公司員工考勤管理暫行規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-11 05:03 本頁面
【文章內容簡介】 執(zhí)行。（2）聘用員工的工作年限以最后一次進公司的工作時間為準；兩次及以上進入公司各部門的工作時間如果需要連續(xù)計算，則必須符合《關于下發(fā)的通知》（黃股?2008?22號文）第五章相關條款的規(guī)定。病假待遇全年病假累計天數在：（1）15天以內：工資、福利、獎金全額發(fā)放。（2）15天以上60天以內：①工資：全額發(fā)放基本工資（基本工資＝崗位工資+工齡工資+山齡工資，下同）。②福利：全額發(fā)放。③獎金：累計在15天以上30天以內，扣除1個月的獎金；累計在30天以上45天以內。累計在45天以上60天以內，扣除2個月的獎金。（3）60天以上180天以內：①工資：根據本人工作年限，基本工資打折發(fā)放：不滿五年的，發(fā)給基本工資的70%；滿五年不滿十年的，發(fā)給基本工資的80%；滿十年不滿二十年的，發(fā)給基本工資的90%；滿二十年的，基本工資全發(fā)。②福利：享受80%的福利待遇。③獎金：累計在60天以上75天以內。累計在75天以上90天以內，扣除3個月的獎金。累計在90天以上105天以內。累計在105天以上120天以內，扣除4個月的獎金。累計在120天以上135天以內。累計在135天以上150天以內，扣除5個月的獎金。累計在150天以上165天以內。累計在165天以上180天以內，扣除6個月的獎金。（4）180天以上：①工資：根據本人工作年限，基本工資打折發(fā)放：工作年限不滿十年的，發(fā)給基本工資的60%；滿十年不滿二十年的，發(fā)給基本工資的70%；滿二十年的，發(fā)給基本工資的80%。②福利：享受70%的福利待遇。③獎金：由公司研究酌情發(fā)放。如打折后的病假全年月均工資低于當年黃山市月最低工資標準，病假工資按最低月工資標準支付。如獲得過省部級勞模或先進工作者及以上榮譽稱號的，病假期間的工資標準，可提高5%。第十三條如全年病、事假累計超過60天或事假連續(xù)超過30天的，不得參加當年的評優(yōu)推先活動。第十四條喪假（一）喪假期限喪假：指因直系親屬亡故而申請的假期。直系親屬亡故時，可休3天喪假。（二）喪假待遇在規(guī)定的喪假期限內，享受正常出勤待遇。第十五條子女參加高考、中考的員工，可享受三天帶薪假。第三篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條 為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規(guī)定。第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。第五條 朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
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