【正文】 過績效管理客觀評價員工工作，員工的薪酬水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益和個人工作業(yè)績掛鉤。第五條 公司實行的薪酬形式有：年薪制、月薪制、日薪制、協(xié)議（包崗）工資制、計件工資制。第六條 本辦法適用于公司在冊固定員工、聘用合同員工、派遣崗位用工、退休返聘及臨時員工等計時工種和工作崗位。不適用于實行計件工資制的員工。第三節(jié) 工資構(gòu)成第七條 工資計算期間及工資支付日工資計算期間自上月21日起至當(dāng)月20日止，并于次月5日之前支付工資。第八條 工資的計算一、中層干部、工程技術(shù)人員實行年薪制，管理人員實行月薪制，崗位工人及管理崗工人實行日薪制（個別特殊工種崗位可參照本單位多數(shù)崗位實行月薪制）。二、實行年薪制、月薪制的員工，如當(dāng)月出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤的標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)（），工資按實際出勤天數(shù)計算。三、當(dāng)月出勤未滿10天的不計算工資。轉(zhuǎn)至下月一并計算。第九條 工資構(gòu)成：實行崗位績效工資制的工資收入構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、崗位職務(wù)工資、績效工資以及津貼四個組成部分。崗位職務(wù)工資加績效工資構(gòu)成崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資。一、基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資是按月支付給員工的固定收入部分，是按大體維持職工基本生活費用而確定的。按崗位職務(wù)的高低及戶口所在地的不同分為600元/月、500元/月、400元/月、320元/月、300元/月、120元/月6個檔次。二、崗位職務(wù)工資崗位職務(wù)工資是體現(xiàn)員工所在崗位相對價值的固定部分收入，是職級工資構(gòu)成的主體。崗位職務(wù)工資是根據(jù)崗位職務(wù)高低、責(zé)任輕重、工作難易程度和技術(shù)含量等確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工工作能力和技術(shù)水平在此體現(xiàn)，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。崗位職務(wù)工資應(yīng)根據(jù)員工的崗位等級有所區(qū)別，由公司根據(jù)考勤按月發(fā)放。三、績效工資績效工資為浮動部分，與公司的經(jīng)營狀況掛鉤，根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)完成情況和考核結(jié)果發(fā)放?？冃ЧべY根據(jù)崗位的不同，按照崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的20%～60%計發(fā)。當(dāng)月完成公司經(jīng)營指標(biāo)按照個人績效考核結(jié)果次月發(fā)放。四、津貼津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，主要有班組長津貼、夜班津貼、入井津貼等。班長津貼標(biāo)準(zhǔn)按工作性質(zhì)的不同設(shè)100元/月和200元/月兩個檔次。夜班費的享受人群為三班倒的計時員工，其他人員不享受夜班費，標(biāo)準(zhǔn)為零點班5元/班，四點班3元/班。入坑費為員工下井入坑津貼，標(biāo)準(zhǔn)為5元/日班。第十條 工資的日常管理一、加班工資法定節(jié)假日加班以崗位工資為計算依據(jù)?？冃ЧべY、基礎(chǔ)工資及各種津貼不參與計算。計算方法為：年薪、月薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/300% 日薪員工節(jié)假日加班工資=崗位工資/30300%中層干部、工程技術(shù)人員因?qū)嵭心晷街?，不享受加班工資（法定節(jié)假日加班除外）。一般管理人員原則上不允許加班（法定節(jié)假日加班除外）。如遇特殊情況需要加班，必須由部門填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時間由部門負(fù)責(zé)安排補休，不能安排補休的按加班處理。崗位工人非特殊情況不允許安排加班（法定節(jié)假日加班除外），如確需加班，須經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人填寫加班審批單經(jīng)主管副總審核后，報主管薪酬副總經(jīng)理批準(zhǔn)。加班時間由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)單位實際情況安排補休，如確因生產(chǎn)需要，不能安排補休的，按加班處理。加班時間累計3小時按半個工作日處理，累計超過6小時按一個工作日處理。加班工資：地表工作人員一律執(zhí)行40元/ 日工標(biāo)準(zhǔn)，井下工作人員一律執(zhí)行60元/日工標(biāo)準(zhǔn)。二、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、實習(xí)工資員工經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期超過6個月，執(zhí)行集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定；如集團(tuán)公司無規(guī)定，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放生活費600元/月（含個人繳納的社會保險部分）。凡和集團(tuán)公司簽約到公司的實習(xí)學(xué)生，實習(xí)期間按600元/月發(fā)給實習(xí)生活補貼，不再享受公司的其它待遇。三、休假工資員工因病或非因工（公）負(fù)傷，治療休息期間，根據(jù)本人在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)的工作年限，給予1個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi) 4按工齡年限支付工資。（1）在集團(tuán)內(nèi)企業(yè)工作年限3年以下為1個月；3年以上5年以下的為3個月；5年以上8年以下的為6個月；8年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（2）治療休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：集團(tuán)內(nèi)企業(yè)連續(xù)工齡不滿5年者為本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%；滿5年不滿10年者為70%；滿10年不滿15年者為80%；滿15年不滿20年者為90%；滿20年以上者為100%；但工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工依法享受的帶薪休假（探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等）及單位放假執(zhí)行如下規(guī)定：（1）實行年薪及月薪制的員工，只發(fā)放基礎(chǔ)工資和崗位工資；（2）實行日薪制的員工只發(fā)放基礎(chǔ)工資。員工因工傷產(chǎn)生的停工留薪期按工傷前所在崗位發(fā)放基礎(chǔ)及崗位工資；計件員工及工資低于工傷繳費基數(shù)的員工按張家口地區(qū)前12個月工傷保險繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。員工事假期間不享受公司的任何工資待遇。四、協(xié)議工資實行計時工資的個別崗位可以執(zhí)行協(xié)議工資制，協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于相對應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。退休返聘人員工資一律執(zhí)行協(xié)議（包崗）工資，返聘人員必須與公司簽訂聘用合同。五、臨時用工工資各單位臨時用工，工資執(zhí)行日工資制度，不享受節(jié)日加班工資和各項津貼待遇。在按照工程造價計算工資期間，不再重復(fù)享受日工資標(biāo)準(zhǔn)。井下因生產(chǎn)需要的臨時用工，非在崗員工按60元/日工進(jìn)行計算。地面臨時用工，非在崗員工按50元/日工進(jìn)行計算。如雙方臨時約定必須報人力資源部備案經(jīng)主管薪酬副總批準(zhǔn)后，方可按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理。六、試用期、見習(xí)期工資新員工入職：普通計時工人試用期為1個月；一般管理人員試用期3個月；技術(shù)工人試用期為6個月。試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位工資及績效工資的80%。員工行政職務(wù)低職晉升高職試用期三個月；試用期工資執(zhí)行所擔(dān)任崗位職務(wù)及績效工資的80%。全日制畢業(yè)學(xué)生（包括委培生）在一年見習(xí)期間（含六個月的試用期）根據(jù)學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)的不同按集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放見習(xí)期（試用期）工資。七、待崗工資員工因公司原因待崗，按懷來縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放600元/月的待崗生活費（包括個人承擔(dān)的社會保險）。八、其他專業(yè)不對口的專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員等降檔執(zhí)行所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條 扣款規(guī)定下列規(guī)定的扣款，須從工資中直接扣除：個人所得稅。各種社會保險費用個人承擔(dān)部分。請假扣款。各項考核扣款。其它法律法規(guī)所規(guī)定的事項。第四節(jié) 工資調(diào)整第十二條 員工進(jìn)入公司見習(xí)期或試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資調(diào)整按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 員工工資隨集團(tuán)考核評定企業(yè)級別的調(diào)整而調(diào)整。第十四條 本制度中除公司歷史遺留的保留工資外，實行崗位變薪資對應(yīng)變動。其它工資調(diào)整執(zhí)行公司相關(guān)文件規(guī)定。第十五條 本辦法實施后，公司以前所有有關(guān)工資、津貼的規(guī)定全部作廢，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。