公司員工考勤管理暫行規(guī)定-展示頁(yè)
2024-10-11 05:03本頁(yè)面
【正文】 假日，除值班情況外，公司因工作原因臨時(shí)安排員工上班的情形。第三章值班、加班和調(diào)休管理第七條 公司機(jī)關(guān)實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，外圍部門(mén)實(shí)行調(diào)休制度。（四）請(qǐng)（休）假、離開(kāi)景區(qū)出差和學(xué)習(xí)等不能正常在崗的，事前需認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)《出差/學(xué)習(xí)/請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后及時(shí)送 1人事行政部備案一份，本部門(mén)留存一份，并作為差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)附件。（二）上班時(shí)間不脫崗、不串崗，不大聲喧嘩，不扎堆聊天，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，不干私事。人事行政部匯總后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審閱，并送財(cái)務(wù)部，作為員工薪資發(fā)放的依據(jù)。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子的考勤工作由公司確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。（一）人事行政部人事主管負(fù)責(zé)公司員工考勤的匯總、統(tǒng)計(jì)等具體事務(wù)。第三條人事行政部負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作，各部門(mén)具體負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理工作。武漢******股份有限公司二零**年**月**日第二篇：公司員工考勤、請(qǐng)(休)假管理暫行規(guī)定員工考勤、請(qǐng)（休）假管理暫行規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步弘揚(yáng)“敬人、敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。五、員工遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)每次扣款10元，遲到或早退時(shí)長(zhǎng)每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經(jīng)理審批；所有員工請(qǐng)假需先到人力資源部報(bào)備后實(shí)施；四、關(guān)于班車(chē)遲到問(wèn)題：各班車(chē)首站發(fā)車(chē)時(shí)間為7:35分。第一篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時(shí)到各部門(mén)收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門(mén)嚴(yán)禁更改或消除數(shù)據(jù)；二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫(xiě)外出登記單，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，原則上不接受事后說(shuō)明；長(zhǎng)期駐外和長(zhǎng)期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時(shí)間截止點(diǎn)；三、所有請(qǐng)假均需要提前填寫(xiě)外出登記單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請(qǐng)假處理，原則上不接受事后說(shuō)明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請(qǐng)，再補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)）。若因班車(chē)發(fā)車(chē)時(shí)間延遲而遲到，扣班車(chē)租賃費(fèi)用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定。扣款從員工下月工資或獎(jiǎng)金中扣除；六、公司正常工作時(shí)間為：上午：8:10—11:50（可延長(zhǎng)至8:20，即8:21開(kāi)始算遲到）；下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開(kāi)始不算早退）。未盡之處，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二條考勤管理的原則是以人為本、規(guī)范管理、嚴(yán)格執(zhí)行、提高效率。第二章出勤管理第四條設(shè)立考勤專(zhuān)人負(fù)責(zé)制。（二）各部門(mén)確定考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤、匯總、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送等具體事務(wù)。第五條每月3日前（遇周末休息日和法定節(jié)假日順延），各部門(mén)考勤員須將本部門(mén)上月考勤報(bào)送人事行政部匯總。第六條出勤紀(jì)律
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1