項目經(jīng)理薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 11:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理3萬元。項目黨工委書記與項目經(jīng)理等額扣罰，項目班子其他成員按項目經(jīng)理受罰額度的80%扣罰。第三章 考核、兌現(xiàn)第七條 項目考核是對項目施工生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績進行考核，考核分年度考核和期末考核?？己擞晒窘M織進行?？己私Y(jié)果作為兌現(xiàn)獎懲的依據(jù)。第八條 年度考核程序：各項目部將年度各項考核指標完成情況報公司合同成本部。公司由總經(jīng)濟師牽頭，生產(chǎn)經(jīng)營部、財會部、機械物資部、人力資源部、合同成本部參加，對項目部上報的各項考核指標完成情況進行審核形成年度考核報告?？偨?jīng)理辦公會議對年度審核報告進行審議，決定考核獎勵結(jié)果并以正式文件公布。第九條 期末考核程序：項目完工后，各項目部將項目期各項考核指標完成情況報公司合同成本部。公司由總會計師牽頭，組織審計部、財會部、生產(chǎn)經(jīng)營部、合同成本部對項目整個施工期的經(jīng)營狀況進行預(yù)審計，出具預(yù)審計報告，并根據(jù)預(yù)審計報告編制項目期末考核報告?？偨?jīng)理辦公會議對期末考核報告進行審議，決定期末考核獎懲結(jié)果并以正式文件公布。第十條 薪酬支付項目班子成員在考核期內(nèi)支付生活費，每人每月6000元。公司領(lǐng)導(dǎo)兼任項目經(jīng)理的其生活費標準執(zhí)行公司的規(guī)定。年基本薪金與年度指標掛鉤獎罰金以公司規(guī)定的會計年度為考核期，根據(jù)公司年度考核結(jié)果進行兌現(xiàn)?？己四甓炔蛔?2個月的，按實際月數(shù)計算年基本薪金與年度指標掛鉤獎罰金。項目期績效獎罰金根據(jù)公司的期末考核結(jié)果進行兌現(xiàn)。項目班子成員薪酬列入項目成本，在工資總額統(tǒng)計中單列，并由個人依法納稅。按規(guī)定繳納各種社會保險金和住房公積金，具體計算均以年收入作為繳費基數(shù)。各類休假期薪酬待遇以年基本薪金為計算基數(shù)。新建項目準備期，以及因項目自身原因而導(dǎo)致工期延長，在準備期和延長期內(nèi)不再兌現(xiàn)基薪，只按生活費標準發(fā)放工資。因工作需要項目班子成員需變更工作崗位，其薪酬按實際任職時間（按月）計算。離任時當(dāng)月在崗時間滿半月的，按全月計算，不足半月的，按半月計算。任職時間以公司下達的人事令為準。公司領(lǐng)導(dǎo)兼任項目經(jīng)理的，其年薪兌現(xiàn)按就高原則辦理,即項目經(jīng)理年度全部工資性收入兌現(xiàn)額小于局考核其個人應(yīng)兌現(xiàn)年薪時，按《XX公司經(jīng)營者年薪制試行辦法的通知》（中鐵五人資[2008]51號）考核計發(fā)；如當(dāng)該項目經(jīng)理年度考核兌現(xiàn)額高于局考核其個人應(yīng)兌現(xiàn)年薪時，其年薪按項目當(dāng)年應(yīng)兌現(xiàn)額予以兌現(xiàn)。項目期薪制人員除公司規(guī)定的經(jīng)營獎、科技成果獎、和個人的表彰獎勵外，不再獲取本
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