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公司考勤管理規(guī)定-在線瀏覽

2024-11-10 15:14本頁面
  

【正文】 償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計算方法為: 扣發(fā)曠工工資 =工資總額 /22*曠工天數(shù) *扣發(fā)曠工工資比例( 100%) 四、假期、待遇: (一) 公假 凡屬下列情況為公假 經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會活動; 因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi); 國家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休 計假,員工個人積累工休假日一般不得超過十天。 休 假 天 數(shù) 說明 婚期 3 天 ( 1) 假期工資、獎金照發(fā),經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假部分按事假處理。 ( 3) 晚婚指男性 25 周歲,女性 23 周歲以上初婚。 病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明,無病假單的以事假或曠工處理。 (四 )、事假 職工盡量避免請事假,如因特殊情況的私事,必須由本人親自處理,公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。休假時間計算如下: 入公司滿一年,不滿三年 5 天 入公司滿三年,不滿五年 7 天 入公司滿五年以上 14 天 培訓(xùn)管理資料大全
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