醫(yī)藥代表薪酬管理辦法-資料下載頁(yè)
2024-09-06 00:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】?jī)A斜”的精神，進(jìn)一步提高商務(wù)代表工作的積極性，特制定本辦法。第四條考核每季末進(jìn)行一次，考核數(shù)據(jù)采集時(shí)點(diǎn)為季末最后一天。核，商務(wù)代表的直接上級(jí)負(fù)責(zé)其他考核指標(biāo)的資料收集、匯總和考核，和抽查，經(jīng)理室對(duì)審計(jì)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督和抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)的，對(duì)責(zé)任部門(mén)及相關(guān)責(zé)任人員從嚴(yán)處理。處理結(jié)果，對(duì)舉報(bào)者情況保密。對(duì)于情況屬實(shí)的舉報(bào)，嘉獎(jiǎng)舉報(bào)。職務(wù)工資、崗位工資、綜合津貼、回款基金、增量獎(jiǎng)等六部分組成。第九條基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和崗位工資每年定級(jí)一次。度應(yīng)發(fā)的全部崗位工資和職務(wù)工資的90%，其余10%為年度結(jié)算。提取的獎(jiǎng)金，激勵(lì)商務(wù)代表積極回籠貨款和清理歷史回款。延長(zhǎng)試用期；逾期未提請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，視為不合格?？荚u(píng)不合格的，自動(dòng)降到相應(yīng)級(jí)別。
【正文】 考核合同書(shū)》為準(zhǔn)。 第二十四條 商務(wù)代表 的工資、獎(jiǎng)金 等全部個(gè)人收入應(yīng)按章納稅，其個(gè)人所得稅由個(gè)人自理，并在《 考核合同書(shū)》中明確。 第六章 病、事、產(chǎn)假 第二十五條 商務(wù)代表 如發(fā)生病假，按下列規(guī)定執(zhí)行： 病假在二個(gè)月以下的，其病假期間，其 基礎(chǔ) 工資、 職務(wù)工資、 崗位工資 按 60%計(jì)發(fā)； 病假在二個(gè)月以上的 (含二個(gè)月 )，休假期間 按照常州最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放 ，停發(fā) 基礎(chǔ) 工資、 職務(wù)工資 、 崗位工資、綜合津貼和獎(jiǎng)金 。 仍需 商務(wù)代表 負(fù)責(zé)部分銷售工作的， 商務(wù) 經(jīng)理提出 書(shū)面申請(qǐng)， 報(bào) 人事總務(wù)部同意 ， 經(jīng)公司經(jīng)理室批準(zhǔn)后，其 基礎(chǔ) 工資、崗位工資、綜合津貼 和獎(jiǎng)金 可按 40%計(jì)發(fā)。 商務(wù)代表 如發(fā)生事假、曠工，按下列規(guī)定執(zhí)行： （ 1） 發(fā)生事假的，事假時(shí)間超過(guò)三天的 ,事假期間 停 發(fā) 基礎(chǔ) 工資、 職務(wù)工資、 崗位工資、綜合津貼 。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) （ 2） 發(fā)生曠工的，根據(jù)實(shí)際曠工天數(shù)按 300元 /天 標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā) 基礎(chǔ) 工資、職務(wù)工資、 崗位工資、綜合津貼 和獎(jiǎng)金，一年內(nèi)連續(xù)二次曠工或者連續(xù)曠工一周以上的， 視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，停發(fā)當(dāng)月工資，解除勞動(dòng)合同 。 商務(wù)代表 如發(fā)生產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間， 按照常州最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放 ，停發(fā) 基礎(chǔ) 工資， 職務(wù)工資、 崗位工資、綜合津貼和獎(jiǎng)金 。但 商務(wù) 經(jīng)理提出報(bào) 人事總務(wù)部 同意仍需 商務(wù)代表 負(fù)責(zé)部分銷售工作的，報(bào)經(jīng)公司經(jīng)理室批準(zhǔn)后，其 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、 崗位工資 可按 60%計(jì)發(fā)。 第七章 處 罰 第二十六條 如有下列情況 ,應(yīng)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或無(wú)法履行 商務(wù)代表工作責(zé)職 。 有兼職的行為； 提供虛假的流向單的； 有從事與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有沖突的行為； 有泄露公司經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、技術(shù)秘密的行為； 有貪污、挪用 費(fèi)用的行為； 不服從公司指揮的； 連續(xù)三個(gè)季度考核排名最后一名的； 向管轄區(qū)域外的地區(qū)進(jìn)行惡意調(diào)撥的； 第二十七條 如發(fā)生下列情況，不能享受年度結(jié)算 、 增量獎(jiǎng) 等 。 違反本辦法第 二十 八 條規(guī)定的； 由于個(gè)人原因中途辭職或因故中途解除勞動(dòng)合同的。 第八章 附 則 第二十八條 本辦法由人事總部負(fù)責(zé)解釋。 第二十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，其他與本辦法相違背的，以本辦法為準(zhǔn)。
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