公司考勤管理規(guī)定-閱讀頁
2024-09-27 15:14本頁面
【正文】 《商務(wù)智庫》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 病、事假累計超 15 天或工傷超過 30 天的員工，當(dāng)年不享受年休假 。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。 六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上） 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 對實行晚育（指女 24周歲生育第一胎的） 的女職工， 增加產(chǎn)假 15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假 35天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 男職工有陪產(chǎn)假 2天。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。未滿復(fù)工時 ，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。 （二）、假期審批權(quán)限 各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。 六、附則： 各部門應(yīng)加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公 布和上報員工的出勤、缺勤情況； 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部； 本規(guī)定自 2020 年 2 月 11 日
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