金浩集團(tuán)總部中層管理人員聘任管理辦法-資料下載頁
2025-05-25 15:49本頁面
【導(dǎo)讀】制定《金浩集團(tuán)有限公司中層管理人員聘任管理辦法》。部部門經(jīng)理、副經(jīng)理。（一）基本素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)方針、政策。悉本專業(yè)業(yè)務(wù)，具有良好的工作業(yè)績。理擔(dān)任，考核委員會(huì)委員由集團(tuán)副總經(jīng)理、集團(tuán)辦公室主任和人力資源部經(jīng)理組成。第五條中層管理人員任期為兩年，可連續(xù)聘任。第七條中層管理人員首次聘任時(shí)，一律采取競聘的方式產(chǎn)生人選。向社會(huì)及集團(tuán)系統(tǒng)公開選拔或在集團(tuán)總部內(nèi)開展競爭上崗的方式產(chǎn)生人選。通過審閱部門年度工作總結(jié)，報(bào)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。中層管理人員每半年撰寫述職報(bào)告，向主管領(lǐng)導(dǎo)和考核委員會(huì)進(jìn)行書面。第十三條中層管理人員任期屆滿，經(jīng)考核被認(rèn)定為不稱職，集團(tuán)不予續(xù)聘。1．經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)調(diào)離現(xiàn)崗位的；3．年度考核不稱職率超過30％的；4．工作中有重大過錯(cuò)或失誤，給企業(yè)造成損失的；第十六條本《管理辦法》由集團(tuán)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十七條本《管理辦法》經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
【正文】 人網(wǎng) 第四章 續(xù)聘、解聘 第十二條 中層管理人員任期屆滿，經(jīng)考核，符合繼續(xù)任職條件，可以續(xù)聘。 第十三條 中層管理人員任期屆滿，經(jīng)考核被認(rèn)定為不稱職，集團(tuán)不予續(xù)聘。 第十四條 中層管理人員有下列情況之一者，集團(tuán)應(yīng)予解聘： 1．經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)調(diào)離現(xiàn)崗位的； 2．中層管理人員個(gè)人提 出辭職的； 3．年度考核不稱職率超過 30％的； 4．工作中有重大過錯(cuò)或失誤，給企業(yè)造成損失的； 5．有違紀(jì)違法問題的。 第十五條 中層管理人員被解聘后，仍在集團(tuán)工作的，由集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況安排相應(yīng)工作，并享受所在崗位的待遇。 第五章 附則 第十六條 本《管理辦法》由集團(tuán)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本《管理辦法》經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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