職工考勤管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-14 02:57本頁面
【正文】 必要時(shí)主管可以予以查證。 連續(xù)曠職3天，或累計(jì)曠職6天，公司將按勸退處理。 請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假登記表后，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由部門管理本部專人保管。生育假（產(chǎn)假） 女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育的按國(guó)家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。婚假 職工結(jié)婚男職工超過25歲（含）、女職工超過23歲（含）給予婚假10天； 其余給予婚假7天； 婚假不可分次申請(qǐng)。 連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天； 連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天； 連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天； 依次類推至多不超過七天；公假 公司指派參加公司外之集會(huì)、訓(xùn)練或其它活動(dòng)； 參加重大社會(huì)活動(dòng)（例如：選舉等）具有證明文件者； 其它依法令規(guī)定應(yīng)給予公假的； 公司核定之其他公假日。 職工人員之請(qǐng)假分為以下8種，分別規(guī)定如下：事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假； ，； ，超過者公司可予以相關(guān)懲罰或勸退。如遇休息日加班，除婦女節(jié)不補(bǔ)假外，其它節(jié)日則予補(bǔ)假一天或按本人日薪資的200%計(jì)發(fā)加班薪資。 、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。 （五月一日、二日、三日），休假三天。 （正月初一、初二、初三），休假三天。 制作部門的員工如因
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