公司中高層管理人員薪酬管理制度(doc18)-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 20:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】年，可連聘連任。60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)；司人力資源政策為基礎(chǔ)；現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；為年薪總額的30%—40%；享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過(guò)購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。
【正文】 執(zhí)行另行規(guī)定。 福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。 部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理（第五層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì) ，按月發(fā)放。 績(jī)效年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 特別福利計(jì)劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 (大量管理資料下載 ) 萬(wàn)終身險(xiǎn)； 國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。 退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。 (大量管理資料下載 ) 特別執(zhí)行說(shuō)明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。 集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。 對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特 別福利計(jì)劃。同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。 因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。 附表二： 年薪一覽表 (大量管理資料下載 ) 排序 職務(wù)名稱 對(duì)比 系數(shù) 等級(jí) 年薪總額 基本 年薪 績(jī)效 年薪 1 1． 00 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 2 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 3 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 4 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 5 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 6 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) (大量管理資料下載 ) 注： 該崗位對(duì)比系數(shù) *考核系數(shù) 各崗位績(jī)效年薪 = 績(jī)效年薪總額 ∑（ 對(duì)比系數(shù) *考核系數(shù)） 其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷(xiāo)售總額一定比例提?。? 考核結(jié)果與考核系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系： 考核結(jié)果 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 考核系數(shù) 1 0． 8 0． 6
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