薪酬調(diào)整管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一條為有效利用薪酬杠桿，建立科學(xué)合理的薪酬體系，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使公司薪酬體系趨于規(guī)范化、系統(tǒng)化，實(shí)現(xiàn)吸納人才、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的，經(jīng)公司董事會(huì)研究討論，特制定本管理辦法。第二條根據(jù)員工工作崗位、業(yè)務(wù)技能、責(zé)任大小等綜合因素確定不同的崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條本辦法適用于公司各業(yè)務(wù)模塊所屬員工薪酬管理，包括工資的計(jì)算、發(fā)放與考核。第二章工資結(jié)構(gòu)第一條公司所屬各部門員工的薪酬管理實(shí)行崗位基本工資與績效考核相結(jié)合的分配辦法。第二條崗位基本工資根據(jù)員工在具體崗位所需具備的知識(shí)技能、資歷、學(xué)歷、解決問題的難易程度、承擔(dān)的責(zé)任大小等內(nèi)容確定的相對(duì)固定的工作報(bào)酬?？冃ЧべY是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的浮動(dòng)的工資報(bào)酬。公司根據(jù)崗位特點(diǎn)、工作業(yè)績表現(xiàn)等因素確定員工的績效評(píng)估分值與權(quán)重，每月底按層級(jí)管理進(jìn)行績效考核并統(tǒng)計(jì)分值和對(duì)應(yīng)的系數(shù)，核算出績效工資。（考核細(xì)則詳見《績效考核方案》）第三條具體的工資結(jié)構(gòu)為：崗位基本工資+績效工資（即考核工資）+工齡工資（即工齡補(bǔ)貼）+餐補(bǔ)（午餐補(bǔ)助）。其中崗位基本工資、工齡工資、餐補(bǔ)為固定工資部分，績效工資為浮動(dòng)工資部分。固定工資部分占工資總額的70 %，浮動(dòng)工資部分占工資總額的30 %。第四條員工績效工資納入當(dāng)月績效考核。年末累計(jì)當(dāng)年的績效考核結(jié)果，將與下一基本工資的升降浮動(dòng)掛鉤，作為新一工資升降考核的參考依據(jù)之一。第五條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、考核扣款、代扣社保費(fèi)等其它費(fèi)用。第三章工資審批與考核第一條員工自到公司上班之日起起薪至退職之日停薪，新到公司員工和離職員工均以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。如遇下旬20日以后報(bào)到的，即合并至次月20日計(jì)發(fā)工資。第二條員工上崗前需進(jìn)行一周的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按25元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。培訓(xùn)結(jié)束后參加考試，考試合格者（60分，滿分100分）進(jìn)入實(shí)習(xí)期；不合格者延長培訓(xùn)時(shí)間，再次考試，仍不合格者，公司將不予錄取，合格者從合格之日起進(jìn)入實(shí)習(xí)期。第二條試用期員工按本崗位基本工資的90%發(fā)放，試用期滿后進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試，考試合格者（80分,滿分100分）按正常轉(zhuǎn)正日期予以轉(zhuǎn)正，不合格者延長試用期，再次考試仍不合格者，公司將不予錄用。員工轉(zhuǎn)正后按員工表現(xiàn)重新核定基本工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條員工在職如遇職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)或降級(jí)降職的，自通知之日起，需重新核定執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)。第四條工資等級(jí)審批權(quán)限：所有員工工資等級(jí)需經(jīng)用人部門經(jīng)理提議、公司行政人事部復(fù)議核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理或董事長審批后執(zhí)行。部門經(jīng)理及以上人員工資等級(jí)由總經(jīng)理或董事長核定審批后執(zhí)行。第五條公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況經(jīng)過集體協(xié)商，可以對(duì)員工工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條在當(dāng)年受到警告以上處分者，次年的工資標(biāo)準(zhǔn)不得參與晉級(jí)。第七條工資考核依據(jù)：工資標(biāo)準(zhǔn)的核定將參考員工業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、崗位特點(diǎn)等因素進(jìn)行綜合考核。工齡工資為本企業(yè)內(nèi)就職滿一年以上的員工，每增加一年即發(fā)放30元/月的補(bǔ)貼。午餐補(bǔ)助根據(jù)各項(xiàng)目的情況確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，按員工實(shí)際出勤情況核發(fā)餐補(bǔ)。物業(yè)公司按105元/月（全勤）執(zhí)行。第八條關(guān)于工資發(fā)放考核辦法（一）工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績效工資+工齡工資+餐補(bǔ)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目（包括個(gè)稅、考勤扣款、考核扣款等）績效工資=績效工資基數(shù)總額績效考核系數(shù)（績效考核系數(shù)另見《績效考核實(shí)施方案》）（二）加班工資的計(jì)發(fā)，參考公司績效考核相關(guān)條款執(zhí)行。（三）遲到、早退考核，參考公司績效考核相關(guān)條款執(zhí)行。（三）曠工一天，扣罰三天的日全額工資。當(dāng)月曠工一日以上（含一日）者不享受當(dāng)月的任何獎(jiǎng)勵(lì)。全年累計(jì)曠工三日以上者，不再享受年終獎(jiǎng)金。第九條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗的員工不享受績效工資。第四章工資發(fā)放流程第一條公司工資發(fā)放采用按月發(fā)放的方式，每月20日發(fā)放上月工資，支付周期為1個(gè)月，遇法定假日順延。員工工資通過銀行轉(zhuǎn)款至員工個(gè)人銀行賬戶。月平均工作日參考國家規(guī)定執(zhí)行。第二條員工工資花名冊(cè)由項(xiàng)目經(jīng)理造冊(cè)、行政人事部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部直接發(fā)放。第三條員工應(yīng)對(duì)本人工資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)撆c工資有關(guān)的話題，否則視為違紀(jì)。第四條離職員工須辦理完所有離職手續(xù)后方可領(lǐng)取當(dāng)月工資。第五條離職員工的績效工
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