集團薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，招聘PT工（小時工），小時工每月工時不超過100小時，小時工工資按月發(fā)放，如有特殊情況需按天發(fā)放，須報公司財務部審批后執(zhí)行。工資計算方法：基本工資： 占合同工資的60%（不足當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算）。固定加班工資：占合同工資的10%崗位津貼工資：占合同工資的10%其他工資：占合同工資20％出勤未滿整月（新入職、離職）工資：合同工資/30天本月實際出勤天數(shù)病假期間工資扣除數(shù)：（以基本工資為計算小時工資基數(shù)）2本公司連續(xù)工齡執(zhí)行標準不滿兩年病假時數(shù)每小時工資50%2年以上（含2年）4年病假時數(shù)每小時工資40%4年以上（含4年）6年病假時數(shù)每小時工資30%6年以上（含6年）8年病假時數(shù)每小時工資20%8年以上（含8年）病假時數(shù)每小時工資10%事假扣除工資：合同工資/30天事假天數(shù)曠工當日不計薪并罰處3倍日薪：合同工資/30天曠工天數(shù)3倍
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