公司中高層管理人員薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-23 11:10本頁面
【正文】 定。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 部門正副經理、銷售副總助理（第五層經理人） 基本年薪 總經理核定 ，報公司董事會，按月發(fā)放。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 績效年薪 總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 獎勵年薪 總經理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 總經理特別獎 總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 萬終身險； 國內外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次 性購買。 國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 其他總裁、總經理認為可以享受年薪制的高級技術和專業(yè)人員根據具體情況執(zhí)行不同層次經理人年薪待遇。 集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執(zhí)行。 對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻，經本人同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。 因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 附表二： 年薪一覽表 排 職務名稱 對比 等級 年薪 基本 績效 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 序 系數 總額 年薪 年薪 1 1． 00 一級 二級 三級 2 一級 二級 三級 3 一級 二級 三級 4 一級 二級 三級 5 一級 二級 三級 6 一級 二級 三級 注： 該崗位對比系數 *考核系數 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 各崗位績效年薪 = 績效年薪總額 ∑（ 對比系數 *考核系數） 其中，考核年薪總額按當年銷售總額一定比例提?。? 考核結果與考核系數對應關系： 考核結果 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 考核系數 1 0． 8 0． 6
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