考勤管理規(guī)定試行版-免費(fèi)閱讀
【正文】 HQHR01 第 12 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 附件 未按時打卡審批表 姓 名 部 門 未按時打卡原因： 時 間 年 月 日 點(diǎn) 分至 年 月 日 點(diǎn) 分 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字 未按時打卡審批表 姓 名 部 門 未按時打卡原因： 時 間 年 月 日 點(diǎn) 分至 年 月 日 點(diǎn) 分 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字 未按時打卡審批表 姓 名 部 門 未按時打卡原因： 時 間 年 月 日 點(diǎn) 分至 年 月 日 點(diǎn) 分 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字 HQHR01 第 13 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 附件 出 差 審 批 表 姓名 職位 所屬部門 出差天數(shù) 出差時間 出差事由 隨 行 人員 工作計劃 （填寫工作內(nèi)容） 月 日（第 1天）： 地點(diǎn)： 月 日（第 2天）： 地點(diǎn)： 月 日（第 3天）： 地點(diǎn)： 月 日（第 4天）： 地點(diǎn)： 月 日（第 5天）： 地點(diǎn)： 月 日（第 6天）： 地點(diǎn)： 職務(wù)代理人及代理項(xiàng)目 部門負(fù)責(zé)人 子公司 負(fù)責(zé)人 版塊負(fù)責(zé)人 人力資源部 (備案 ) 總裁 董事長 說明： 出差以半天起計，不足半天按半天計算； 審批按公司 規(guī)定 執(zhí)行 ； 此表作為出差報銷憑證附件。 因 工作性質(zhì)特殊而造成工作時間不固定的（ 如司機(jī)），公司按 地區(qū)差異核定固定加班補(bǔ)貼。 （公）負(fù)傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，核 給 工 傷假 ； ，應(yīng)理解通知行政部進(jìn)行拍照認(rèn)定 ，按照法定程序進(jìn)行申報 ； ，以醫(yī)院開據(jù)診斷書建議休息天數(shù)為依據(jù)； （參加工傷保險的，按照工傷保險規(guī)定辦理）； ，由公司申報工傷，其工傷補(bǔ)償 辦法依照國家工傷管理?xiàng)l例辦理。 、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。 原件 及復(fù)印件。 ，假期 內(nèi) 已 含往返途中消耗時間。 主管 級及以上員工原則上不計加班費(fèi)，按調(diào)休計算。 的 ，可申請事假，事假按應(yīng)發(fā)工資相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除。 集團(tuán)公司實(shí)行每月 6天公休制，每 周 工作不超過 40小時，分子公司結(jié)合各自經(jīng)營特點(diǎn)制定公休標(biāo)準(zhǔn) 。因季節(jié)變化 、生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因?qū)е鹿ぷ鲿r間變化 的 ，另行通 知。 嚴(yán)格控制部門內(nèi)人 員加班，由公司安排加班的，需提前填寫《加班申請 單 》 ， 作為調(diào)休依據(jù) 。 員工可以以 手續(xù)單 復(fù)印件作為外出憑證及報銷憑證附件。 （ 本條適用于非指紋考勤方式 ） 員工因公外出，需 辦理相關(guān)手續(xù) ， 詳見“批準(zhǔn)權(quán)限表” 。 駐外辦公及經(jīng)集團(tuán)人力資源部要求 但 未設(shè)置 人事職能專職工作人員 的，須指派 兼職 考勤員 ， 工作 納入對該崗位 的 責(zé)任 考核 。 ：組織架構(gòu)中的直接上級，對其工作具有直接考核 評價 權(quán)限的負(fù)責(zé)人。 (4)應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)假書面手續(xù)，但未辦理或未在歸崗后當(dāng)天提交者。 、總裁特別批準(zhǔn)的免除考勤義務(wù) 及責(zé)任 的員工。 考核員工基本素養(yǎng) 、執(zhí)行力、紀(jì)律性、效率、對工作的重視程度、對公司的認(rèn)可程度，總體反映員工 在某個時間段的精、氣、神。 (1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 (9)辭職未批準(zhǔn)或辭職一月內(nèi)獲批準(zhǔn) ， 未辦理完畢 工作 交接手續(xù)而未經(jīng)人事職能部門簽批認(rèn)可而不來上班者。 子公司 人事職能 部門負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān) 督執(zhí)行，并負(fù)責(zé) 上報的考勤統(tǒng)計 報 表及各類考勤表單等，并有權(quán)對 所在 單位 考勤 責(zé)任人工作 實(shí)施 獎懲 。 負(fù)責(zé) 核對考勤設(shè)備、下班鈴音、 OA 簽到（退）、 廠車出發(fā) 等 上下班標(biāo)志性 時間 的統(tǒng)一 設(shè)置 與調(diào)整 ，并確?？记?起止 時間與標(biāo)準(zhǔn)時間保持一致，并 完全 承擔(dān)由此引發(fā)的相應(yīng) 連帶 責(zé)任。 加班人員加班時 ， 給予調(diào)休或補(bǔ)貼， 等視為正常工作狀態(tài)，應(yīng)按規(guī)定 進(jìn)行 工作 。 經(jīng)常不按規(guī)定履行考勤刷（打）卡義務(wù)或 其他經(jīng)相關(guān)部門綜合評定已 嚴(yán)重違反考勤規(guī)定的員工 ， 及 拒不改正、 叫囂 漫罵、 態(tài)度惡劣、蓄意滋事等，影響上級領(lǐng)導(dǎo)、考勤管理員、人事職能部門工作人 員正常行使考勤管理責(zé)任的員工，給予經(jīng)濟(jì)扣款 1000元 /次。 嚴(yán)格簽批 考勤手續(xù)流程單 。 上午下班與下午上班間隔不 低于 5分鐘。 早退處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)130分鐘， 經(jīng)濟(jì)扣款 50元 /次； (2)3160分鐘（含），經(jīng)濟(jì)扣款 150元 /次 ； (3)超出 60分鐘，視為曠工一天。 原則上全年病假累計不得超過 一 個月。 屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女 、兄弟姐妹 ） 亡故 時 休 假
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