成飛集團(tuán)薪酬管理辦法(已修改)
2025-09-03 10:56 本頁面
【正文】 薪酬管理辦法 2020 年 6 月 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 1 頁 共 12 頁 一、概述 本制度 依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立 ， 是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 。 本制度規(guī)定了集團(tuán)公司（以下簡稱公司） 員工 的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬級別調(diào)整 以及公司薪酬整體調(diào)整的審批、薪酬發(fā)放等 內(nèi)容 。 二、 薪酬分配 原則 （一） 價(jià)值 導(dǎo)向 原則 在保障員工基本生活的前提下， 根據(jù)公司發(fā)展 要求 ， 以及各崗位對公司價(jià)值貢 獻(xiàn)的大小 ， 進(jìn)行薪酬分配 。 （二）公平性原則 確定各崗位對公司的價(jià)值貢獻(xiàn)時(shí)， 從各崗位的知識技能要求、 溝通難度、 工作的復(fù)雜程度 、 影響的廣度和深度、監(jiān)督職責(zé)和工作的穩(wěn)定性 等方面綜合考慮， 充分體現(xiàn)公平性。 （三）績效 導(dǎo)向 原則 員工的薪酬與其工作業(yè)績掛鉤，相同崗位的 員工， 由于所取得的 工作業(yè)績不同 ，享受的薪酬也會(huì)有所差別 。 （四）市場化原則 參照成都地區(qū) 勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬向 各類專、精、特人才適當(dāng)傾斜。 （五）激勵(lì) 原則 承擔(dān)責(zé)任越大的崗位， 激勵(lì)性的浮動(dòng)收入（如績效工資、獎(jiǎng)金等）占的比例越大。 三 、 適用范圍 本辦法適用于公司各單位。各子公司、控股公司參照執(zhí)行。 四 、職能 本辦法由人力資源部貫徹實(shí)施。 五 、規(guī)定 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 2 頁 共 12 頁 （一） 員工分類 1．職位系列 根據(jù) 崗位 的工作性質(zhì)，將公司的 崗位 分為五大類，每一類稱為一個(gè)職位系列（簡稱職系） 。五大職系是：職務(wù)系列、行政系列、技術(shù)系列、技工系列和通勤系列。 職系名稱 職系定義 職務(wù)系列 中高層管理 崗位 行政系列 需要具備一定專業(yè)知識的 、 專業(yè)管理 崗位 技術(shù)系列 從事產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量檢驗(yàn)等技術(shù)性工作的崗位 技工系列 從事生產(chǎn)的工人，包括基礎(chǔ)生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人和輔助 工人 通勤系列 不需專業(yè)知識的，從事后勤、服務(wù)類工作的崗位 2．職位等級 根據(jù)職系 崗位的工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格等因素，將各職系中的崗位劃分為若干職位等級 （簡稱職等）。 職系名稱 職等劃分 職務(wù)系列 七 大職等： 總經(jīng)理、 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、 部長 、 專業(yè)廠長、 經(jīng)理 （主任） 、主管（工段長） 行政系列 三 大職等： 主任科員、副主任科員、 科員 技術(shù)系列 八 大職等： 總師、副總師、 主任師、副主任師、主管師、專業(yè)師、主管 技術(shù)員、技術(shù) 員 技工系列 五大職等： 專業(yè)技師、技師、助理技師、專業(yè)技工、技工 通勤系列 兩大職等： 通勤管理 、 通勤 3． 職系、職等與崗位對應(yīng)關(guān)系（詳見附表一） （二） 薪酬結(jié)構(gòu) 成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）公司 薪酬管理辦法 第 3 頁 共 12 頁 員工的薪酬 包括基本工資、崗位工資、績效工資、 計(jì)件工資（只適用于計(jì)件工人）、特殊津貼 、獎(jiǎng)金 、 年金、 社會(huì)保險(xiǎn) 和協(xié)議薪酬 。 各職系的薪酬結(jié)構(gòu)如下所示： 1．基本工資 為保障員工 基本生活 ，綜合考慮員工的學(xué)歷 和歷史貢獻(xiàn)等要素 而支付的工資。 基本工資計(jì)算方法如下： 基本工資＝成都市最低生活保障 學(xué)歷系數(shù) 工齡系數(shù) 崗位工資是根據(jù)崗位的價(jià)值，每月固定 支付的工資。 各崗位的崗位工資水平將在下一部分，“ （三）薪酬水平”中詳述 。 3． 績效工資 ★★★★★★★通勤系列★各類專精特人才3協(xié)議工資福利非計(jì)件計(jì)件★★★★★★★★★★崗位工資★★★★社會(huì)保險(xiǎn) 2★★★★年金 1★★★績效工資★★★★技工系列★★★獎(jiǎng)金工資★★★基本工資特殊津貼計(jì)件工資★★★技術(shù)系列行政系列職務(wù)系列各職位系列薪酬結(jié)構(gòu)★★★★★★★通勤系列★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★技術(shù)系列行政系列職務(wù)系列各職位系列薪酬結(jié)構(gòu)1技校1 . 1 5大學(xué)專科1 . 3大學(xué)本科1 . 6碩士1 . 9博士1 . 0 5中專1 . 4 5雙學(xué)士 /無學(xué)位研系數(shù)學(xué)歷技校大學(xué)?？拼髮W(xué)本科碩士博士中專雙學(xué)士 無學(xué)位研學(xué)歷系數(shù)規(guī)則 工齡系數(shù)規(guī)則注：成都市最低生活保障為 178 元工齡系數(shù)＝ ＋ (工齡－ 15) 介于 15~ 30 年(含 30 年 )工齡系數(shù)＝1 ＋工齡 小于 15 年(含 15 年 )工齡系數(shù)＝ ＋ (工齡－ 30) 大于 30 年系數(shù)規(guī)則工齡范圍工齡系數(shù)＝＋ 工齡－ 介于 年
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