6物業(yè)公司考勤管理規(guī)定范文3篇-閱讀頁
2024-09-25 21:21本頁面
【正文】 考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。缺勤者，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行。 第六條法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 保安班長、保安員。 監(jiān)控員。 車輛管理員： （1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)）。 店面巡邏員。 門衛(wèi)值班員。 室外保潔員、室內(nèi)保潔員。 第八條各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。 員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）divide。病假天數(shù)。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同）。 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。 當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。 員工請事假，按下列公式計(jì)扣基本工資。崗位滿月天數(shù)times。其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工工傷假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 婚假包括公休假日和法定假日。 員工請婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。 超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。員工申請上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。 女員工申請產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女員工申請哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》。 女員工有不滿一周歲嬰兒未請哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。 第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。 第十七條調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。 五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定 第十八條全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。 第十九條員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。 請假不準(zhǔn)，擅自不上班的。 不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的。 遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分： 連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分。 連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分。 六、附則 第二十二條公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。 第二十四條本制度在實(shí)施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第17頁 共17頁
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