薪酬福利管理辦法-wenkub
2023-05-03 00:58:20 本頁面
【正文】 .................................10第五章 其 他 .....................................................................11第六章 附 則 .....................................................................13附錄一 ......................................................................................15附錄二 ......................................................................................162 / 17第一章 總 則第一條 適用范圍本方案適用于中國灤河國際投資控股發(fā)展有限公司（以下簡稱“灤河國際” ）總部全體員工和各事業(yè)部的總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財務第一負責人。（一）保持薪酬總體水平不低于國內同行業(yè)競爭對手平均水平；對關鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進水平來支付，體現(xiàn)競爭性的原則；（二）在承認員工技能的同時，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績確定其績效獎金，體現(xiàn)按勞分配的公平性原則；（三）在灤河國際整體薪酬水平達到國內同行業(yè)競爭對手平均水平的基礎上，薪酬的增長體現(xiàn)兩個低于的思想，即薪酬增長幅度低于灤河國際年度總收入增長幅度，薪酬增長幅度低于年度效益增長幅度，體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟性原則。3 / 17第五條 薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務的工作特點，灤河國際總部的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系：（一）協(xié)議薪酬系列；（二）崗位工資制薪酬系列；（三）特聘人員薪酬系列。薪酬總額 = 固定工資 + 績效工資。即 固定工資：年終獎：風險抵押金 = 5：2：3。如果在風險抵押期間出現(xiàn)以下情況造成經(jīng)營不善虧損或效益嚴重下滑，則要視情況從該賬戶中扣除部分或全部風險抵押金。個人所得稅根據(jù)國家相關法律法規(guī)和灤河國際的相關制度由灤河國際代扣。其中職稱津貼和學歷津貼不合并計算，采取就高不就低的原則。公司工齡津貼分別按灤河國際（包括灤河集團工齡）工齡計算。在行業(yè)平均水平的基礎上，確定崗位工資。所有的部門經(jīng)理按照既定原則，分別占據(jù)不同等級、不同檔位， （投資部項目經(jīng)理在崗位劃分時歸類于管理人員）如附錄一、二所示。2．符合任職條件，其中學歷條件和工作經(jīng)驗條件高于任職要求的員工，按照對應職類崗位工資的最低檔上調一檔起薪。個別調整分為：考核調整；職位變動調整；獎勵調整等。各部門年終獎金總額根據(jù)部門年度考核結果由總裁辦公會確定，總裁批準。個人年終獎金 = （部門年終獎金總額 － 部門第一負責人年終獎金） 個人年終獎金分配系數(shù)其中，個人年終獎金分配系數(shù) = (個人崗位工資 個人年度考核系數(shù)) 247。第十八條 社會保險、住房公積金和個人所得稅社會保險和住房公積金按照國家相關法律法規(guī)和灤河國際的相關制度辦理，按期申報繳納，個人應繳部分由灤河國際代扣。季度考核結果直接影響本季度的績效獎金的實發(fā)額度。第二十二條 設立工資特區(qū)的目的設立工資特區(qū)，使工資向對灤河國際有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是激勵和
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