醫(yī)藥代表薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-12 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外） （ 2） 歷史回款獎(jiǎng)勵(lì) =∑ 歷史回款額獎(jiǎng)勵(lì)（詳見歷史回款獎(jiǎng)勵(lì)清單） 計(jì)算時(shí)點(diǎn)： 回款到帳日期 ； 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 發(fā)放時(shí)點(diǎn)： 次 月 8日 （（遇法定節(jié)假日順延）發(fā) 放； 第十四條 增量獎(jiǎng) 增量獎(jiǎng)是 指 商務(wù)代表 分管的 地區(qū) 累計(jì)純銷量超過 該地區(qū) 上年度累計(jì)純銷量 的那部分純銷量而增加的獎(jiǎng)金， 增量獎(jiǎng)的計(jì)算公式為： 增量 獎(jiǎng) =∑（本年度累計(jì)純銷額 上年 累計(jì)純銷額）提獎(jiǎng)率。 純銷量是指：考核周期內(nèi)銷往醫(yī)院、藥店銷量的和。計(jì)算方法為：純銷額 =∑各產(chǎn)品的純銷量。 純銷額是指：本年度已經(jīng)發(fā)生的銷往醫(yī)院、藥店的銷售金額。計(jì)算方法為 ：純銷額 =∑（各產(chǎn)品的純銷量銷售底價(jià)）。 銷售底價(jià) = 開票價(jià) 返利 補(bǔ)差 年度獎(jiǎng)勵(lì)。 提獎(jiǎng)率按附件三《 商務(wù)代表 崗位工資 、補(bǔ)貼、提獎(jiǎng)率 明細(xì) 表 》執(zhí)行 。 增量獎(jiǎng)按年度累計(jì)計(jì)算，與春 節(jié)前 20日， 由 商務(wù)代表 提出申請(qǐng)，商務(wù)代表 的直接上級(jí) 確認(rèn) 后，報(bào)財(cái)務(wù)部 和人事總務(wù)部審核 ，最后由 經(jīng)理室批轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部 與春節(jié)前 10天 發(fā)放。 第十五條 發(fā)放程序?yàn)椋好吭?25 日前由 銷售內(nèi)勤 對(duì) 商務(wù)代表 進(jìn)行考勤，經(jīng) 商務(wù)經(jīng)理確認(rèn)后， 交 人事總務(wù)部 造冊(cè)發(fā)放，統(tǒng)一打到 商務(wù)代表 的工資卡上。 第三章 定、晉、降級(jí)、辭退 第十六條 商務(wù)代表 的定、晉、降級(jí)： 商務(wù)代表根據(jù)工作能力和工作實(shí)績(jī)分為三級(jí)：高級(jí)、中級(jí)和低級(jí)。 初級(jí)商務(wù)代表符合以下條件： 中級(jí)商務(wù)代表符合以下條件： 高級(jí)商務(wù)代表符合以下條件 商務(wù)代表 均按 商務(wù)代表 的起薪試用，試用期為 3— 6 個(gè)月，試用期結(jié)束時(shí)根據(jù)其試用期業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定是否 錄用和轉(zhuǎn)正，業(yè)績(jī) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 合格者按其業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的工資級(jí)別轉(zhuǎn)正 ；不合格者解除試用，不得延長(zhǎng)試用期 ；逾期未提請(qǐng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，視為不合格 。 商務(wù)代表 定級(jí)工作每 年 進(jìn)行一次，上 年度 的考評(píng)結(jié)果作為下 年 度商務(wù)代表 薪酬 的發(fā)放依據(jù)，業(yè)績(jī)達(dá)到各級(jí)別要求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)考評(píng)合格后自動(dòng)晉到相應(yīng)職 級(jí)。達(dá)不到其職務(wù)要求的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或綜合考評(píng)不合格的，自動(dòng)降到相應(yīng) 級(jí) 別 。 商務(wù)代表 晉、降級(jí)考評(píng)具體程序?yàn)椋? 商務(wù)代表 的晉降級(jí)考評(píng)每 年 度進(jìn)行一次 。 先 人事總務(wù)部
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