【文章內容簡介】 公司總經(jīng)理；節(jié)假日加班須提前獲得人力資源部審批，未獲審批不得執(zhí)行。 曠工曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，曠工一日扣三個工作日薪資，一個考勤周期內曠工三天（含三天）或自然年內累計曠工5天(含5天)以上屬于嚴重違紀，公司有權無條件予以解除勞動合同，不給予任何形式的補償。有下列情況之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者； 假滿無故不到崗者或續(xù)假未得到批準而不到崗者； 各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者； 假期證明丟失或未按時上交而責任在本人者； 員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準，擅自不到崗者； 員工無故脫崗一小時以上者，計曠工1天； 其他按本制度規(guī)定可按曠工處理的。 休假管理 假期規(guī)定：國家的法定節(jié)假日如下所列，每年具體的放假安排以國務院和當?shù)卣嫉耐ㄖ獮闇省Ｔ?，放?天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）； 勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）； 中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）； 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結合本公司的實際情況制定。 帶薪年假a)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。b)年假以自然年為計算周期，新進員工工作已滿12個月者，當年休假天數(shù)按照剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當在本公司剩余日歷天數(shù)247。365天）員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。超過1天的年假申請需要提前3天提出，超過3天的年假申請需要提前5天提出。年假計發(fā)全薪，不計補助。c)年假可推遲到下一個自然的2月底前享受，逾期作廢，非帶薪病假、事假優(yōu)先用年假沖抵。d)以下情況的員工不享受年休假： 兼職、試用期、實習期的員工；當請事假（不包括帶薪事假）累計12個（含）工作日以上的； 當請病假（包括帶薪病假）累計12個（含）工作日以上的； 如果上述病假和事假都出現(xiàn)，兩者之和超過15個（含）工作日的； 當曠工2天以上的； 當有嚴重違紀情況的。e)辭職或因為嚴重違紀被公司開除的員工，自公司批準或作出上述決定的同時，年假作廢。 帶薪病假：轉正員工在每個自然可享受4天（即32小時）的帶薪病假；1個季度最多可享受1天（即8小時）帶薪病假；帶薪病假不能跨季度、跨累積，逾期作廢。如果員工有下列情形之一的，將不能享受下一的帶薪病假： a)當請事假（不包括帶薪事假）累計12天（含）以上的； b)當曠工2天以上的； c)當有嚴重違紀情況的。 帶薪特殊事假：帶薪特殊事假包括：婚假、產假、生產陪護假、喪假、哺乳假，只有轉正后的員 工可以享受。帶薪特殊事假中的天數(shù)除注明是工作日外，其余天數(shù)均包含周六周日和節(jié)假日。帶薪特殊事假與員工薪資密切相關，員工請帶薪特殊事假時，由二級部門負責人審批后，須報到人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 婚假：a)符合法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受3個工作日的婚假；b)符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚），可享受10個工作日的晚婚假；c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部申請婚假； d)員工申請婚假時需向公司人力資源部出具結婚證原件，結婚證上的日期必須在入職時間之后方可申請；e)如果暫時無法出具結婚證，可在婚假結束后的一周內向人力資源部提供，否則已休婚假將按照正常事假處理；f)婚假一般情況需一次性休完，如遇特殊情況經(jīng)部門主管批準可分2個時間段享受。 產假: a)女性員工生育期間可以享受產假；b)產假共90天，晚育增加30天。如果是難產，產假可再增加15天；每增加一胎可再增加15天休假。c)員工需至少提前1個月向直接上級、部門主管和人力資源部經(jīng)理申請產假； d)產假需一次性休完，不能分時段享受。 生產陪護假：a)男性員工的配偶生產時，員工可為照顧配偶及新生兒享受生產陪護假； b)生產陪護假為5個工作日；c)員工需至少提前2周向直接上級和部門主管申請生產陪護假； d)假期結束后員工需向人力資源部出具配偶生育的相關證明； e)生產陪護假需一次性休完，不能分時段享受。 喪假：員工的直系親屬（僅父母、配偶、子女）亡故，可享受3個工作日的喪假； 哺乳假：正式女員工合法生育后，可享受每天一小時，直至嬰兒滿一周歲日的哺乳假，哺乳時間應與公司約定，哺乳時間不得隨意變動。兼職、試用期、實習期員工不享受哺乳假。 請假與銷假請假需通過OA系統(tǒng)填寫請假單，被批準的請假單人力資源部備案。請假人恢復工作時，應向準假人銷假并通知人力資源部。 部門經(jīng)理級以下員工請假一天，需部門經(jīng)理批準，一天以上三天以內（含三天）者，須由員工所在的總監(jiān)批準；部門經(jīng)理請假一天，需總監(jiān)批準，一天以上三天（含三天）以內，需公司主管總裁批準；三天以上者，由主管領導審核，人力資源部審批，特殊情況需要總裁特批。 遇特殊情況，無法提出書面申請時，可先提出口頭申請（如通過電話等方式），恢復工作當日再補交請假公文，同時銷假。 因工作需要時，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。，假期滿恢復工作時需要向人力資源部報備銷假。，需要報送主管領導審批，并需要報送人力資源部備案。 考勤程序 行政部于次月第一、二個工作日（如遇節(jié)假日另行安排）匯總上月考勤數(shù)據(jù)并發(fā)送給員工確認，于第三個工作日提交最終版考勤數(shù)據(jù)至人力資源部。 各部門在下月第二個工作日請認真審核部門考勤情況，及時審批，下月第三個工作日起將不再接受異常考勤填報，對此出現(xiàn)的任何問題由部門負責承擔。 考勤獎罰 處罰無論是否執(zhí)行績效，對于考勤情況比較差的員工，如多次遲到早退、事假較多、發(fā)生過曠工行為的員工，公司將進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的取消評優(yōu)資格甚至勸退。本制度自下發(fā)之日起生效，《員工手冊》中涉及的相關內容同時更新，人力資源部享有本制度的最終解釋權。第四篇：員工考勤管理規(guī)定醫(yī)院考勤管理規(guī)定一目的考勤是醫(yī)院的基礎性工作,是員工績效考核、計發(fā)薪酬的重要依據(jù)。為規(guī)范員工考勤管理，保證醫(yī)院經(jīng)營管理活動正常運行，特制訂本規(guī)定。二范圍本規(guī)定適用于醫(yī)院所有員工的考勤管理。三管理職責1醫(yī)院人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責考勤紀律的監(jiān)督檢查，考勤違紀現(xiàn)象的調查處理，以及考勤記錄的收集、錄入、統(tǒng)計、計算與反饋，并設專人負責。2各用人部門及業(yè)務主管部門是所屬員工考勤管理的責任部門，主要負責教育督導所屬員工嚴格遵守考勤紀律，實時掌握其考勤狀態(tài)，并及時將考勤違紀行為向人力資源部反饋。3各部門考勤管理原則上以單獨的行政單元為單位，指定一名員工（非負責人）為考勤員，具體負責本部門員工的考勤工作；部門負責人是第一管理責任人，負責考勤的直接管理和監(jiān)督。（詳見后面）四工作日、休息日和加班、值班、出差、外出參加學術活動、外出進修培訓。1工作日。醫(yī)院執(zhí)行每周5 天、不超過40 小時的國家法定標準工作時間。：a每年10 月1 日至次年4 月30 日止：上午8：00—12：00，下午13：30—17：00 b每年5 月1 日至9 月30 日止：上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（病區(qū)）根據(jù)工作需要實行輪流排班，保證醫(yī)療各項工作正常運轉。（如駕駛員、工程維修、水電、保安、洗衣房、保潔、內勤