【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)休依據(jù) 。 對于加班的員工，視情況 由部門 安排員工調(diào)休。 調(diào)休限三個月內(nèi)有效 （因故無法 調(diào)休的 ， 須于三 個 月內(nèi)報備人事職能部門，最長 有效時限不超過半年）。 有義務(wù)及責(zé)任承擔(dān)所在單位（部門） 的 人事 職能管理工作，指導(dǎo) 考勤員配合人事職能部門完成考勤 管理工作。 堅持原則， 客觀公正。 嚴格簽批 考勤手續(xù)流程單 。 對 經(jīng)常簽批考勤補辦手續(xù)單 也未 提前 向人事職能 部門提交處理意見 ， 考勤管理 工作無計劃 、無原則 的部門負責(zé)人，給予 50 元 /次經(jīng)濟扣款。 以上作息時間為 集團 公司正常作息時間 。因季節(jié)變化 、生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因?qū)е鹿ぷ鲿r間變化 的 ，另行通 知。 員工應(yīng)于上班時間前 5分鐘 到崗 做好 工作 準備。 集團下屬分子 (控股 )公司以此作為參考 ,但整體工作時間不可低于集團標準 。 公司推行上下班指紋考勤及打卡規(guī)定，未設(shè)置考勤設(shè)備的實行考勤簽到 （登記） 。每日刷卡 4 次，上午及下午上下班各 1次。 上午下班與下午上班間隔不 低于 5分鐘。 違 者 給予經(jīng)濟扣款 50元 /次。 OA簽到（退）：公司要求 已經(jīng) 配備電腦的員工， 每日至少保證上午上班及下午下班進行簽到（退），作為考勤管理輔助依據(jù)，由行政部監(jiān)管。 集團公司實行每月 6天公休制，每 周 工作不超過 40小時，分子公司結(jié)合各自經(jīng)營特點制定公休標準 。 季節(jié) 月份 類別 上班時間 下班時間 午餐及休息時間 夏季 49 月 正常作息 08： 00 17： 00 11： 4513： 30 冬季 103 月 正常作息 08： 30 16： 30 12： 0013： 00 HQHR01 第 6 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 政府規(guī)定的法定節(jié)日：參照 國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、早退、曠工 遲到早退：考慮員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗，因此當月遲到 一 次且未超過半小時者， 當月遲到 五 次且每次不超過 3分鐘 者 ， 無處罰 （班車晚點造成的遲到，不在此列） 。 符合以下 情形 之一者 ，應(yīng)進行處罰： (1)自第一次遲到超出 30分鐘 ； (2)第一次遲到未超出 30 分鐘 ， 自第 二次遲到 超出 30分鐘 ； (3)當月遲到 3分鐘以上超過 五 次 ， 自第 六 次遲到； (4)自第一次早退。 遲到 處罰標準如下： (1)130分鐘， 經(jīng)濟扣款 1元 /分鐘； (2)3160分鐘 （含） ， 經(jīng)濟扣款 50元 /次； (3)超出 60分鐘，視為曠工 一天。 早退處罰標準如下： (1)130分鐘， 經(jīng)濟扣款 50元 /次； (2)3160分鐘（含），經(jīng)濟扣款 150元 /次 ； (3)超出 60分鐘，視為曠工一天。 曠工 懲處 ： 曠工一天，扣除相應(yīng)日薪的 三 倍薪資 （含年終考核部分） ，即“曠一罰 三 ” ， 連續(xù)曠工 2個工作日，累計曠工 達 3個工作日 ，或 曠工 三次以上 者， 屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動合同 ，無經(jīng)濟補償金 。 曠工期間，不計發(fā)相應(yīng)工資及福利。 的 ，可申請事假，事假按應(yīng)發(fā)工資相應(yīng)時數(shù)的 100%扣除。 員工 全年事假累計不得超過 半 個月 ，超出者無極特殊原因，不再獲批 。 員工因病或非因公負傷，可申請病假，病假按相應(yīng)時數(shù) 工資 的 50%扣除。 請病假 者 ， 須 提供縣（區(qū)） 級以上 公立 醫(yī) 院診斷證明或急診證明 ，工程技術(shù)、生產(chǎn)單位一線員工，須提供鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明或 急診證明 。 病假計薪時限，以醫(yī)院開據(jù)的休息時間為依據(jù)。 原則上全年病假累計不得超過 一 個月。 公司員工加班 ， 可 憑加班申請單， 申請調(diào)休假 ，調(diào)休不可透支 加班時間 。調(diào)休假期間不扣除薪資。 主管 級及以上員工原則上不計加班費，按調(diào)休計算。 調(diào)休以半天（ 4小時）為最低調(diào)休基準 。 HQHR01 第 7 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料 嚴禁外傳 違者必究 調(diào)休不可累計超過 3天， 未于規(guī)定之日內(nèi)休完調(diào)休假的員工，視同放棄。 調(diào)休時，假期 申請單上需 明確 注明沖抵加班 的日期 和 具體 時間 。 公司員工在親屬亡故時，按下列區(qū)別核定喪假，喪假期間不扣除薪資。 屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女 、兄弟姐妹 ） 亡故 時 休 假 三 天。 、外祖父母亡故時休假 一 天。 ， 不可請喪假。 ，假期 內(nèi) 已 含往返途中消耗時間。 ，以曠工論 。 員工結(jié)婚按下列方式核定婚假，婚假期間不扣除薪資。 7天。（天數(shù)按照當?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行 ） 。 。 12個月內(nèi)申請。 ，遇節(jié)假及公休順延。 原件 及復(fù)印件。 ，亦可享受法定婚假。 ，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放月基本工資。（參 加生育保險的員工，產(chǎn)假期間薪資按生育津貼標準發(fā)放， 標準由社保中心確認 ,未按規(guī)定參加生育保險的員工，不予發(fā)放月基本工資，也不享受生育 津貼 ） ，產(chǎn)假天數(shù) 90天，難產(chǎn)或雙胞胎加 15天。 ，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 15天。 ，七個月以內(nèi)流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 30 天。 ，依據(jù)醫(yī)生診斷書給假 45天。 ，女方生育，準男方休假 7天。 、出生證明、相關(guān)醫(yī)生證明。 以上給假天數(shù)，均含法定節(jié)假及公休日。 ，則以當?shù)胤ㄒ?guī)為準。 ，公假期間不扣除薪資。 ，每次不超過 4小時 ，每月不超過一次 。 ，憑醫(yī)院診斷證明，女員工實施上環(huán)手術(shù)核假 2天，取環(huán)手術(shù)核假 1天，員工絕 HQHR01 第 8 頁 共 14 頁 內(nèi)部資料