員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)(完整版)
【正文】 負責(zé)人指定專人代其辦理請假手續(xù)。各部門有請假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計人員處。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記。未盡之處，由人力資源部負責(zé)解釋。第九條、執(zhí)行日期本暫行規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行。、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。產(chǎn)假：女工休產(chǎn)假及男員工的護理假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。uhu242。，醫(yī)療期滿后停發(fā)病假工資，仍不能到崗上班的，按國家相關(guān)法律規(guī)定處理。，為嚴重違反公司規(guī)章制度行為。按月度裝訂保存各部門上報的考勤資料，并建立完整的員工考勤臺賬。第一篇：員工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)員工考勤管理暫行規(guī)定第一條、目的為進一步加強和規(guī)范公司全體員工的考勤管理，嚴肅勞動紀(jì)律，培養(yǎng)良好有序的工作作風(fēng)，特制定本暫行規(guī)定。各部門負責(zé)：本部門（崗位）員工考勤記錄的真實性。、早退3次或曠工1日者，一律取消當(dāng)月的績效考核資格。工傷假：，由縣級（及其以上）醫(yī)療機構(gòu)出據(jù)傷情診斷證明，確需住院治療或在家休息、休養(yǎng)的，視為工傷假。m233。年休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。：，在規(guī)定工作時間外延時或在公休日、法定節(jié)假日出勤的。附：《公司員工考勤表》《因公外出申請表》《員工請假申請單》《加班申請表》2011年9月23日第二篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。武漢******股份有限公司二零**年**月**日第三篇：員工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達到規(guī)范管理的目的，制定本辦法?！巴蚩ɑ驘o故未打卡”超過三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負責(zé)人（簡稱“部門負責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補寫《未打卡聲明》（見附件1），由部門負責(zé)人簽字確認，逾期無效。第十條 員工必須自覺遵守公司上下班時間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計人員，完成銷假。第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補休也不予以補貼。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時以內(nèi)），按本人小時工資遲到/早退或中途離崗的時間折算扣罰工資，小時工資計算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績效工資）247。無故曠工超過三日者，原則上按自動離職處理。當(dāng)月遲到，早退累計超過4次者，視為曠工一天處罰。上班時間，工作場所嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。三、員工獎勵一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎勵。工作場所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺放進紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。請假手續(xù)：請假人先提前一天填寫請假條，部門負責(zé)人接到員工的請假條后要盡快給員工答復(fù)。，每周原則上休息一天，出勤26天為全勤，休息人員必須提前一天向項目部總負責(zé)人李如讓報備，并填寫《員工公休單》允許后方可休息。連續(xù)曠工三天的一律按違紀(jì)辭退處理。因未銷假而造成考勤異常的由其本人承擔(dān)責(zé)任。，三天以上的報請公司批準(zhǔn)。且每次不得超過1個小時。:30之后打卡的人員按遲到論處，遲到30分鐘—2個小時以上的按曠工半天，遲到4個小時以上的視為曠工1天。部門負責(zé)人及其級別以上人員請假的無論時間長短均由經(jīng)理審批。不懂、不會的情況下嚴禁使用設(shè)備、配件等。工
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