 會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
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