考勤管理規(guī)定試行版(參考版)
2024-09-14 14:43本頁(yè)面
【正文】 加班申請(qǐng)單 姓名 單位 部門(mén) 崗位 加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分 — 年 月 日 時(shí) 分 合計(jì) 小 時(shí) 加班事由 （具體工作內(nèi)容） 加班地點(diǎn) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 子公司負(fù)責(zé)人 集團(tuán)總裁 備注：加班之前填寫(xiě)此單，并辦理完畢審批手續(xù)。 批準(zhǔn)權(quán)限依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中的 “批準(zhǔn) 權(quán)限表 ” 。 員工假期申請(qǐng)表 編號(hào)： [ ]年第 號(hào) 姓 名 部 門(mén) 職 務(wù) 請(qǐng)假種類 □事假 □婚假 * □產(chǎn)假 * □帶薪休假 □病假 * □喪假 *（直系□ 旁系□） □調(diào)休 *（需 有加班申請(qǐng)單，加班沖抵時(shí)間： 年 月 日 — 年 月 日）□公出 請(qǐng)假事由 請(qǐng)（休 /調(diào)）假日期 請(qǐng)（休 /調(diào)）假天數(shù) 工作安排 職務(wù) （崗位） 代理 起 止 月 日 時(shí) 月 日 時(shí) 員工簽名 部門(mén)經(jīng)理 公司負(fù)責(zé)人 人力資源部經(jīng)理 總裁 注：有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)及規(guī)則請(qǐng)參閱公司 考勤管理 規(guī)定， 帶 *假期必須附上有效證明文件。 HQHR01 第 10 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 、 分子 （控股） 公司 批準(zhǔn)權(quán)限表 級(jí)別 類別 時(shí)限 主管 經(jīng)理 總監(jiān) 人力資源 分管副總 子公司 總經(jīng)理 版塊總經(jīng)理 普通員工 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ √ 8 小時(shí)以上 √ √ √ 主管 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ √ 8 小時(shí)以上 √ √ √ √ 經(jīng)理 公出 1 天以內(nèi) √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 3 天以內(nèi) √ 3 天以上 √ √ √ 其他假 3 天以內(nèi) √ √ 3 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ 8 小時(shí)以上 √ √ √ 總監(jiān)以上 公出 1 天以內(nèi) √ √ 出差 1 天以上 √ √ 事假 2 天以內(nèi) √ √ 2 天以上 √ √ √ 其他假 2 天以內(nèi) √ √ √ 2 天以上 √ √ √ √ 加班 18 小時(shí) √ 8 小時(shí)以上 √ √ 批 準(zhǔn)權(quán)限表中，無(wú)該職務(wù)設(shè)置的，過(guò)渡至越級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，完成終批，職務(wù)重疊 兼并 時(shí)， 行使最高職務(wù)審批權(quán) 。 本規(guī)定自呈 準(zhǔn) 公布之日 起 執(zhí)行，修訂時(shí)亦同。 第 5項(xiàng)中所述假期時(shí)間如與當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)不一致，則以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 ⑶ 「節(jié)日加班」：由公司安排，在法定節(jié)日繼續(xù)工作的是節(jié)日加班。 加班分為下列三類： ⑴ 「工作日加班」：由公司安排，在周一至周五下班后繼續(xù)工作的是工作日加班。 須提前申請(qǐng)， 須 提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效 ， 否則， 視為自愿 。 ，設(shè)置員工年休假，天數(shù)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 4小時(shí)公假。 ，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實(shí)施上環(huán)手術(shù)核假 2天，取環(huán)手術(shù)核假 1天，員工絕 HQHR01 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 育手術(shù)核假 3天。 ，公假期間不扣除薪資。 以上給假天數(shù)，均含法定節(jié)假及公休日。 ，女方生育，準(zhǔn)男方休假 7天。 ，七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書(shū)給假 30 天。（參 加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間薪資按生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 標(biāo)準(zhǔn)由社保中心確認(rèn) ,未按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的員工，不予發(fā)放月基本工資，也不享受生育 津貼 ） ，產(chǎn)假天數(shù) 90天，難產(chǎn)或雙胞胎加 15天。 ，亦可享受法定婚假。 ，遇節(jié)假及公休順延。 。 7天。 ，以曠工論 。 ， 不可請(qǐng)喪假。 屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女 、兄弟姐妹 ） 亡故 時(shí) 休 假 三 天。 調(diào)休時(shí)，假期 申請(qǐng)單上需 明確 注明沖抵加班 的日期 和 具體 時(shí)間 。 調(diào)休以半天（ 4小時(shí)）為最低調(diào)休基準(zhǔn) 。調(diào)休假期間不扣除薪資。 原則上全年病假累計(jì)不得超過(guò) 一 個(gè)月。 請(qǐng)病假 者 ， 須 提供縣（區(qū)） 級(jí)以上 公立 醫(yī) 院診斷證明或急診證明 ，工程技術(shù)、生產(chǎn)單位一線員工，須提供鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明或 急診證明 。 員工 全年事假累計(jì)不得超過(guò) 半 個(gè)月 ，超出者無(wú)極特殊原因，不再獲批 。 曠工期間，不計(jì)發(fā)相應(yīng)工資及福利。 早退處罰標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)130分鐘， 經(jīng)濟(jì)扣款 50元 /次； (2)3160分鐘（含），經(jīng)濟(jì)扣款 150元 /次 ； (3)超出 60分鐘，視為曠工一天。 符合
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