【正文】 在二次以?xún)?nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元作為全勤獎(jiǎng)，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。曠工半天按扣罰其本人一天工資計(jì)算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計(jì)算，依此類(lèi)推。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以?xún)?nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。每天工作時(shí)間為:AM08:3012:00；PM1:306:00。經(jīng)考勤員確認(rèn)無(wú)誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。3小時(shí)（含）以?xún)?nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。5請(qǐng)假 在本公司工作滿(mǎn)一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。d）曠工3天（含）以上辭退。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。第一篇：考勤管理規(guī)定范文考勤管理規(guī)定1考勤方式全體員工實(shí)行指紋考勤。4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以?xún)?nèi)者（含），視為缺勤。、出差如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫(xiě)《未考勤情況說(shuō)明》，經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后，方可做為考勤依據(jù)。員工休病假后，須將病志本、病情診斷書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請(qǐng)假審批單》后。臨時(shí)事假影響正?？记诘模毥?jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。，按政府法規(guī)執(zhí)行。，加班須提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班。,市場(chǎng)外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對(duì)工作時(shí)間做出調(diào)整,具體再另行實(shí)時(shí)通知?！吧习鄷r(shí)間”為基本時(shí)間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長(zhǎng)時(shí)間即為早退多長(zhǎng)時(shí)間；早退多長(zhǎng)時(shí)間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時(shí)間很長(zhǎng)）需在前臺(tái)登記,方便查詢(xún)和留言； 出差、事假等須事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。:由財(cái)務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計(jì)表》、《請(qǐng)假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。禮金200元。4． 為滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及客戶(hù)需要，公司將視需求調(diào)整作息時(shí)間及工作日程安排，員工應(yīng)積極配合。6． 代刷卡：不允許員工代刷卡。：當(dāng)月實(shí)際出勤時(shí)數(shù) = 當(dāng)月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)–當(dāng)月缺勤時(shí)數(shù)。 加班員工考勤：節(jié)假日期間加班人員應(yīng)按計(jì)劃時(shí)間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。二．調(diào)休：，可在下周的周1－周4安排調(diào)休。2． 連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)15天的視為長(zhǎng)病假，申請(qǐng)休長(zhǎng)病假時(shí)須提交病歷、檢查報(bào)告書(shū)等相關(guān)資料報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2． 試用期員工累計(jì)不得超過(guò)3天事假，否則作終止試用處理。 有薪假享受基本工資及福利。 喪假為3天，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)飛機(jī)票或火車(chē)/帶日期的車(chē)票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。 哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交流程的，需本人以電話(huà)等形式直接請(qǐng)示所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)之后方可休假，但應(yīng)在銷(xiāo)假之日補(bǔ)交申請(qǐng)流程，逾期超過(guò)5個(gè)工作日提交流程的，均按曠工處理。第五篇：考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定 目的規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。：無(wú)任何手續(xù)而無(wú)故不上班。營(yíng)銷(xiāo)人員因工作需要加班加點(diǎn)的，不按加班報(bào)酬結(jié)算。8考勤管理 、收集各部門(mén)考勤原始資料，及時(shí)采集錄入新工指紋（3天內(nèi)），并負(fù)責(zé)通知新工指紋刷卡的開(kāi)始時(shí)間。，同時(shí)離崗、歸崗均需打卡；如因個(gè)人原因無(wú)法按《員工請(qǐng)假》申請(qǐng)的時(shí)間返回公司打卡者，須于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假流程，否則超出時(shí)間按照曠工計(jì)算。不扣工資，調(diào)休可以抵事、病假，但要求調(diào)休在前，事假在后。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天；、派出所、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明； 喪假工資以員工基本工資為計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。18 年休假，按《職工帶薪年休假條例》及江蘇省地方規(guī)定休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪休假假期；，但須明確下次休假時(shí)間，年內(nèi)不休的不累加到次年；，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后可在下一分散調(diào)休，但必須提供書(shū)面審核記錄到人力資源部備案； ：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。：，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不記加班；因部門(mén)或公司要求，下班后順延的30分鐘以?xún)?nèi)工作不記加班?！都影嗟怯泦巍妨鞒蹋?jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。（合同上另有約定的除外）：（當(dāng)在本單位剩余整月數(shù)/12）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，但折算后不足一整天的部分不算。每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。12 病假，須提供住院診斷證明和住院證明原件，或市級(jí)醫(yī)院的休假診斷證明；員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的，須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。有兩次機(jī)會(huì)填寫(xiě)《員工未打卡說(shuō)明表》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案；超過(guò)兩次或未作說(shuō)明的，每次扣罰績(jī)效工資20元；如一整天沒(méi)有考勤也沒(méi)有OA流程說(shuō)明的，直接按曠工計(jì)算。,由人事專(zhuān)員監(jiān)管考勤記錄；駐外人員以釘釘后臺(tái)的簽到和日志為出勤依據(jù)，兩者缺一不可；項(xiàng)目工地人員以點(diǎn)工簽到為出勤依據(jù)。：12:4513:00，否則視為無(wú)效打卡。，涂改、騙取、偽造休假證明者。3 職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各部門(mén)考勤管理工作。病假、事假、年休假最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；其他休假請(qǐng)假單位另見(jiàn)本規(guī)定中的相關(guān)說(shuō)明。因工作需要無(wú)法休假的，一次