華儲公司薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-27 12:18:24 本頁面
【正文】 使員工不斷提高工作效率； 調(diào)動全體員工的工作積極性，切實發(fā)揮效益工資的激勵作用。3 計算辦法及薪酬調(diào)整 4167。19 / 22 華北儲運(yùn)有限公司薪酬管理辦法目 錄167。4 支付辦法 7167。 適用范圍 所有在華北儲運(yùn)有限公司（下稱公司）取得薪酬的正式員工。2 薪酬結(jié)構(gòu) 員工年度工資由月度工資和年終獎兩部分構(gòu)成；即：員工年度工資總和＝月度工資總和＋年終獎。 崗位工資崗位工資是依附于公司具體崗位而設(shè)置的一項工資待遇。 效益工資由公司總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營狀況分職責(zé)塊統(tǒng)一核定。 試用期內(nèi)的公司員工不享受效益工資 公司員工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)加班，可以申請串休或享受加班工資。 167。 年功工資 目前暫定為在公司連續(xù)工作時間每增長12個月，月度年功工資增加50元（參考數(shù)）。 崗位工資各崗位的具體崗位工資金額參見附表一：華北儲運(yùn)有限公司崗位工資一覽表。 薪酬調(diào)整 基礎(chǔ)工資：A. 公司將根據(jù)國家有關(guān)政策要求和秦皇島當(dāng)?shù)鼐用竦纳钏降淖兓瘜A(chǔ)工資的適應(yīng)性進(jìn)行審查，根據(jù)審查結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；B. 員工基礎(chǔ)工資將根據(jù)員工年度考核晉級結(jié)果予以調(diào)整； 年功工資員工年功工資于員工在公司連續(xù)工作時間滿12個月的次月開始增加。 公司員工申請病事假經(jīng)批準(zhǔn)，按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)工資和崗位工資。 考核期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，免發(fā)雙月效益工資。 效益工資 效益工資實行雙月考核發(fā)放； 各級領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)放效益工資時，要突出業(yè)績，拉開檔次，不得搞平均主義。A. 公司股東單位派駐的員工執(zhí)行股東單位的有關(guān)規(guī)定；B. 市場招聘人員執(zhí)行員工所在地政府的相關(guān)規(guī)定。 休假 節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D. 確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。申請事宜見員工住房分配辦法。 夜餐補(bǔ)助：5元/個，按月計算隨工資計發(fā)公司員工因工作需要工作至夜間23點以后，計夜班一個。B．交通補(bǔ)貼根據(jù)員工的實際情況報銷相應(yīng)的月票金額。 公司每逢重要節(jié)假日和我國傳統(tǒng)節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)
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