集團(tuán)薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-06 11:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，招聘PT工（小時(shí)工），小時(shí)工每月工時(shí)不超過100小時(shí)，小時(shí)工工資按月發(fā)放，如有特殊情況需按天發(fā)放，須報(bào)公司財(cái)務(wù)部審批后執(zhí)行。工資計(jì)算方法：基本工資： 占合同工資的60%（不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。固定加班工資：占合同工資的10%崗位津貼工資：占合同工資的10%其他工資：占合同工資20％出勤未滿整月（新入職、離職）工資：合同工資/30天本月實(shí)際出勤天數(shù)病假期間工資扣除數(shù)：（以基本工資為計(jì)算小時(shí)工資基數(shù)）2本公司連續(xù)工齡執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不滿兩年病假時(shí)數(shù)每小時(shí)工資50%2年以上（含2年）4年病假時(shí)數(shù)每小時(shí)工資40%4年以上（含4年）6年病假時(shí)數(shù)每小時(shí)工資30%6年以上（含6年）8年病假時(shí)數(shù)每小時(shí)工資20%8年以上（含8年）病假時(shí)數(shù)每小時(shí)工資10%事假扣除工資：合同工資/30天事假天數(shù)曠工當(dāng)日不計(jì)薪并罰處3倍日薪：合同工資/30天曠工天數(shù)3倍
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