職工考勤管理規(guī)定(參考版)
2025-04-11 02:57本頁面
【正文】 公司將根據(jù)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整；5 / 5。（駕駛員除外）；方式：應(yīng)出勤天數(shù)）公假不扣不扣不扣婚假喪假產(chǎn)假交通津貼：當天有出勤不扣；事假半天5元；1天10元；3天以上無扣（固定工資180。40%184?？记诳劭畋砑賱e全勤獎固定工資績效獎金午餐、交通津貼醫(yī)療津貼年休假不扣不扣不扣不扣不扣遲到1次5元；2次10元；3次20元；4次40元；5次無全勤獎不扣不扣不扣工傷假不扣不扣病假不扣5天內(nèi)，扣（固定工資180。請假一天者，當日無交通、津貼；請假數(shù)小時仍有到班者交通津貼照發(fā)。超過五天之病假另案處理。（不包括當月休息日，包括法定假日） ，不足半小時以半小時計算，事、病假扣法以固定工資（基本工資+職務(wù)加給+主管津貼+專業(yè)津貼）除以當月應(yīng)出勤天數(shù)。，不倒扣。，一天扣薪10元。4．考勤扣款 ；；若領(lǐng)有全勤獎金的單位，關(guān)于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應(yīng)照規(guī)定 扣款部分或全額。 ，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。以上材料，
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