項(xiàng)目經(jīng)理薪酬方案細(xì)則(編輯修改稿)
2025-06-06 18:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每個(gè)項(xiàng)目評(píng)分由基本系數(shù)乘以該項(xiàng)目滿足的其他系數(shù)得出。金融網(wǎng)點(diǎn)的評(píng)分參考系數(shù)另行制定補(bǔ)充規(guī)定。當(dāng)項(xiàng)目運(yùn)行過程中，出現(xiàn)特殊情況導(dǎo)致原評(píng)分不能客觀衡量項(xiàng)目難度和工作量時(shí)，可以由項(xiàng)目經(jīng)理以《項(xiàng)目評(píng)分申報(bào)表》的形成，對(duì)項(xiàng)目評(píng)分申請(qǐng)調(diào)整。項(xiàng)目調(diào)分申報(bào)表( 2009年6月6日)項(xiàng)目名稱 申報(bào)人 申報(bào)時(shí)間 跟進(jìn)時(shí)間年月(以前后P項(xiàng)目交接會(huì)時(shí)間為準(zhǔn))項(xiàng)目進(jìn)度□效果圖階段□施工圖階段□現(xiàn)場服務(wù)階段□竣工 已核定分值 分(項(xiàng)目分值核定單附后) 申報(bào)理由 部門主管意見 董事長審批 每分獎(jiǎng)金金額為375元。五、回款考核后期項(xiàng)目經(jīng)理按項(xiàng)目合同總價(jià)*（回款提成金額），國營項(xiàng)目的提點(diǎn)為1%，%。 月回款提成=當(dāng)月回款提成金額*項(xiàng)目提點(diǎn)，在回款當(dāng)月的工資中核發(fā)。六、年終獎(jiǎng)： 基本年終獎(jiǎng)：月度獎(jiǎng)金是對(duì)員工日常工作業(yè)績的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，基本年終獎(jiǎng)是對(duì)員工綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)和自我完善與發(fā)展作出的年度獎(jiǎng)勵(lì)，在每年春節(jié)前發(fā)放，中途離職的員工不享受基本年終獎(jiǎng)?；灸杲K獎(jiǎng)=級(jí)別工資*3*評(píng)價(jià)系數(shù)*服務(wù)年限系數(shù),評(píng)價(jià)系數(shù)指年終被評(píng)為優(yōu)秀(總?cè)藬?shù)的15%),評(píng)為良好(總?cè)藬?shù)的70%)的按1發(fā)放,評(píng)為待改進(jìn)的(總?cè)藬?shù)的15%)；服務(wù)年限系數(shù)指在公司服務(wù)不滿5年為1，,。評(píng)價(jià)方法如下：年終評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重評(píng)價(jià)人工作配合度 工作中不避重就輕； 能與管理人員共同克服困難。20%項(xiàng)目部行政主管服務(wù)滿意度 對(duì)外部客戶提供專業(yè)、熱情的服務(wù)； 對(duì)內(nèi)部客戶團(tuán)結(jié)合作。20%客服主管職業(yè)素養(yǎng)與自我完善 正確認(rèn)識(shí)自我能力和價(jià)值； 積極進(jìn)取，尊重同事，維護(hù)內(nèi)部和諧。20%人力資源總監(jiān)企業(yè)忠誠度 有品牌觀念； 能注重項(xiàng)目質(zhì)量； 積極維護(hù)公司利益； 有大局觀。40%董事長2
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