考勤管理規(guī)定《試行版》-全文預覽
【正文】 3 ????????? ??????????????????????????????? 3 ????????? ????????????????????????????????? ? 4 人事職能部門職責 ????????? ???????????????????? ??????? 4 考勤員職責 ????????? ?????????????????????????????? 4 員工職責 ????????? ??????????????????????????????? 5 （或授權(quán)）領導職責 ????????? ????????????????????????? 5 ????????? ??????????????????????????????? 6 員工作息時間表 ????????? ??????? ????????????????????? 6 公休假 ????????? ??????????????????????????????? 6 法定假日 ????????? ??????????????????????????????? 6 、早退、曠工 ????????? ???????????????????????????? 6 事假 ????????? ????????????????????????????????? 7 病假 ????????? ??????????????????????? ?????????? 7 調(diào)休假 ????????? ???????????????????????????????? 7 喪假 ????????? ????????????????????????????????? 7 婚假 ????????? ????????????????????????????????? 7 產(chǎn)假 ????????? ????????????????????????????????? 8 公假 ????????? ???????????????????????????????? ? 8 工傷假 ????????? ???????????????????????????????? 8 年休假 ????????? ???????????????????????????????? 8 加班 ????????? ???????????????????????????????? 9 其他事項 ????????? ??????????????????????????????? 9 ????????? ??????????????????????????????? 9 集團 公司批準權(quán)限表 ????????? ?????????????????????????? 9 各大版塊批準權(quán)限表 ????????? ?????????????????????????? 10 （控股）公司批準權(quán)限表 ????????? ??????????????????????? 10 ??????????????????????????????????? ??????? 11 《員工假期申請 單 》 ????????? ??????????????????????????? 11 《 未按時打卡審批 單 》 ????????? ?????????????????????????? 12 《出差審批 單 》 ????????? ????????????????????????????? 13 《加班申請單》 ????????? ????????????????????????????? 14 HQHR01 第 3 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 規(guī)范公司考勤管理 ,加強 員工 內(nèi)部管理，并 為公司 薪酬核算 提供明確 依據(jù)。 、總裁特別批準的免除考勤義務 及責任 的員工。 ： 符合以下情形之一的， 屬 于 曠工 。 (4)應補辦續(xù)假書面手續(xù)，但未辦理或未在歸崗后當天提交者。 (8)酗酒 、 打架斗毆致傷 等因個人原因造成 而不能正常工作者。 ：組織架構(gòu)中的直接上級，對其工作具有直接考核 評價 權(quán)限的負責人。 ： 基本 月 薪 /當月滿勤天數(shù) HQHR01 第 4 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 職責 集團 人力資源 部 負責考勤制度的制定及修訂， 對 集團總部 （ 本級 ） 員工實施 考勤 管理 ，并對各版塊、分子公司 人事職能 部門工作 進行不定期抽 檢 。 駐外辦公及經(jīng)集團人力資源部要求 但 未設置 人事職能專職工作人員 的，須指派 兼職 考勤員 ， 工作 納入對該崗位 的 責任 考核 。 負責統(tǒng)計其它 單位 到本 單位（部門） 派 駐 、 支援、出差、實習人員的日考勤記錄以及月考勤統(tǒng)計，并在每月第一個工作日上報 相應人事職能部門 。 （ 本條適用于非指紋考勤方式 ） 員工因公外出，需 辦理相關(guān)手續(xù) ， 詳見“批準權(quán)限表” 。因特殊情況未提前請假時，應于當日上班 前 一 小時 內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領導請假， 短信或代理請假無效， 并于 到崗當日內(nèi) 辦理請假手續(xù)，否則按曠工 處理。 員工可以以 手續(xù)單 復印件作為外出憑證及報銷憑證附件。 本制度適用范圍內(nèi)的所有員工 ，均有考勤刷（打）卡義務與責任，否則出現(xiàn)任何勞資糾紛， 責任 均由員工本人完全承擔。 嚴格控制部門內(nèi)人 員加班，由公司安排加班的，需提前填寫《加班申請 單 》 ， 作為調(diào)休依據(jù) 。 堅持原則， 客觀公正。因季節(jié)變化 、生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因?qū)е鹿ぷ鲿r間變化 的 ，另行通 知。每日刷卡 4 次，上午及下午上下班各 1次。 集團公司實行每月 6天公休制，每 周 工作不超過 40小時，分子公司結(jié)合各自經(jīng)營特點制定公休標準 。 遲到 處罰標準如下： (1)130分鐘， 經(jīng)濟扣款 1元 /分鐘； (2)3160分鐘 （含） ， 經(jīng)濟扣款 50元 /次； (3)超出 60分鐘，視為曠工 一天。 的 ，可申請事假，事假按應發(fā)工資相應時數(shù)的 100%扣除
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