【正文】 工內(nèi)部調(diào)動的，工齡連續(xù)計算。 員工調(diào)動通知下發(fā)后 ，內(nèi)部調(diào)動的要在 10 日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)；外部調(diào)動的要在 15 日內(nèi)辦理完畢。 各單位必須根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部下達(dá)的調(diào)動函（通知、批復(fù)或行政介紹信），為員工辦理相關(guān)手續(xù)。 第十一條 手續(xù)辦理及管理 員工調(diào)動 須按集團(tuán)公司《勞動合同管理規(guī)定》及時辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、解除手續(xù)。 借調(diào)單位負(fù)責(zé)向借出單位提供考勤，并支付借調(diào)人員的社會保險基金以及管理費用，由借出單位負(fù)責(zé)交納社會保險基 8 金。 第十條 借調(diào)人員 集團(tuán)公司 直屬工程 指揮部需借調(diào)工作人員的，原則上從該項目參建單位協(xié)商借調(diào)。 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員、子（分）公司高層管理人員調(diào)出的，經(jīng) 集團(tuán)公司人力資源部審核后，提交集團(tuán)公司會議研究或呈集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘的畢業(yè)生由集團(tuán)公司統(tǒng)一按照需求計劃 進(jìn)行 分配。 畢業(yè)生接收要嚴(yán)格控制非主 專業(yè)人員的數(shù)量，嚴(yán)格控制子 （ 分 ） 公司內(nèi)部非需求專業(yè)的數(shù)量。 第八條 外部調(diào)入 7 嚴(yán)格控制非企業(yè)緊缺專業(yè)管理人員的調(diào)入。 在建工程項目經(jīng)理 、 項目總工程師 及其他關(guān)鍵崗位 工作人員 在該項目沒有完成決算前，原則上不能調(diào)離原單位。 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)崗位空缺時，按《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工作人員公開選聘暫行辦法》執(zhí)行。若 因安排工作等 情況， 單位 根據(jù)本人提供的聯(lián)系方式無法與 其 取得聯(lián)系的、不能按通知要求上班的 、 或超過三個月不與單位聯(lián)系的，將停發(fā)有關(guān)待遇，并按 公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 假期期間的其他待遇問題按集團(tuán)公司人 〔 2021〕168 號文件規(guī)定執(zhí)行。 事假：員工請事假一般 控制在 30 天 以內(nèi) 。 (2)實際工作年限 10年以上，在集團(tuán)公司內(nèi)部工作 5年以下的為 6個月； 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12 個月； 15 年以上 20年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 個月。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和在單位工作年限，給予 3～ 24個月的醫(yī)療期。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照國家或企業(yè)相關(guān) 規(guī)定享受傷殘待遇。 停工留薪期一般不超過 12個月。公司將 組織 醫(yī)務(wù)部門對傷病人員進(jìn)行復(fù)查，凡提供虛假證明的、經(jīng)檢查無病的將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，已痊愈的必須按公司要求 恢復(fù) 工作。 傷病假：員工因傷病不能正常工作的 ， 需 憑縣級以上人民醫(yī)院 的 診斷證明 等有關(guān)資料向單位請假；需 要 住院 治療 的，無論 是在單位內(nèi)工作還是出差、探親、學(xué)習(xí)， 都要經(jīng) 社保 部 門 審查 5 備案，所需時間按醫(yī)生和單位 的 批準(zhǔn)執(zhí)行。 (7)產(chǎn)假期間的 其他 待遇按 集團(tuán)公司社 保 現(xiàn)行 相關(guān) 規(guī)定 執(zhí)行 ，如國家或企業(yè)有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行 。 (5)懷孕不滿四個月流產(chǎn) 的 ，給 予 30天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn) 的 ，給予 42天產(chǎn)假。 (4)女職工年滿 24周歲計劃內(nèi)懷孕生育一胎，同時在生育后50 天內(nèi) 主動 節(jié)育并領(lǐng)取《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假 90 天 。 (2)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒 ， 增加產(chǎn)假 15 天。 產(chǎn)假： (1)女職工正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前 一般 休假 15 天 ，并給予男職工護(hù)理假 7 天 。 (3)若只有一方達(dá)到晚婚年齡， 達(dá)到晚婚年齡的一方享受晚婚假，未達(dá)到晚婚 年齡的 一方 只 享受法定婚假 3 天 。 婚假： 4 (1)按法定結(jié)婚年齡 （ 女 20 周歲，男 22 周歲 ） 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 (4)已婚 職 工與父母任何一方不住在一起 (不住在同一城市 )、 探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20 天。 (3)未婚 職 工與父母任何一方都不住在一起 (不住在同一城市 )、 探望父母的，原則上每年給假一次，假期 為 20天。 (2)已婚 職 工與配偶不住 在一起 (不住在同一城市 )、 探望配偶的，每年給予其中一方探親假一次，假期 為 30天。 (5)職工享受年休假，必須填寫請假 單， 按照公司人 〔 2021〕168 號文規(guī)定 經(jīng) 單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，負(fù)責(zé)考勤人員認(rèn)真做好統(tǒng)計 ， 并將請假單和 年 休假統(tǒng)計 表 保存兩年備查 ，在職工調(diào)動轉(zhuǎn)移工資關(guān)系時要如實表明休假情況。 (4)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。原則上年休假在 1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假 的 假期 。在年休假期間 ，職工 享受與 正常工作期間相同的工資待遇。 國家進(jìn)行調(diào)休，統(tǒng)一安排放假的，執(zhí)行國家規(guī)定。 公司機(jī)關(guān)員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時 工作制 ，公司機(jī)關(guān)（社會職能部門） 不享受加班工資 ，已經(jīng)加班的，由所在部門安排調(diào)休 。 第 三 章 工作時間和休息休假 第 五 條 工作時間 依照國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù) 集團(tuán) 公司的生產(chǎn)特點 ， 項目部實行綜合計算工時工作制，采用輪班工作、輪班調(diào)休、集中工作、集中休息等工作方式。 2 遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁參與各種違 法亂紀(jì)活動，尊重民風(fēng)民俗；不打架斗毆，不聚眾滋事，嚴(yán)禁酗酒鬧事。 認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作，務(wù)實高效，保質(zhì)保量 地 完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行工 作標(biāo)準(zhǔn)和要求，不違章指揮，不違章作業(yè)，不玩忽職守，保證安全生產(chǎn)。 第三條 凡在集團(tuán)公司 從業(yè) 的所有人員， 均應(yīng)遵守本規(guī)定。 1 中鐵十四 局 集團(tuán) 有限公司 員工管理 暫行 規(guī)定 （ 2021 年 1 月 16 日三屆二次職代會通過） 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展 要 求，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 （以下 分別 簡稱 《勞動法》、《勞動合同法》 、《實施條例》 ） 以及國家和 中國鐵建 股份 公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán) 公司 實際，制定本暫行規(guī)定。 第二條 員工 管理工作，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的勞動法律、法規(guī)、政策和上級以及當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定。 第二章 勞動紀(jì)律 第四 條 員工應(yīng)遵守以下勞動紀(jì)律： 遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退；堅守工作崗位，遵守交 接班制度，不擅自離崗，不無故曠工；工作時間不做與工作無關(guān)的事情。 服從領(lǐng)導(dǎo)管理教育和工作調(diào)動，聽從工作指揮，不浪費資源， 不消極怠工， 愛護(hù)公共財產(chǎn) 。 遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，保守企業(yè) 秘密，維 護(hù)企業(yè)形象和信譽(yù)。 不斷鉆研業(yè)務(wù)， 努力 提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和 操作 技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從大局。 實行綜合計算工時工作制的員工在法定節(jié)假日、公休日值班 的 視為正常工作，其中法定節(jié)假日按照加班處理。 第 六 條 休息休假 法定節(jié)假日： 元旦 休假 1 天，春節(jié) 休假 3 天，清明節(jié) 休假 1 天，“五一”勞動節(jié) 休假 1天，端午節(jié) 休假 1天，中秋節(jié) 休假 1天，國慶節(jié) 休假 3 天。 帶薪年休假 ： (1)職工連續(xù)工作 1 年以上， 方可 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 (2)職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 已滿 20 年 及以上 的，年休假15 天。 3 (3)職工 計劃 休年休假 的 ，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工 休 年休假的，可以跨 1個年度安排。 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位 應(yīng)當(dāng) 按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬 。 探親 假 ： (1)職 工 在本單位 工作滿 1年方可享受探親假。凡 職 工（或家屬）一方 當(dāng)年 在對方居所居住累計超過兩個月的，取消其當(dāng)年的探親假。如果因為工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期，或者 職 工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為 45天。 (5)當(dāng)年息工待崗兩個月以上的不 再 享受當(dāng)年的探親假 。 (2)符合晚婚年齡 （ 女 23 周歲，男 25 周歲 ） 的，可享受晚婚假 17 天 （ 含 3天法定婚假 ） 。 (4)一方或雙方 再婚的 僅 享受法定婚假，不 再 享受晚婚假。難產(chǎn) 的， 增加產(chǎn)假 15天。 (3)女職工晚育（年滿 24 周歲初育） 的 ，增加產(chǎn)假 30天。超出 50 天未辦理《獨生子女證》的，不再享受 該 假期。 (6)女職工休產(chǎn)假期間的工資待遇 按股份公司、所在?。ㄊ校┖图瘓F(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假： 職工的直系親屬（ 父母、 配偶、子女）去世可休喪假 3 天。 凡請病假 超過 1個月的或當(dāng)年累計病假超過 3個月的，需由所在單位報公司人力資源部 審批 。 員工因 工作 傷殘 或患職業(yè)病需要 暫時 停止 工作接受醫(yī)療的實行 停工留薪 ， 停工留薪 須經(jīng)指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見， 報 公司勞動鑒定委員會確認(rèn)。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12 個月。 停工留薪期滿后仍不能 正常 參加工作的 ， 可 按有關(guān)規(guī)定 辦理因工傷退休（職）或解除勞動合同 手續(xù) 。具體標(biāo)準(zhǔn)為： (1)實際工作年限 10年以下，在集團(tuán)公司內(nèi)部工作 5年以下的為 3 個月 ， 5 年以上的為 6 個月。 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 單位 另行安排工作的 ，應(yīng)根據(jù)有關(guān) 規(guī)定 解除勞動合同。 探親假、 婚假、 產(chǎn)假、喪假等假期原則上一次休完 ， 不 6 分開 不 累計，以上假期均包括公休日和法定節(jié)假日，不含往返路程時間，往返路程時間由所在單位根據(jù)路程確定，除特殊情況外，一般不超過 7天 。 員工放假或息工離開單位時，要將本人的詳細(xì)通訊地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等 可以聯(lián)系到本人的 聯(lián)系方式以書面形式留所在 單位 ，聯(lián) 系方式發(fā)生變更 應(yīng) 及時以書面形式通知原單位 相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo) ，并每月 保持 聯(lián)系，每季度與公司人力資源部 至少 聯(lián)系 一次 。 第 四 章 員工調(diào)配 第七條 內(nèi)部調(diào)配 集團(tuán)公司中層管理人員、子（分）公司高層管理人員調(diào)動工作崗位的，由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司會議決定，通知辦理。 子（分）公司之間的人員調(diào)動 ， 由員工或單位提出申請，集團(tuán)公司人力資源部審核、溝通，調(diào)入、調(diào)出單位同意后，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 內(nèi)部調(diào)動未經(jīng)同意前，擅自與原單位解除勞動合同的，按外部員工調(diào)入處理。集團(tuán)公司外部人員的調(diào)入，必須由調(diào)入單位申請，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審查后，提交集團(tuán)公司黨委常委（擴(kuò)大）會 議 研究決定。各單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展提出下一年度的需求計劃，以書面形式報集團(tuán)公司人力資源部匯總后，提交集團(tuán)公司黨委常委（擴(kuò)大）會 議 研究，決定整體需求計劃 ， 由集團(tuán)公司人力資源部組織各單位人力資源部人員參與，參加畢業(yè)生供需見面會，雙向選擇，擇優(yōu)錄取。 第九條 員工調(diào)出 員工因辭職、調(diào)出、合同期滿等原因解除、終止勞動合同的，按集團(tuán)公司《勞動合同管理規(guī)定》處理。 子（分）公司中層及以下人員解除、終止勞動合同的，由子（分）公司負(fù)責(zé)辦理， 并 在手續(xù)辦理完畢后的 7日內(nèi)