上傳薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:39:14 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)象管理職系的員工（除營(yíng)銷職系的員工），凡憑個(gè)人能力接單的員工，按回款的20%提成（包含此項(xiàng)目的招聘費(fèi)、返點(diǎn)費(fèi)、公關(guān)費(fèi)），如低于毛利點(diǎn)的銷售額，不計(jì)提成；第二十條 其它補(bǔ)貼：是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、崗位津貼等。（2） 適用對(duì)象：是公司所有在冊(cè)人員。（二） 在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按C等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。重新入職人員工齡工資按新入職時(shí)間在滿12個(gè)月后重新計(jì)算。第十五條 組合方式和薪酬結(jié)構(gòu)比例：（1）管理職系層級(jí)工資總額基本工資績(jī)效工資半年度獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)總經(jīng)理、副總20%20%30%30%部門經(jīng)理30%30%20%20%部門主管50%50% 員工級(jí)60%40% ?。?）營(yíng)銷職系：層級(jí)工資總額基本工資績(jī)效工資提成半年度獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)銷售總監(jiān)20%20%30%30%銷售經(jīng)理20%20%30%30%店長(zhǎng)及主管級(jí)40%30%30%業(yè)務(wù)員30%70%店員30%70%第十六條 基本工資：主要考慮武漢市最低基本生活費(fèi)、行業(yè)收入水平和員工所在的崗位確定，是收入中的固定工資單元。第十條 享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬，對(duì)象為公司中層以上管理人員。第七條 薪酬預(yù)算報(bào)財(cái)務(wù)部審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四） 實(shí)行因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、一崗多級(jí)，以崗位定薪，變崗變薪；（五） 薪酬分配向核心人員、關(guān)鍵崗位人員傾斜。（三） 財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部提交的員工工資表進(jìn)行復(fù)核及最終發(fā)放。第三條 職責(zé)（一） 董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。**********公司******辦字[2008]第 號(hào)薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的業(yè)績(jī)給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。（二） 行政人事部：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第四條 基本原則（一） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)上下浮動(dòng)。第二章 工資總額第五條 公司在實(shí)行工效掛鉤的基礎(chǔ)上，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人事行政部應(yīng)于每月初將上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。第十一條 實(shí)行提成工資制的員工是市場(chǎng)部、工程部、招商部一線業(yè)務(wù)層級(jí)的員工。第十七條 工齡工資：（1）公司為了激勵(lì)長(zhǎng)期為本公司工作的員工而設(shè)定的工齡工資。具體如下：工齡12345678910工齡標(biāo)準(zhǔn)50100150200250300350400
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1