成飛集團薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2024-09-28 10:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的崗位工資水平對應(yīng)情況 詳見 附表三《 各職級的崗位工資、績效工資標準和獎金標準一覽表 》 。 3．績效工資水平 根據(jù)崗位所處的職等和職級， 各崗位的績效工資 標準的金額水平（即績效工資的計算基數(shù)） 有所不同。具體績效工資標準與崗位所處職等、職級的對應(yīng)情況詳見附表 三 《 各職級的崗位工資、績效工資標準和獎金標準一覽表 》。 4．獎金水平 根據(jù)各崗位的獎金系數(shù)以及各崗位的崗位工資水平，可以計算出各職等、職級的年度獎金 標準 。 詳見附表 三 《各職級的 崗位工資、績效工資標準和獎金標準 一覽表》。 （ 四 ）試用期薪酬 公司實行新入職 員工 試用期制度。試用期為 3 個月。 試用期 期間，員工享受 基本工資和 崗位工資，計件工人享受 70%的計件工資。試用期內(nèi)的員工不參與績效考核，因此不享受 績效工資和獎金。 試用期期間，員工的福利只能享受國家規(guī)定的社會保險。 （ 五 ） 員工 薪酬定級與薪酬級別調(diào)整 成都飛機工業(yè)（集團）公司 薪酬管理辦法 第 7 頁 共 12 頁 員工 轉(zhuǎn)正申請得到批準后，人力資源部對轉(zhuǎn)正 員工 進行薪 酬定級：根據(jù) 員工 所在崗位，以及試用期的表現(xiàn)，確定該 員工 的職等和職級。 原則上 轉(zhuǎn)正 員工 的 職級 為所在崗位的起始 職級 ， 如果表現(xiàn)特別突出的可以考慮 調(diào)整 級 別 。 薪酬級別調(diào)整 員工 薪酬級別調(diào)整分為兩大類：（ 1） 、根據(jù) 員工 年度考核結(jié)果進行的薪酬級別調(diào)整；（ 2） 、由于 員工 崗位變動進行的薪酬級別調(diào)整。 根據(jù)年度考核結(jié)果進行的薪酬級別調(diào)整的相關(guān)規(guī)定詳見《成飛員工考核管理制度》。 由于 員工 崗位變動進行的薪酬級別調(diào)整的規(guī)定： 員工 崗位變動獲得批準之后，人力資源部根據(jù)該 員工 的新崗位 以及該 員工 以前的考核成績，確定該 員工 的職等和職級 。 原則上轉(zhuǎn)崗員工的職級為新崗位的起始職級。 （ 六 ）公司薪酬整體調(diào)整 公司根據(jù)勞動力市場的變化情況或者公司效益，至少每三年進行公司整體薪酬水平的調(diào)整。調(diào)整過程詳見《薪酬整體調(diào)整管理流程》 公司薪酬整體調(diào)整分為兩大類： 1． 由于成都市最低生活保障金的調(diào)整，對公司所有員工的基本工資進行整體調(diào)整。調(diào)整原則按照同等比例上調(diào)：比如成都市基本生活保障金上調(diào)了 1%，則 按照新的基本工資體系計算基本工資的員工的基本工資也應(yīng)該上調(diào) 1%，而沒有按照新的基本工資體系計算基本工資的員工則 采用就高不就低的原則，調(diào)整基本工資計算方法或者維 持原基本工資 。 2． 成都市勞動力價格出現(xiàn)較大幅度的變化后，對各職等的職等系數(shù)進行調(diào)整，使員工的整體工資水平與勞動力市場接軌 。 （ 七 ）薪酬的組織與發(fā)放 公司薪酬實行二級管理模式 ，公司人力資源部核算各 職能部門和專業(yè)廠 的薪酬總額，各 部門或?qū)I(yè)廠 的薪酬再次分配由各單位自己組織。薪酬二級核算管理流程詳見《薪酬核算管理流程》。 1． 各職能部門和專業(yè)廠 崗位工資總額的測算 人力資源部根據(jù)各 職能部門和專業(yè)廠 的 所有員工的崗位工資 計算 職能部門或?qū)I(yè)廠的 崗位工資總額。 崗位工資總額即該職能部門或者專業(yè)廠所有 非計件 員工的崗位工資加成都飛機工業(yè)（集團）公司 薪酬管理辦法 第 8 頁 共 12 頁 總 值 。 2． 各職能部門和專業(yè)廠 績效工資總額的測算 （ 1）績效工資 總額 計算基數(shù)的測算 人力資源部根據(jù)各 職能部門和專業(yè)廠 的 所有員工的 績效工資標準 計算各 職能部門和專業(yè)廠 的 績效工資 總額 計算基數(shù) 。 績效工資總額計算基數(shù)即該職能部門或者專業(yè)廠所有非計件員工的績效工資標準的加總值。 （ 2） 各職能部門和專業(yè)廠 績效工資總額的測算 對于實行月度考核的 專業(yè)廠 而言，其月度績效工資總額的計算公式如下所示： 系數(shù)本專業(yè)廠月度績效考核基數(shù)本專業(yè)廠績效工資計算額專業(yè)廠月度績效工資總 ?? 注： 專業(yè)廠 月度績效考核系數(shù)根據(jù)各 廠 的考核結(jié)果確定，具體規(guī)定詳見《成飛部門考核手冊》 。 對于實行季度考核的 職能部門 而言，其月度績效工資總額的計算公式如下所示： 核系數(shù)本部門上季度度績效考數(shù)本部門績效工資計算基總額職能部門月度績效工資 ?? 注： 部門 月度績效考核系數(shù)根據(jù)各 部門 的考核結(jié)果確定，具體規(guī)定詳見《成飛部門考核手冊》。 3． 專業(yè)廠 計件工資總額的測算 存在計件工人的專業(yè)廠，除了 計算崗位工資總額和績效工資總額外，還要計算計件工資的總額。根據(jù)各專業(yè)廠的計件工資模式，進行計算。具體計算方法詳見相關(guān)規(guī)定。 4． 各職能部門或?qū)I(yè)廠 獎金 總額 的測算 （ 1）獎金 總額 計算基數(shù)的測算 人力資源部根據(jù)各 職能部門和專業(yè)廠 的 所有非計件員工的崗位工 資，計件工人本年度月均計件工資， 各崗位的獎金系數(shù) 等信息，計算各 職能部門和專業(yè)廠 的 獎金總額的 計算基數(shù)。 職能部門的獎金總額計算基數(shù)的測算公式： ? ?? 所有員工 獎金系數(shù)崗位工資基數(shù)職能部門獎金總額計算 專業(yè)廠的獎金總額計算基數(shù)的測算公式： ?? ???? 所有計件工人所有非計件員工 獎金系數(shù)年度月均計件工資獎金系數(shù)崗位工資數(shù)專業(yè)廠獎金總額計算基 （ 2） 各職能部門和專業(yè)廠 獎金總額的測算 每年度公司董事會根據(jù)公司盈利情況，確定公司獎金總額 ，各 職能部門和專業(yè)廠 的獎金總額的計算公式如下：
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