集團(tuán)薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-24 11:03:54 本頁面
【正文】 徒工、收餐員、保安、配菜工15001600170018001900實(shí)習(xí)服務(wù)員（或暑假工）120013001400//小時(shí)工89各店、各部門及各新展店須依據(jù)以上薪資結(jié)構(gòu)制定薪資級(jí)距表，從50元工齡工資，每增加一年工齡，遞進(jìn)增加營(yíng)業(yè)提成：轉(zhuǎn)正員工在營(yíng)業(yè)中達(dá)成公司營(yíng)業(yè)目標(biāo)，通過相關(guān)管理人員的評(píng)分考核后，可享受不同等級(jí)的營(yíng)業(yè)提成獎(jiǎng)。A內(nèi)容目的為規(guī)范公司薪資及福利待遇管理，在保障公司經(jīng)濟(jì)效益的前提下，提高員工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)本公司的特點(diǎn)并參照同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。2.工資：工資實(shí)行結(jié)構(gòu)薪酬性，工資由合同工資、營(yíng)業(yè)提成（績(jī)效工資級(jí)工資發(fā)放并處以合同工資：由基本工資、固定加班費(fèi)、崗位津貼及其他工資等項(xiàng)目組成。100全元（公司全體員工）員工因加班（須先經(jīng)審核批準(zhǔn)）延誤而無法搭乘公共交通工具的，可報(bào)銷出租車費(fèi)。A工（小時(shí)工），小時(shí)工每月工時(shí)不超過工資計(jì)算方法：固定加班工資：占合同工資的10%資出勤未滿整月（新入職、離職）工資：合同工資/302468曠工當(dāng)日不計(jì)薪并罰處倍
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