xx薪酬支付管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 07:16本頁面
【正文】 /1/男產(chǎn)假1/1/1/1/1/附表：病假工資基薪的計算：患病六個月以內(nèi)（疾病休假工資）患病六個月以上的連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四年滿四年不滿六年滿六年不滿八年滿八年及其以上基礎(chǔ)工資60%70%80%90%100%執(zhí)行疾病救濟辦法 試用期工資：員工在試用期間不執(zhí)行公司的績效考核工資。9 依法代扣代繳各類費用 員工個人負擔的各項社會保險費用、住房公積金以及工會會費，公司按照國家規(guī)定代扣代繳。 代扣法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。10 最低工資標準 員工在法定工作時間內(nèi)，在指定的崗位上提供正常勞動后，公司支付的月實得工資不低于上海市最低工資標準。 最低工資不包括個人繳納的養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金等社會基本保險費。11 特殊情況下工資的支付 員工在治安拘留或刑事拘留期間，公司不支付其在拘留期間的工資。 員工在停工檢查期間，基本工資照發(fā)，崗位工資停發(fā)，但月工資低于上海市最低工資標準的，按最低工資標準執(zhí)行。 員工被處以取保候?qū)彶⒃诠緩氖抡趧拥?，原則上按同工同酬的原則全額支付基本工資、崗位工資，法律、法規(guī)上另有規(guī)定的，從其規(guī)定。12 其它規(guī)定 績效工資的支付按《績效管理制度》等相關(guān)績效考核管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。 本辦法與國家有關(guān)文件相抵觸的，以國家文件為準。 本辦法由人力資源部負責解釋。 本辦法經(jīng)公司職工代表大會討論及協(xié)商確定，自2008年1月1日起施行，原公司相關(guān)支付辦法同時廢止。 二OO八年一月十五日8 /
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