dwpaaa考勤管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-19 16:06本頁面
【正文】 ； 員工對(duì)遲到應(yīng)有預(yù)見性，有責(zé)任提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。 有公司車接送的員工不享受交通補(bǔ)貼，如因車輛故障無法接送，則由員工自行解決交通問題，產(chǎn)生的交通費(fèi)用統(tǒng)一按公司規(guī)定的交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)折合報(bào)銷。四、 考勤審批權(quán)限及考勤依據(jù)考勤審批權(quán)限審批事項(xiàng)具體情況最終審批人請(qǐng)假、調(diào)休≦3天員工直接上級(jí)3天，7天員工隔級(jí)上級(jí)≧7天總裁出差7天員工直接上級(jí)≧7天員工隔級(jí)上級(jí)加班非法定節(jié)假日加班員工直接上級(jí)法定節(jié)假日加班員工隔級(jí)上級(jí)漏打卡/因公外出員工直接上級(jí)考勤依據(jù)a) 指紋打卡記錄、門禁出入記錄b) 《考勤審批單》、《出差申請(qǐng)單》、《加班、調(diào)休單》及其它考勤報(bào)告，臨時(shí)考勤登記表c) 員工上級(jí)回復(fù)員工考勤申請(qǐng)的短信，以用于在員工上級(jí)無法及時(shí)簽批紙質(zhì)考勤單據(jù)時(shí)人資部可先備案，但事后員工仍需主動(dòng)補(bǔ)齊簽批手續(xù)。e) 任何人在簽批考勤單據(jù)或批復(fù)申請(qǐng)時(shí)，均需參照公司本考勤規(guī)定執(zhí)行。五、 漏打卡 關(guān)于遺漏打卡：a) 員工每天上下班應(yīng)記住指紋打卡，如果是因出差、外辦、休假三類情況產(chǎn)生無打卡記錄，只要有對(duì)應(yīng)的考勤單據(jù)，即可算正常，不屬漏打卡之列；b) 原試行辦法是規(guī)定員工只要出現(xiàn)一次漏打卡均需贊助10元，現(xiàn)從更多理解員工的角度，公司允許員工每月有三次忘記打卡（需上級(jí)簽批單據(jù)證明員工確有按時(shí)上下班，無異常），超過三次后仍按每出現(xiàn)一次贊助10元處理；c) 員工只要出現(xiàn)漏打卡，就需填寫《考勤審批單》勾選“漏打卡”項(xiàng)，由直接上級(jí)批復(fù)確認(rèn)其出勤情況后，交人力資源部備案，計(jì)入當(dāng)月考勤；d) 漏打卡且未補(bǔ)辦手續(xù)者，依曠工處理。六、 因公外出因公外出：指因公在本市范圍內(nèi)外出辦事的，一般時(shí)間在一天內(nèi)的（如因工作需要，確需連續(xù)數(shù)日外出在本市范圍內(nèi)辦事，可集中填寫一張《考勤審批單》）。未按照規(guī)定履行如上手續(xù)而擅自離崗者，外出時(shí)間依曠工論處。確有臨時(shí)通知，不能及時(shí)辦理紙質(zhì)簽批手續(xù)的，也應(yīng)以短信先在人資部備案，待返崗后補(bǔ)齊手續(xù)。出差返崗的員工應(yīng)憑相關(guān)行程證明在2個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部銷假（相關(guān)行程證明如無原件保留，復(fù)印件也可）。出差時(shí)間包括節(jié)假日和周末，一般按照正常休息計(jì)算，由于工作需要，確實(shí)需加班的，另外走加班簽批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。八、 請(qǐng)假所有請(qǐng)假必須提前申請(qǐng)，請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的必須至少提前一個(gè)工作日申請(qǐng)，請(qǐng)假3天以上的必須至少提前一周申請(qǐng)，請(qǐng)假15天以上的必須到少提前一個(gè)月申請(qǐng)。所有假別手續(xù)不健全者視情況依事假或曠工論處。 請(qǐng)假期間有未完成和待辦工作事宜者，須書面詳細(xì)說明交直接上級(jí)，由直接上級(jí)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)人員對(duì)接，因未填寫交接事項(xiàng)或交接不清晰導(dǎo)致工作延誤者，員工及直接上級(jí)各贊助50元，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果者，公司有權(quán)視情況追究相關(guān)人員各項(xiàng)責(zé)任。如果無準(zhǔn)生證，不享受國家相關(guān)政策保護(hù)，無產(chǎn)假工資和生育金。120天（晚育）難產(chǎn)或多胞胎，可額外增加15天產(chǎn)假男方享受10天護(hù)理假喪 假父母、配偶
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