集團薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-24 11:03:54 本頁面
【正文】 徒工、收餐員、保安、配菜工15001600170018001900實習服務(wù)員（或暑假工）120013001400//小時工89各店、各部門及各新展店須依據(jù)以上薪資結(jié)構(gòu)制定薪資級距表，從50元工齡工資，每增加一年工齡，遞進增加營業(yè)提成：轉(zhuǎn)正員工在營業(yè)中達成公司營業(yè)目標，通過相關(guān)管理人員的評分考核后，可享受不同等級的營業(yè)提成獎。A內(nèi)容目的為規(guī)范公司薪資及福利待遇管理，在保障公司經(jīng)濟效益的前提下，提高員工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)本公司的特點并參照同行業(yè)工資標準，特制定本管理辦法。2.工資：工資實行結(jié)構(gòu)薪酬性，工資由合同工資、營業(yè)提成（績效工資級工資發(fā)放并處以合同工資：由基本工資、固定加班費、崗位津貼及其他工資等項目組成。100全元（公司全體員工）員工因加班（須先經(jīng)審核批準）延誤而無法搭乘公共交通工具的，可報銷出租車費。A工（小時工），小時工每月工時不超過工資計算方法：固定加班工資：占合同工資的10%資出勤未滿整月（新入職、離職）工資：合同工資/302468曠工當日不計薪并罰處倍
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