項(xiàng)目經(jīng)理薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理3萬元。項(xiàng)目黨工委書記與項(xiàng)目經(jīng)理等額扣罰，項(xiàng)目班子其他成員按項(xiàng)目經(jīng)理受罰額度的80%扣罰。第三章 考核、兌現(xiàn)第七條 項(xiàng)目考核是對項(xiàng)目施工生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核，考核分年度考核和期末考核?？己擞晒窘M織進(jìn)行?？己私Y(jié)果作為兌現(xiàn)獎懲的依據(jù)。第八條 年度考核程序：各項(xiàng)目部將年度各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況報(bào)公司合同成本部。公司由總經(jīng)濟(jì)師牽頭，生產(chǎn)經(jīng)營部、財(cái)會部、機(jī)械物資部、人力資源部、合同成本部參加，對項(xiàng)目部上報(bào)的各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行審核形成年度考核報(bào)告?？偨?jīng)理辦公會議對年度審核報(bào)告進(jìn)行審議，決定考核獎勵(lì)結(jié)果并以正式文件公布。第九條 期末考核程序：項(xiàng)目完工后，各項(xiàng)目部將項(xiàng)目期各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況報(bào)公司合同成本部。公司由總會計(jì)師牽頭，組織審計(jì)部、財(cái)會部、生產(chǎn)經(jīng)營部、合同成本部對項(xiàng)目整個(gè)施工期的經(jīng)營狀況進(jìn)行預(yù)審計(jì)，出具預(yù)審計(jì)報(bào)告，并根據(jù)預(yù)審計(jì)報(bào)告編制項(xiàng)目期末考核報(bào)告?？偨?jīng)理辦公會議對期末考核報(bào)告進(jìn)行審議，決定期末考核獎懲結(jié)果并以正式文件公布。第十條 薪酬支付項(xiàng)目班子成員在考核期內(nèi)支付生活費(fèi)，每人每月6000元。公司領(lǐng)導(dǎo)兼任項(xiàng)目經(jīng)理的其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司的規(guī)定。年基本薪金與年度指標(biāo)掛鉤獎罰金以公司規(guī)定的會計(jì)年度為考核期，根據(jù)公司年度考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)?？己四甓炔蛔?2個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算年基本薪金與年度指標(biāo)掛鉤獎罰金。項(xiàng)目期績效獎罰金根據(jù)公司的期末考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。項(xiàng)目班子成員薪酬列入項(xiàng)目成本，在工資總額統(tǒng)計(jì)中單列，并由個(gè)人依法納稅。按規(guī)定繳納各種社會保險(xiǎn)金和住房公積金，具體計(jì)算均以年收入作為繳費(fèi)基數(shù)。各類休假期薪酬待遇以年基本薪金為計(jì)算基數(shù)。新建項(xiàng)目準(zhǔn)備期，以及因項(xiàng)目自身原因而導(dǎo)致工期延長，在準(zhǔn)備期和延長期內(nèi)不再兌現(xiàn)基薪，只按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。因工作需要項(xiàng)目班子成員需變更工作崗位，其薪酬按實(shí)際任職時(shí)間（按月）計(jì)算。離任時(shí)當(dāng)月在崗時(shí)間滿半月的，按全月計(jì)算，不足半月的，按半月計(jì)算。任職時(shí)間以公司下達(dá)的人事令為準(zhǔn)。公司領(lǐng)導(dǎo)兼任項(xiàng)目經(jīng)理的，其年薪兌現(xiàn)按就高原則辦理,即項(xiàng)目經(jīng)理年度全部工資性收入兌現(xiàn)額小于局考核其個(gè)人應(yīng)兌現(xiàn)年薪時(shí)，按《XX公司經(jīng)營者年薪制試行辦法的通知》（中鐵五人資[2008]51號）考核計(jì)發(fā)；如當(dāng)該項(xiàng)目經(jīng)理年度考核兌現(xiàn)額高于局考核其個(gè)人應(yīng)兌現(xiàn)年薪時(shí)，其年薪按項(xiàng)目當(dāng)年應(yīng)兌現(xiàn)額予以兌現(xiàn)。項(xiàng)目期薪制人員除公司規(guī)定的經(jīng)營獎、科技成果獎、和個(gè)人的表彰獎勵(lì)外，不再獲取本
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