上傳薪酬管理辦法(存儲版)
【正文】 。第八章 工資特區(qū)第三十二條 工資特區(qū)發(fā)放范圍針對不適合年薪制、績效工資制、提成工資制的特殊人才。若連續(xù)3個月未完成月任務的50%，降為實習業(yè)務員。（2）員工如有加班可以按排換休，換休時間等同于加班時間，換休時間應排在當月或次月完成，最遲不得超過十二個月。(不滿一年的員工，按實際入職時間計算)（3） 計算方法：獎金額=獎金基數(shù)*考核結(jié)果。具體如下：工齡12345678910工齡標準50100150200250300350400450500（4）享受年薪制待遇的員工，不享受工齡工資待遇。第十一條 實行提成工資制的員工是市場部、工程部、招商部一線業(yè)務層級的員工。第二章 工資總額第五條 公司在實行工效掛鉤的基礎上，對薪酬總額進行控制。（二） 行政人事部：負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第三條 職責（一） 董事長（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準本制度的實施。（四） 實行因事設崗、因崗設人、一崗多級，以崗位定薪，變崗變薪；（五） 薪酬分配向核心人員、關鍵崗位人員傾斜。第十條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經(jīng)營工作業(yè)績進行評估并發(fā)放相應的薪酬，對象為公司中層以上管理人員。重新入職人員工齡工資按新入職時間在滿12個月后重新計算。（2） 適用對象：是公司所有在冊人員。（四） 加班補貼（1）員工加班須由本部門負責人審核，經(jīng)總經(jīng)理批準的加班需提前報人事部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計付加班補貼。第二十七條 收入結(jié)構(gòu)店員、業(yè)務員：月度收入構(gòu)成=基本工資+提成店 長：月度收入構(gòu)成=基本工資+績效工資+提成第二十八條 銷售提成（一）市場部提成比例銷售提成是根據(jù)銷售人員月度銷售目標完成情況采取超額累進方式計算提成，提成比例見下表：表1 店員、業(yè)務員銷售提成比例銷售回款完成率50%以下[50%100%?[100%150%?[150%200%?200%以上提成系數(shù)0%%3%%表2 店長銷售提成比例銷售回款完成率50%以下[50%100%?[100%150%?[150%200%?200%以上提成系數(shù)0%%%1%其中：銷售回款完成率=當期實際的回款/當期回款目標（二）工程部提成比例表3 工程業(yè)務員銷售提成比例銷售回款完成率50%以下[50%100%?[100%150%?[150%200%?200%以上提成系數(shù)02%%%%提成方法如下：當月回款預計提60%和當月工資一起發(fā)放，剩余40%作為年終任務考核發(fā)放（完成年度銷售回款任務額的95%，則計提剩余的40%，如沒有達到則不計提）。
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