公司考勤管理規(guī)定大全3-閱讀頁
2025-04-22 20:26本頁面
【正文】 14天 病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 對(duì)實(shí)行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。 男職工有陪產(chǎn)假2天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。未滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。（二）、假期審批權(quán)限各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批，報(bào)人事部備案。六、附則： 各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況； 本規(guī)定適用于本公司全體員工； 本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部； 本規(guī)定自即起
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