某公司中高層管理人員績效管理實(shí)踐-資料下載頁
2025-03-10 11:10本頁面
【正文】 我評分評分1234561212注：此表必須在每月 / 季度首月 5 日前報直接主管，直接主管在下一個月 / 季度首月 10 前將此表填好報人力資源部。關(guān)鍵績效指標(biāo)（ K PI ）考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄 被考核者簽字： 考核者簽字：任務(wù)績效評分（∑權(quán)重評分）： 工作態(tài)度評分： 綜合評分（任務(wù)績效 9 0 % + 工作態(tài)度 1 0 % ）：員工月（季）度計劃/考核表 填表日期：工作任務(wù)確認(rèn)簽字欄 被考核者簽字： 考核者簽字：考核重要任務(wù)任務(wù)變更（權(quán)重 2 0 % ）階段任務(wù)或臨時任務(wù)主要內(nèi)容24 人力資源關(guān)鍵績效指標(biāo)詞典 ? 人力資源關(guān)鍵績效指標(biāo)詞典 25 績效考核內(nèi)容 ? 月（季）度考核： 工作業(yè)績占 90%，工作態(tài)度占 10%。 ? 年度考核： 工作業(yè)績占 50%，工作能力占 30%，工作態(tài)度占 20%。 26 考核評分，考核結(jié)果與績效工資比例 ? 共識：達(dá)到目標(biāo)值為 80分（統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）。 ? 考核結(jié)果與績效工資：在對被考核人員或組織的綜合考核結(jié)果進(jìn)行最終處理時，分為 4等 8級，分別對應(yīng)不同的績效工資標(biāo)準(zhǔn)： 等級 級別 (得分 X) 績效工資比例 說明 A （ 90100分） 95=X100 超額績效工資 90=X95 B（ 8090分） 85=X90 80=X85 基礎(chǔ)績效工資 C（ 7080分） 75=X80 70=X75 D（ 070分） 65=X70 X65 0 無績效工資 27 事業(yè)部績效管理實(shí)施計劃 確定中高層 關(guān)鍵績效指標(biāo) 收集數(shù)據(jù) 根據(jù)關(guān)鍵績效 指標(biāo)實(shí)施考核 將結(jié)果報 人力資源部 7月 26日 8月 8日 8月 7日 8月 15日 8月 16日 8月 20日 8月 23日 28 答 疑 ? 有什么問題？請?zhí)?……… ? 還有嗎？ ? 沒有了，那么謝謝你的合作。 29 30
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