高級管理人員薪酬管理制度-資料下載頁
2024-11-14 23:51本頁面
【正文】 合各員工上月工作情況打分給獎；對于所轄崗位無達到標(biāo)準(zhǔn)者，不得給發(fā)獎金，剩余部分自動轉(zhuǎn)入下月考核給獎。Ｂ、年終工作獎金根據(jù)員工考核為依據(jù)，其人員及受獎金額為：考核結(jié)果為特等的員工工作獎金為基本工資１００％（占員工總?cè)藬?shù)的１０％）；考核結(jié)果為一等的員工工作獎金為基本工資５０％（占員工總?cè)藬?shù)的３０％）；考核結(jié)果為二等的員工工作獎金為基本工資２５％（占員工總?cè)藬?shù)的４０％）；考核結(jié)果為三等的員工工作獎金為基本工資１０％（占員工總?cè)藬?shù)２０％）；考核結(jié)果為四等的員工工作獎金為基本工資０％（占員工總?cè)藬?shù)的１０％）。（２）由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其工作獎金，并將最終結(jié)果上報執(zhí)委會批準(zhǔn)、人力資源部備案后送交財務(wù)部實施。（３）具體考核辦法另行規(guī)定。３、３職務(wù)工資。（１）員工的職務(wù)工資最高限額為２４０元／月。（２）職務(wù)工資的細分結(jié)構(gòu)為：管理實績（１２０元／月）+指導(dǎo)培訓(xùn)（１２０元／月）。（３）凡管理性從業(yè)人員在連續(xù)２個月內(nèi)不作為或相關(guān)兩項職能不愿承擔(dān)者，可由所屬部門主管提交執(zhí)委會予以取消該項薪酬。（４）職務(wù)工資自從業(yè)人員正式擔(dān)任所述管理性職務(wù)之月起享受、不再擔(dān)任所述管理性職務(wù)之月起終止。３、４崗位津貼。（１）常設(shè)性崗位津貼。有：Ａ、夜間輪序值班（安全管理、物料出／入的協(xié)調(diào)安排及其它緊急事務(wù)處理等）；Ｂ、擔(dān)任多個崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認定的情形。按２０元／月計發(fā)。（２）特殊性崗位津貼。有：Ａ、特殊人才崗位津貼；Ｂ、每考勤月份內(nèi)出現(xiàn)３個小時以外的額外工作（不再計發(fā)加班工資）；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認定的情形?？捎伤鶎俨渴页蕡笮匠暝u審領(lǐng)導(dǎo)組后酌情給付。３、５工齡工資。自２０００年２月２０日（即忻州市四方鐵路器材有限公司成立之日）起計算本企業(yè)工作年限計算工齡工資。（１）員工有下列情形之一者，仍計入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過３個月的。Ｂ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認定的情形。（２）員工有下列情形之一者，重新計算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內(nèi)自愿離職或被公司除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過３個月的。Ｃ、其他經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認定的情形。３、６項目工資。在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，根據(jù)階段性經(jīng)營（管理）目標(biāo)的需要，由執(zhí)委會提出將該目標(biāo)作為項目進行管理，并明確該項目的實施原則、控制方法、驗收標(biāo)準(zhǔn)及評估價值等事宜，在企業(yè)內(nèi)部公開招標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部員工可以單獨或集體招標(biāo)，并依據(jù)相關(guān)要求完成項目工作并享受項目工資。第九條業(yè)務(wù)性崗位工資核定辦法。１、業(yè)務(wù)性崗位有：供應(yīng)會計、庫管員、采購員、辦公室干事、文印員、化驗員、電工、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計員、銷售管理員、業(yè)務(wù)員、出納。２、業(yè)務(wù)性崗位工資核定標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）：基礎(chǔ)工資 工作獎金 崗位津貼 工齡工資 項目獎金基本工資 技能工資４８０ 高級 １２０ ６０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定中級 ６０初級 ３０３、業(yè)務(wù)性崗位工資評定細則。３、１業(yè)務(wù)性崗位從業(yè)人員的基本工資、崗位津貼、工齡工資、項目獎金項可參照《管理性崗位工資核定細則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。３、２工作獎金、技能工資除金額與管理性崗位相異外，其它可參照《管理性崗位工資核定細則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。３、２業(yè)務(wù)性崗位工資不再設(shè)立職務(wù)工資項。第十條協(xié)議性崗位工資核定辦法。１、協(xié)議性崗位有：廚師、門衛(wèi)、清潔員、司機及其他外聘人員。２、薪酬領(lǐng)導(dǎo)評審組負責(zé)根據(jù)人力資源市場環(huán)境和本公司的經(jīng)營狀況確定協(xié)議性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 新進及轉(zhuǎn)崗員工（非協(xié)議性崗位）的工資核定辦法。１、新進員工的工資評定細則。（１）新進人員在試用期限內(nèi)只享受所試崗位的基礎(chǔ)工資：每月核發(fā)基本工資，“技能工資”項由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準(zhǔn)，于試用期結(jié)束后一次性補發(fā)。（２）新進人員的試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務(wù)類崗位為１月。（３）新進人員在試用期限內(nèi)前７日內(nèi)因個人原因或公司辭退不再計發(fā)出勤工資。（４）新進人員的工齡工資從轉(zhuǎn)正之月起計算。２、轉(zhuǎn)崗員工的工資評定細則。（１）轉(zhuǎn)崗員工自轉(zhuǎn)入調(diào)整后崗位之月起享受除“技能工資”項外的其它工資待遇，“技能工資”項由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準(zhǔn)，于轉(zhuǎn)正試用期結(jié)束后一次性補發(fā)。（２）轉(zhuǎn)崗員工的試用期限：屬于管理性崗位與業(yè)務(wù)類崗位之間的調(diào)整的為兩個月；屬于同類別崗位之間調(diào)整的為一個月。——————公司的基本情況：總?cè)藬?shù)60人，其中科室一級的管理人員更重要的是他們都是各工種的實際執(zhí)行人占8個人，其他普(本文權(quán)屬文秘之音所有，)通業(yè)務(wù)人員占12個人，那么，管理性崗位（因科室負責(zé)人都是技術(shù)骨干和操作者）和業(yè)務(wù)性崗位的技能工資如何確定？理論+實踐？理論考核對于小工業(yè)企業(yè)來講是不可能的，%，而且沒有接受過專門的培訓(xùn)，最糟糕的是，作為人力資源管理者，我沒有針對各工種的考核工具試題。實踐考核同樣是白談，因為各工種的差異性，隔行如隔山，不可能讓各關(guān)鍵性崗位從業(yè)人員只有1個人的情況下讓我這個人力資源者對會計、維修工、電工、采購什么的都懂吧？且因所述原因，我們這兒進行競爭上崗也是不可能的。
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