【正文】 中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司 實(shí)行崗位等級工資制試行辦法 第一章 總 則 第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定《中鐵隧道集團(tuán)三處有限公司實(shí)行崗位等級工資制試行辦法》（以下簡稱《辦法》）。 第二條 本《辦法》貫徹中鐵隧道集團(tuán)有限公司工資制度改革精神，結(jié)合三處有限公司（以下簡稱“公司”）經(jīng)營生產(chǎn)實(shí)際情況，以員工崗位責(zé)任輕重、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度繁簡為基本要素，參照勞動力市 場工資指導(dǎo)價位，實(shí)行以崗位工資為主體的分配方式，合理確定工資水平，適當(dāng)拉開崗位差距，真正體現(xiàn)員工收入與個人貢獻(xiàn)、企業(yè)效益的一致。 第三條 實(shí)施本《本法》前提是做好定崗定員，對員工所任崗位進(jìn)行評價，定崗定員必須做到因事設(shè)崗，按需定員，真正實(shí)現(xiàn)精干高效，崗位分析采取崗位系數(shù)的方式，按管理崗位、技術(shù)崗位和生產(chǎn)崗位的不同特點(diǎn)，有區(qū)別有重點(diǎn)的從崗位責(zé)任輕重、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動強(qiáng)度等方面進(jìn)行科學(xué)的分析評價，再按高、中、初進(jìn)行崗位排序，拉開檔距，合理確定崗位檔別、系數(shù)。并依據(jù)實(shí)際情況，適時進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動態(tài)管理。 第四條 本《辦法》適用范圍：公司機(jī)關(guān)各部（室）及附屬機(jī)構(gòu)、社管中心、公安分處及片區(qū)指揮部、項(xiàng)目部、分公司、工區(qū)、機(jī)電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心的在崗員工，各單位根據(jù)《辦法》原則，擬定具體的實(shí)施辦法報(bào)處批準(zhǔn)后執(zhí)行。 生活服務(wù)公司、醫(yī)院、四川辦事組、貴陽服務(wù)部、工地小學(xué)、體育用品廠等由公司社會事業(yè)管理中心根據(jù)實(shí)際情況另行制定工資管理辦法，報(bào)處批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二章 工資制度改革的基本原則和主要內(nèi)容 第五條 基本原則： 一、貫徹按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。 二、堅(jiān)持責(zé)任、風(fēng)險、利益相一致原則。 三、堅(jiān)持與現(xiàn)代 企業(yè)制度改革同步推進(jìn)的原則。工資制度改革與企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是項(xiàng)目管理實(shí)施細(xì)則、人事、用工管理制度等緊密結(jié)合起來，實(shí)行競爭上崗、優(yōu)勝劣汰、真正體現(xiàn)員工崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、工資能升能降、檔次能高能低。 四、尊重歷史和注重現(xiàn)實(shí)相結(jié)合的原則。在體現(xiàn)符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律改革力度的同時，妥善處理好員工之間的分配關(guān)系。 第六條 主要內(nèi)容： 一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實(shí)行定崗定薪，易崗易薪。 二、在進(jìn)行科學(xué)合理的崗位分析基礎(chǔ)上，適當(dāng)拉開簡單勞動與復(fù)雜勞動、一般崗位與關(guān)鍵崗位的工 資差別。 三、取消干部與工人的身份界線，取消合同工、協(xié)議工、臨時工的身份界線、實(shí)行按崗定薪。 四、為貫徹科技興企戰(zhàn)略，體現(xiàn)技術(shù)水平與員工工資關(guān)系，吸引并穩(wěn)定專業(yè)技術(shù)人才，鼓勵員工鉆研技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，設(shè)立技術(shù)津貼和技術(shù)等級津貼，進(jìn)一步提高專業(yè)技術(shù)人員工資水平。 五、增設(shè)企業(yè)職能津貼。企業(yè)職能津貼是對民警在全公司的經(jīng)營生產(chǎn)中除履行警察的社會職能外，另履行的其他管理職能的一種補(bǔ)充勞動報(bào)酬。 六、增設(shè)全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼是對公司每年引進(jìn)的各類大中專生在見習(xí)期所實(shí)行的一種補(bǔ)助。 七、取 消鐵路工資區(qū)類別系數(shù)。 第三章 崗位等級工資制的構(gòu)成 第七條 崗位等級工資制由崗位工資、效益工資、工齡工資、特殊工資四個單元組成： 一、崗位工資 崗位工資是崗位等級工資制的主體，也是員工直接勞動的報(bào)酬。 計(jì)算公式：月崗位工資 =崗位工資基數(shù)崗位系數(shù)。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表一）。 崗位系數(shù)是將員工所任崗位（職務(wù)）按高、中、初排序，劃分為 20檔，每檔確定相應(yīng)的系數(shù)，系數(shù)范圍為 （詳見附表二）。 二、效益工資 效益工資是與公司生產(chǎn)經(jīng)營直接掛鉤，隨公司經(jīng)濟(jì)效益變化而變化的勞動報(bào)酬，每年調(diào)整一次，員工因各 種原因當(dāng)年出勤不滿半年的（不含見習(xí)生和調(diào)入人員），次年不享受效益工資。實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任成本考核的單位，不執(zhí)行效益工資，公司根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，通過考核核發(fā)生產(chǎn)獎金。 計(jì)算公式：月效益工資 =效益工資基數(shù)崗位系數(shù)。 三、工齡工資 工齡工資是對員工歷年貢獻(xiàn)積累的補(bǔ)充性報(bào)酬。 工齡工資是按員工每工齡年 10 元 /人月計(jì)發(fā)，隨連續(xù)工作年限逐年增長，從次年 1月 1日起增發(fā)，參加工作的第一年不計(jì)發(fā)工齡工資。 為了招納人才，凡是全日制國家分配的大專及以上畢業(yè)生、高中上中專的國家統(tǒng)分生在校接受高等、中專教育的時間作為計(jì)發(fā)工齡工 資的時間（本科結(jié)業(yè)、大專結(jié)業(yè)及高中上中專人員統(tǒng)一按 2年計(jì)算），但不作為辦理退休時計(jì)算工齡的時間 ,非全日制國家統(tǒng)分畢業(yè)生不得比照執(zhí)行。 計(jì)算公式：月工齡工資 =10（工齡 +學(xué)齡）。 四、特殊工資 特殊工資是指仍需要執(zhí)行的津補(bǔ)貼，繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補(bǔ)貼詳見附件一。 新增的技術(shù)津貼和技術(shù)等級津貼標(biāo)準(zhǔn)（詳見附表五、六）、企業(yè)職能津貼、見習(xí)生生活補(bǔ)貼劃入特殊工資單元，并按以下規(guī)定辦理： （一）、技術(shù)津貼 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工（含從事管理崗位的員工），發(fā)放技術(shù)津貼，專業(yè)技術(shù)職務(wù)屬崗 位適用的主要專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之內(nèi)的，技術(shù)津貼按專業(yè)技術(shù)系列相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確定；屬崗位相關(guān)專業(yè)系列的，一律按其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)技術(shù)津貼發(fā)放，技術(shù)津貼按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)（崗位適應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列按隧三企劃 [2020]551號文件執(zhí)行）。 集團(tuán)公司內(nèi)部評定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其專業(yè)技術(shù)津貼按向下浮動一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 有下列情況之一者，不得發(fā)放技術(shù)津貼，但保留專業(yè)技術(shù)任職資格： ①、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的（以公司下文為準(zhǔn)）。 ②、員工現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本部門適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列以外的。 （二）、技術(shù)等級津貼 具有高級技師、技師任職資格并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)二檔。 已取得高級工、中級工、初級工職業(yè)資格證書的，并被聘用相應(yīng)崗位的員工，可直接套入相應(yīng)的技術(shù)等級津貼；若從事的崗位與職業(yè)資格證書不相符的，其技術(shù)等級津貼按本人取得的證書等級下調(diào)一檔。 （三）、企業(yè)職能津貼 企業(yè)職能津貼僅對全公司民警發(fā)放，民警不執(zhí)行技術(shù)津貼。 企業(yè)職能津貼標(biāo)準(zhǔn)： ①、公安分處、第八派出所最高標(biāo)準(zhǔn) =當(dāng)月平 均人數(shù) 300 元 非在崗人數(shù)非在崗天數(shù) 14元。 ②、其他基層派出所最高標(biāo)準(zhǔn) =當(dāng)月平均人數(shù) 500 元 非在崗人數(shù)非在崗天數(shù) 23 元。 公安分處、第八派出所當(dāng)月企業(yè)職能津貼由公安分處擬定分配方案，由社管中心審核，次月 15 日前報(bào)人事部審批后執(zhí)行；其他警員由所在單位按月考核后，在最高標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)根據(jù)考核結(jié)果決定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 （四）、見習(xí)生生活補(bǔ)貼 生活補(bǔ)貼僅對國家全日制正規(guī)院校大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間發(fā)放，見習(xí)生不執(zhí)行技術(shù)津貼，生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：博士生 600 元 /人月；碩士生 500 元 /人月；本科生 400 元 /人月；大專 生 300 元 /人月；中專生 200 元 /人月，各類結(jié)業(yè)生按同類畢業(yè)生下調(diào) 100 元執(zhí)行。 第四章 崗位等級工資制的實(shí)施 第八條 根據(jù)各單位組織機(jī)構(gòu)性質(zhì)和工資經(jīng)費(fèi)來源，分類執(zhí)行崗位等級工資制中的工資單元。 一、公司機(jī)關(guān)本部及附屬機(jī)構(gòu)、各片區(qū)指揮部、公安分處執(zhí)行崗位等級工資制中的崗位工資、效益工資、工齡工資和特殊工資。 二、分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、工區(qū)、機(jī)電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心執(zhí)行崗位等級工資中的崗位工資、工齡工資和特殊工資。 第九條 員工的崗位等級工資必須以公司人事部門所聘任（用）的崗位（職務(wù)）為準(zhǔn)，被聘任（用）為 雙重崗位的員工可按就高的原則核定崗位工資。 各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。 第十條 專業(yè)技術(shù)人員和各類見習(xí)生套檔詳見附表二。 第十一條 工人劃分為五類工種，各類工種又分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（詳見附表三、四）。 一、凡納入職業(yè)技能鑒定范圍的各類工種員工， 3年內(nèi)必須取得相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定等級。對暫未參加職業(yè)技能鑒定等級的員工，按其連續(xù)工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：①、 5年以下的套入初級工；②、 610 年的套入中級工；③、 11年及以上的套入高級工。普通工（指國家勞動和 社會保障部未納入的職業(yè)技能鑒定的工種）：①、 8年工齡以下的可對應(yīng)初級工；②、 916 年工齡的可對應(yīng)中級工；③、 17年及以上工齡的可對應(yīng)高級工。若 3年內(nèi)取得的職業(yè)技能等級高于現(xiàn)崗位工資等級的（必須符合職業(yè)技能鑒定要求的申報(bào)年限），可按實(shí)際取得的職業(yè)技能等級確定崗位工資； 3年內(nèi)不能取得相應(yīng)職業(yè)技能等級的，其崗位、效益工資下調(diào)一檔，若在下調(diào) 1年后仍不能取得相應(yīng)技能等級的，不再聘用上崗。 二、對雖取得高級技師、技師任職資格，但未受聘在高級技師、技師崗位上工作的，其崗位、效益工資統(tǒng)一按本人現(xiàn)受聘崗位高級工套入相應(yīng)的檔別。 三、凡經(jīng)公司下文招收的協(xié)議工、臨時工比照合同工執(zhí)行本《辦法》。 四、勞務(wù)工不執(zhí)行本《辦法》，其工資形式和標(biāo)準(zhǔn)由各用工單位根據(jù)勞務(wù)工所從事崗位，參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價和勞務(wù)工協(xié)商決定，原則上不應(yīng)高于本單位內(nèi)部同崗位員工的工資。 第十二條 從本《辦法》實(shí)施之日起，公司機(jī)關(guān)本部（附屬機(jī)構(gòu)）、樂昌地區(qū)各單位、片區(qū)指揮部、四川辦事組、貴陽服務(wù)部停止執(zhí)行流動施工津貼。 第五章 新進(jìn)員工的待遇 第十三條 新進(jìn)員工待遇： 一、 各類全日制國家統(tǒng)分大中專畢業(yè)生見習(xí)期的工資待遇： 對國家全日制正規(guī)院校中專及以上畢業(yè)生 其見習(xí)期間工資待遇：崗位工資和獎金按本《辦法》第十條套入相應(yīng)的檔別和系數(shù)，津補(bǔ)貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，報(bào)到工作的當(dāng)年不支付工齡工資和效益工資，增發(fā)見習(xí)生生活補(bǔ)貼（生活補(bǔ)貼只限于見習(xí)期內(nèi)，定職后自動取消，對于見習(xí)期延長的見習(xí)生不再發(fā)放），生產(chǎn)獎金由用人單位根據(jù)見習(xí)生工作表現(xiàn)酌情支付。 二、新招錄合同制員工工資待遇： （一）、新招錄的合同制員工 {指新錄用按國家規(guī)定實(shí)行試用期的各類畢業(yè)生（如“五大”生、中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專等） }在熟練、試用期、見習(xí)期內(nèi)不執(zhí)行本崗位等級工資制，按 500 元 /人月標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，生產(chǎn)獎金 可由用人單位根據(jù)其工作表現(xiàn)酌情支付 。 （二）、試用期規(guī)定：嚴(yán)格按《中鐵隧道集團(tuán)公司勞動合同管理辦法》 （隧人 [2020]11號）文件 規(guī)定執(zhí)行，即：勞動合同期限在 2年及以上的一至三類工種試用期為 6個月，勞動合同期限在 2年及以上的四至五類工種試用期為 3個月。 （三）、在被招錄為合同制工之前，為集團(tuán)內(nèi)下文招收的協(xié)議工、臨時工，且工作滿 2年及以上、被招收后繼續(xù)從事原工種的，經(jīng)考核達(dá)到上崗要求者，可不實(shí)行試用期。 （四）、在被招錄為合同制工之前，已取得國家或省、市級頒發(fā)的各類有效證書或崗位證書（技能鑒定等級證書、特殊工 種合格