億利集團高管薪酬考核管理辦法(已修改)
2024-09-23 08:39 本頁面
【正文】 億利集團公司高管 薪酬考核管理辦法 億利集團公司人力資源部 2020 年 2 月 億利資源集團 績效考核手冊 1 人力資源部制作 目 錄 第一章 總則 .................................................................... 1 第二章 高管績效考核管理 ........................................................ 2 第三章 高管薪酬管理 ............................................................ 4 第四章 附則 .................................................................... 5 人 億利資源集團 高管薪酬考核管理辦法 1 人力資源部制作 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范億利集團高管崗位薪酬管理與績效管理工作，從而有效激勵高管完成《億利集團目標(biāo)責(zé)任書》中簽訂的經(jīng)濟指標(biāo)與管理指標(biāo) ,集團總部人力資源部特制定此制度。 第二條 本制度針對與集團董事會簽訂目標(biāo)責(zé)任書的崗位，包括集團總部副總裁與事業(yè)部副總經(jīng)理崗位。集團總部其它崗位的薪酬考核詳見《億利集團總部薪酬制度》及《億利集團總部績效管理手冊》，各事業(yè)部的薪酬考核詳見各事業(yè)部薪酬制度與績效管理制度。集團總部對各事業(yè)部薪酬及考核的垂直管理關(guān)系詳見《億利集團薪酬管理辦法》及《億利集團考核管理辦法》。 第三條 本制度作為高管簽訂的《億利集團目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)容的注釋，包括二大部分，即集團總部如何對高管實施
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