【正文】 門 。 駐外辦公及經(jīng)集團(tuán)人力資源部要求 但 未設(shè)置 人事職能專職工作人員 的，須指派 兼職 考勤員 ， 工作 納入對該崗位 的 責(zé)任 考核 。 考勤員應(yīng)每天如實記錄員工出勤情況，認(rèn)真審核員工考勤表單，每月 2 日前 將上月《考勤 匯總 表》、《員工 假期 申請單》、《未按時打卡 審批 單 》、《加班申請 單 》 、《出差審批 單 》 等上報 人事職能部門 。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計其它 單位 到本 單位（部門） 派 駐 、 支援、出差、實習(xí)人員的日考勤記錄以及月考勤統(tǒng)計，并在每月第一個工作日上報 相應(yīng)人事職能部門 。 考勤管理弄虛作假，或未能充分發(fā)揮管理責(zé)任的考勤管理人員，給予 50 元 /次經(jīng)濟(jì)扣款。 （ 本條適用于非指紋考勤方式 ） 員工因公外出，需 辦理相關(guān)手續(xù) ， 詳見“批準(zhǔn)權(quán)限表” 。人力資源部 及部門考勤員和 相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)以此檢查員工在崗 及工作 情況，違反規(guī)定者， 處以 50元 /次經(jīng)濟(jì)扣款 ，并不計發(fā) 日薪 及福利 。因特殊情況未提前請假時，應(yīng)于當(dāng)日上班 前 一 小時 內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請假， 短信或代理請假無效， 并于 到崗當(dāng)日內(nèi) 辦理請假手續(xù)，否則按曠工 處理。 出差人員須至少提前一日填寫《出差審批單》， 說明 出差計劃，安排 職務(wù) 代理。 員工可以以 手續(xù)單 復(fù)印件作為外出憑證及報銷憑證附件。 其他的考勤 相關(guān)情形 ，均以書面手續(xù)為準(zhǔn) 。 本制度適用范圍內(nèi)的所有員工 ，均有考勤刷（打）卡義務(wù)與責(zé)任，否則出現(xiàn)任何勞資糾紛， 責(zé)任 均由員工本人完全承擔(dān)。構(gòu)成勞動法所規(guī)定的辭退條件的，經(jīng) 濟(jì)扣款以后，給 予辭退。 嚴(yán)格控制部門內(nèi)人 員加班，由公司安排加班的，需提前填寫《加班申請 單 》 ， 作為調(diào)休依據(jù) 。 調(diào)休限三個月內(nèi)有效 （因故無法 調(diào)休的 ， 須于三 個 月內(nèi)報備人事職能部門，最長 有效時限不超過半年）。 堅持原則， 客觀公正。 對 經(jīng)常簽批考勤補(bǔ)辦手續(xù)單 也未 提前 向人事職能 部門提交處理意見 ， 考勤管理 工作無計劃 、無原則 的部門負(fù)責(zé)人，給予 50 元 /次經(jīng)濟(jì)扣款。因季節(jié)變化 、生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因?qū)е鹿ぷ鲿r間變化 的 ，另行通 知。 集團(tuán)下屬分子 (控股 )公司以此作為參考 ,但整體工作時間不可低于集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn) 。每日刷卡 4 次，上午及下午上下班各 1次。 違 者 給予經(jīng)濟(jì)扣款 50元 /次。 集團(tuán)公司實行每月 6天公休制，每 周 工作不超過 40小時，分子公司結(jié)合各自經(jīng)營特點制定公休標(biāo)準(zhǔn) 。 、早退、曠工 遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此當(dāng)月遲到 一 次且未超過半小時者， 當(dāng)月遲到 五 次且每次不超過 3分鐘 者 ， 無處罰 （班車晚點造成的遲到，不在此列） 。 遲到 處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)130分鐘， 經(jīng)濟(jì)扣款 1元 /分鐘； (2)3160分鐘 （含） ， 經(jīng)濟(jì)扣款 50元 /次； (3)超出 60分鐘，視為曠工 一天。 曠工 懲處 ： 曠工一天，扣除相應(yīng)日薪的 三 倍薪資 （含年終考核部分） ，即“曠一罰 三 ” ， 連續(xù)曠工 2個工作日，累計曠工 達(dá) 3個工作日 ，或 曠工 三次以上 者， 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同 ，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 的 ，可申請事假，事假按應(yīng)發(fā)工資相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除。 員工因病或非因公負(fù)傷，可申請病假，病假按相應(yīng)時數(shù) 工資 的 50%扣除。 病假計薪時限，以醫(yī)院開據(jù)的休息時間為依據(jù)。 公司員工加班 ， 可 憑加班申請單， 申請調(diào)休假 ，調(diào)休不可透支 加班時間 。 主管 級及以上員工原則上不計加班費，按調(diào)休計算。 HQHR01 第 7 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 調(diào)休不可累計超過 3天， 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。 、外祖父母亡故時休假 一 天。 ，假期 內(nèi) 已 含往返途中消耗時間。 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。（天數(shù)按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行 ） 。 12個月內(nèi)申請。 原件 及復(fù)印件。 ，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放月基本工資。 ，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 15天。 ，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 45天。 、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。 ，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 ，每次不超過 4小時 ，每月不超過一次 。 ，可享受 半年 哺乳假，每天 1小時。 （公）負(fù)傷并經(jīng)勞動部門及醫(yī)院證明無法工作時，核 給 工 傷假 ； ，應(yīng)理解通知行政部進(jìn)行拍照認(rèn)定 ，按照法定程序進(jìn)行申報 ； ，以醫(yī)院開據(jù)診斷書建議休息天數(shù)為依據(jù)； （參加工傷保險的，按照工傷保險規(guī)定辦理）； ，由公司申報工傷，其工傷補(bǔ)償 辦法依照國家工傷管理條例辦理。 ，實行年休假 統(tǒng)一管制， 于 春節(jié)等法定節(jié)假日時，統(tǒng)一調(diào)休。 一 小時為 起計 單位 ，低于一小時的不視為加班 。 ⑵ 「公休日加班」：由公司安排，在星期六、星期日繼續(xù)工作的是公休日加班。 因 工作性質(zhì)特殊而造成工作時間不固定的（ 如司機(jī)），公司按 地區(qū)差異核定固定加班補(bǔ)貼。 本規(guī)定最終解釋權(quán)歸屬 集團(tuán)人力資源部 。 HQHR01 第 9 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 批準(zhǔn)權(quán)限表 級別 類別 時限 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 人 力資源 經(jīng)理 分管 副總 裁 集團(tuán) 總裁 主管以下 公出 1 天以內(nèi) √ √ 出差 1 天以上 √ √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ √ 37 天 √ √ √ √ 7 天以上 √ √ √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ √ 37 天 √ √ √ √ √ 7 天以上 √ √ √ √ √ √ 加班