【正文】 ：外出辦事，一天以內(nèi)可以往返， 目的地 在公司所在地城市附近的。 考勤員應(yīng)每天如實記錄員工出勤情況，認真審核員工考勤表單，每月 2 日前 將上月《考勤 匯總 表》、《員工 假期 申請單》、《未按時打卡 審批 單 》、《加班申請 單 》 、《出差審批 單 》 等上報 人事職能部門 。人力資源部 及部門考勤員和 相應(yīng)領(lǐng)導以此檢查員工在崗 及工作 情況，違反規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟扣款 ，并不計發(fā) 日薪 及福利 。 其他的考勤 相關(guān)情形 ，均以書面手續(xù)為準 。 調(diào)休限三個月內(nèi)有效 （因故無法 調(diào)休的 ， 須于三 個 月內(nèi)報備人事職能部門，最長 有效時限不超過半年）。 集團下屬分子 (控股 )公司以此作為參考 ,但整體工作時間不可低于集團標準 。 、早退、曠工 遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此當月遲到 一 次且未超過半小時者， 當月遲到 五 次且每次不超過 3分鐘 者 ， 無處罰 （班車晚點造成的遲到，不在此列） 。 員工因病或非因公負傷，可申請病假，病假按相應(yīng)時數(shù) 工資 的 50%扣除。 HQHR01 第 7 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 調(diào)休不可累計超過 3天， 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。 ，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放月基本工資。 ，則以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。 ，實行年休假 統(tǒng)一管制， 于 春節(jié)等法定節(jié)假日時，統(tǒng)一調(diào)休。 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬 集團人力資源部 。 HQHR01 第 14 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 附件 加班申請單 姓名 單位 部門 崗位 加班時間 年 月 日 時 分 — 年 月 日 時 分 合計 小時 加班事由 （具體工作內(nèi)容） 加班地點 部門負責人 子公司負責人 集團總裁 備注： 加班之前填寫此單，并辦理完畢審批手續(xù)。 HQHR01 第 11 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 附件 員 工 假期申請表 編號： [ ]年第 號 姓 名 部 門 職 務(wù) 請假種類 □事假 □婚假 * □產(chǎn)假 * □帶薪休假 □病假 * □喪假 *（直系□ 旁系□） □調(diào)休 *（需有加班申請單，加班沖抵時間： 年 月 日 — 年 月 日）□公出 請假事由 請（休 /調(diào)）假日期 請（休 /調(diào)）假天數(shù) 工作安排 職務(wù) （崗位） 代理 起 止 月 日 時 月 日 時 員工簽名 部門經(jīng)理 公司負責人 人力資源部經(jīng)理 總裁 注：有關(guān)請假手續(xù)及規(guī)則請參閱公司 考勤管理 規(guī)定， 帶 *假期必須附上有效證明文件。 ⑵ 「公休日加班」：由公司安排，在星期六、星期日繼續(xù)工作的是公休日加班。 ，可享受 半年 哺乳假，每天 1小時。 ，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 45天。 12個月內(nèi)申請。 、外祖父母亡故時休假 一 天。 公司員工加班 ， 可 憑加班申請單， 申請調(diào)休假 ，調(diào)休不可透支 加班時間 。 曠工 懲處 ： 曠工一天，扣除相應(yīng)日薪的 三 倍薪資 （含年終考核部分） ，即“曠一罰 三 ” ， 連續(xù)曠工 2個工作日，累計曠工 達 3個工作日 ，或 曠工 三次以上 者， 屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同 ，無經(jīng)濟補償金 。 違 者 給予經(jīng)濟扣款 50元 /次。 對 經(jīng)常簽批考勤補辦手續(xù)單 也未 提前 向人事職能 部門提交處理意見 ， 考勤管理 工作無計劃 、無原則 的部門負責人，給予 50 元 /次經(jīng)濟扣款。構(gòu)成勞動法所規(guī)定的辭退條件的，經(jīng) 濟扣款以后，給 予辭退。 出差人員須至少提前一日填寫《出差審批單》， 說明 出差計劃，安排 職務(wù) 代理。 考勤管理弄虛作假，或未能充分發(fā)揮管理責任的考勤管理人員，給予 50 元 /次經(jīng)濟扣款。 外派、 支援、出差、 培訓、 實習人員 ，由所在地單位 人事職能部門 負責統(tǒng)計、監(jiān)督出勤情況，并于每月 3日前以書面形式告知 其 薪資核算地的 人事職能部門 。 加班：由公司 組織 安排 ，在正常工作時間之外的 ，并 經(jīng)直接上級、 公司負責人 核 準 、授權(quán)領(lǐng)導批準 的有 書面加班手續(xù)單而在公司上班的 情況 。 (2)請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸 崗 者。 與 集團及各分子（控股）公司 已建立勞資關(guān)系的 全體員工。 及其他合伙投資人 。 (3)公出時間已滿， 未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸 崗 者。 ： 具有 人力資源管理權(quán)限的職能部門。 單位 、部門應(yīng)根據(jù) 需要， 設(shè)置 專人任考勤員 （一般由薪酬核算員兼任） 。 員工上下班 須 親自 刷（ 打 ） 卡，任何人不得代他人或由他人代刷 （打） 卡，違反此規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟扣款 ，三次 （含） 以上屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同。 考勤手續(xù)均須在公出、請假、出差等 實際 情形 發(fā)生前，將經(jīng)過批準的有效手續(xù) 單 報備相應(yīng) 人事職能 HQHR01 第 5 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 部門 ，確因特殊而補辦的，以書面手續(xù)為準，須于到崗