【正文】 后一小時(shí)內(nèi) 完成簽批并提交人事 職能部門(mén)薪酬核算員 ，違者給予 50元 /次經(jīng)濟(jì)扣款 。 （或授權(quán)） 領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) 選派專(zhuān)人擔(dān)任部門(mén)考勤員 ，與 人事職能部門(mén)對(duì)接 ，并將名單報(bào) 人事職能部門(mén) 備案 。 以上作息時(shí)間為 集團(tuán) 公司正常作息時(shí)間 。 OA簽到（退）：公司要求 已經(jīng) 配備電腦的員工， 每日至少保證上午上班及下午下班進(jìn)行簽到（退），作為考勤管理輔助依據(jù)，由行政部監(jiān)管。 曠工期間，不計(jì)發(fā)相應(yīng)工資及福利。調(diào)休假期間不扣除薪資。 ， 不可請(qǐng)喪假。 ，遇節(jié)假及公休順延。 ，女方生育，準(zhǔn)男方休假 7天。 4小時(shí)公假。 ⑶ 「節(jié)日加班」：由公司安排，在法定節(jié)日繼續(xù)工作的是節(jié)日加班。 員工假期申請(qǐng)表 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 姓 名 部 門(mén) 職 務(wù) 請(qǐng)假種類(lèi) □事假 □婚假 * □產(chǎn)假 * □帶薪休假 □病假 * □喪假 *（直系□ 旁系□） □調(diào)休 *（需 有加班申請(qǐng)單，加班沖抵時(shí)間： 年 月 日 — 年 月 日）□公出 請(qǐng)假事由 請(qǐng)（休 /調(diào)）假日期 請(qǐng)（休 /調(diào)）假天數(shù) 工作安排 職務(wù) （崗位） 代理 起 止 月 日 時(shí) 月 日 時(shí) 員工簽名 部門(mén)經(jīng)理 公司負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總裁 注：有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)則請(qǐng)參閱公司 考勤管理 規(guī)定， 帶 *假期必須附上有效證明文件。 批準(zhǔn)權(quán)限依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中的 “批準(zhǔn) 權(quán)限表 ” 。 第 5項(xiàng)中所述假期時(shí)間如與當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 ，設(shè)置員工年休假，天數(shù)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 以上給假天數(shù)，均含法定節(jié)假及公休日。 ，亦可享受法定婚假。 ，以曠工論 。 調(diào)休以半天（ 4小時(shí)）為最低調(diào)休基準(zhǔn) 。 員工 全年事假累計(jì)不得超過(guò) 半 個(gè)月 ，超出者無(wú)極特殊原因，不再獲批 。 季節(jié) 月份 類(lèi)別 上班時(shí)間 下班時(shí)間 午餐及休息時(shí)間 夏季 49 月 正常作息 08： 00 17： 00 11： 4513： 30 冬季 103 月 正常作息 08： 30 16： 30 12： 0013： 00 HQHR01 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 政府規(guī)定的法定節(jié)日：參照 國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工應(yīng)于上班時(shí)間前 5分鐘 到崗 做好 工作 準(zhǔn)備。 對(duì)于加班的員工，視情況 由部門(mén) 安排員工調(diào)休。 員工 已 配備電腦 的 ，當(dāng)日公出，以 OA 審批 手續(xù) 為準(zhǔn)，提 前辦理公出的以書(shū)面手續(xù)為 準(zhǔn)。 直接 領(lǐng)導(dǎo)不在或 無(wú)法 批準(zhǔn)時(shí)，可 通過(guò) 電話請(qǐng)示 ， 歸崗 后當(dāng) 日 補(bǔ)辦 書(shū)面 審批手續(xù)， 以便 領(lǐng)導(dǎo)了解 其工作情況。 ， 由 薪酬核算員任考勤責(zé)任人， 考勤員 協(xié)助 考勤責(zé)任人 ， 進(jìn)行考勤監(jiān)督與檢查 。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)：經(jīng)直接上級(jí)或越層上級(jí) 及 集 團(tuán)人力資源部認(rèn)可的具有對(duì)被授權(quán)崗位工作職能具備責(zé)任承擔(dān)及權(quán)限 支配的負(fù)責(zé)人， 一般等視 為職務(wù)代理人。 (5)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。 考勤 :即 考查出勤 ,也就是通過(guò)某種方式來(lái)獲得員工在某個(gè)特定場(chǎng)所及特 定 時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班 、 遲到 、 早退 、 病假 、 休息 、 工作時(shí)間 、 加班情況等等，通過(guò)對(duì)以 前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究， 進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等 。簽字確認(rèn)如下： 文件核準(zhǔn) 文件批準(zhǔn) HQHR01 第 2 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 考勤管理規(guī)定 （試行版） 目 錄 ????????? ????????????????????????? ??????? ? ? 3 ????????? ????????????????????????????????? ? 3 ????????? ??????????????????????????????? 3 ????????? ????????????????????????????????? ? 4 人事職能部門(mén)職責(zé) ????????? ???????????????????? ??????? 4 考勤員職責(zé) ????????? ?????????????????????????????? 4 員工職責(zé) ????????? ??????????????????????????????? 5 （或授權(quán)）領(lǐng)導(dǎo)職責(zé) ????????? ????????????????????????? 5 ????????? ??????????????????????????????? 6 員工作息時(shí)間表 ????????? ??????? ????????????????????? 6 公休假 ????????? ??????????????????????????????? 6 法定假日 ????????? ??????????????????????????????? 6 、早退、曠工 ????????? ???????????????????????????? 6 事假 ????????? ????????????????????????????????? 7 病假 ????????? ??????????????????????? ?????????? 7 調(diào)休假 ????????? ???????????????????????????????? 7 喪假 ?????????