集團(tuán)薪酬管理辦法(已修改)
2025-04-21 11:03 本頁(yè)面
【正文】 薪酬管理辦法1.目的為規(guī)范公司薪資及福利待遇管理，在保障公司經(jīng)濟(jì)效益的前提下，提高員工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)本公司的特點(diǎn)并參照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。2.適用范圍建立勞動(dòng)關(guān)系的全體員工（除部分中高層管理人員外）。3.內(nèi)容工資：工資實(shí)行結(jié)構(gòu)薪酬性，工資由合同工資、營(yíng)業(yè)提成（績(jī)效工資）兩大部分組成。工資及薪酬相關(guān)文件是保密的，如員工私下溝通或相互透露工資，一經(jīng)查處，將按薪資結(jié)構(gòu)表中A級(jí)工資發(fā)放并處以100元罰款。合同工資：由基本工資、固定加班費(fèi)、崗位津貼及其他工資等項(xiàng)目組成。津貼：由營(yíng)業(yè)提成（績(jī)效津貼）、工齡工資、全勤獎(jiǎng)組成營(yíng)業(yè)提成：轉(zhuǎn)正員工在營(yíng)業(yè)中達(dá)成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)，通過(guò)相關(guān)管理人員的評(píng)分考核后，可享受不同等級(jí)的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)。工齡工資：簽定勞動(dòng)合同的員工，除辦公行政人員外，在公司連續(xù)工作滿一年的主管級(jí)以下（含主管級(jí)），每月計(jì)發(fā)100元工齡工資，每增加一年工齡，遞進(jìn)增加100元/年，以此類(lèi)推，最高至500元。全勤獎(jiǎng)：每月50元（公司全體員工）員工因加班（須先經(jīng)審核批準(zhǔn)）延誤而無(wú)法搭乘公共交通工具的，可報(bào)銷(xiāo)出租車(chē)費(fèi)。薪資結(jié)構(gòu)
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