dwpaaa考勤管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-08-22 16:06本頁面
【正文】 限度請假原因及辦理薪資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)備 注事 假全年不超過12天，特殊情況另打報(bào)告說明個人有事，需走考勤審批程序事假所扣工資=日平均工資*事假天數(shù)（不含公休日），日平均工資=員工月薪資標(biāo)準(zhǔn)/22天公司有權(quán)視運(yùn)營情況決定是否予以批準(zhǔn)，超過全年事假天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系病 假不需要進(jìn)入醫(yī)療期的病假不超過3天，進(jìn)入醫(yī)療期的依照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行個人生病，需就醫(yī)證明，走考勤審批非醫(yī)療期的病假無薪；進(jìn)入醫(yī)療期的病假工資按因國家規(guī)定支付當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)公司根據(jù)員工實(shí)際病情決定是否批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期，全年病假超過60天的，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系調(diào) 休月調(diào)休盡量不超過3天憑加班單辦理考勤審批手續(xù)規(guī)定范圍內(nèi)屬帶薪休假公司有權(quán)視運(yùn)營情況決定是否批準(zhǔn)婚 假常規(guī)3天，晚婚18天（此為初婚婚假，非初婚的婚假一律為3天）憑結(jié)婚證，辦考勤審批手續(xù)在規(guī)定范圍內(nèi)屬帶薪休假原則上不得拆開休，結(jié)婚證日期不是員工在職期間內(nèi)的不享受婚假產(chǎn) 假90天（正常）憑《準(zhǔn)生證》提前辦理請假手續(xù)憑《準(zhǔn)生證》、《生育證明》及醫(yī)院材料辦理生育險(xiǎn)金的支取，產(chǎn)假期間享受最低生活保障費(fèi)。 需延長休假時(shí)間者，須提前與公司聯(lián)系申明情況，按審批權(quán)限重新審批，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假，以上級批復(fù)短信到人資部備案，并在返崗后2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)，否則超過請假天數(shù)逾期不歸者視為曠工。未按規(guī)定時(shí)間提前申請的，審批人可以不予批準(zhǔn)；員工如遇突發(fā)情況而不能提前申請的，應(yīng)通過短信及時(shí)向直接上級說明原因，并以上級批復(fù)短信到人資部備案，員工返崗后必須在2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；本假別規(guī)定中的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照南昌市勞動局所定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工報(bào)銷相關(guān)出差費(fèi)用時(shí)，需先經(jīng)人力資源部審核是否有對應(yīng)出差審批單，經(jīng)人資部備案后，再走財(cái)務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)審批流程（相關(guān)差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)遵照公司財(cái)務(wù)部規(guī)定執(zhí)行）。若多人一同出差，由帶隊(duì)者指定1人負(fù)責(zé)填寫《出差申請單》附同行人員名單，按流程統(tǒng)一辦理出差申請手續(xù)，并于出差結(jié)束后統(tǒng)一銷假。出差變更出差行程或延長出差時(shí)間者，須及時(shí)向直接上級匯報(bào)原因，重新拿考勤單走簽批程序，如人已出差，可在人力資源部先以短信備案，等返崗后在2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，否則出差時(shí)間與《出差申請單》不符者，按曠工處理。七、 出差出差須提前填寫《出差申請單》，按審批流程經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案作為考勤依據(jù)。 因公外出需提前填寫《考勤審批單》勾選“因公外出”項(xiàng)，并說明外出地點(diǎn)、事項(xiàng)及外出時(shí)間起止，由直接上級批復(fù)確認(rèn)后，交人力資源部備案。單次遺漏打卡者以曠工半日論處，全日遺漏打卡者以曠工一日論處。明顯有違此規(guī)定的考勤申請，員工上級不得批準(zhǔn)，否則員工與審批人共同接受違反考勤制度的處罰，每人贊助100元，且單據(jù)作廢。d) 考勤管理實(shí)施中不以口頭言語為憑，只以上述三種依據(jù)為憑。 自行解決上下班交通問題的員工享受公司規(guī)定的交通補(bǔ)貼，員工自行選擇交通工具； 遇不可抗力惡劣天氣，如暴風(fēng)雪，洪水等，以公司根據(jù)具體情況做出的考
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