某保險公司員工獎懲暫行規(guī)定-展示頁
2025-04-27 05:12本頁面
【正文】 反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機密的；（八）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；（九）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險損失的；（十）與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的；（十一）從事有損于公司形象、聲譽和利益的活動的；（十二）參與和本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；（十三）違反財務(wù)制度，造成公司經(jīng)濟損失的； （十四）違反合同和印章管理規(guī)定，給公司造成損失的；（十五）違反單證管理規(guī)定，造成風(fēng)險的；（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎勵的；（十七）其他違反公司規(guī)章制度的行為。（四）對于在完成某項任務(wù)或在某次重大事件中，作出顯著成績或特殊貢獻的員工，可隨時獎勵。 第九條 對員工獎勵應(yīng)當(dāng)與員工的年度總結(jié)和考核相結(jié)合，并按照員工管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。公司可通過給予休假、提供培訓(xùn)等形式獎勵先進員工。第七條 公司在給予員工精神獎勵的同時，也可根據(jù)實際情況給予一定的物質(zhì)獎勵，其中：（一）員工被記大功的，增加基本工資1～2個薪級，同時加發(fā)1～6個月的績效工資；（二）員工被記功的，加發(fā)1～6個月績效工資；（三）員工獲嘉獎的，加發(fā)1～3個月績效工資。第六條 各類獎勵的評比條件按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定： （一）記大功 對國家和公司有重大貢獻的；有重大創(chuàng)新成果，社會效益和經(jīng)濟效益顯著的；對危害國家、公司利益事先舉報并阻止，避免重大損失的；在自然災(zāi)害、重大事故以及與犯罪分子斗爭的過程中表現(xiàn)特別突出的；敢于管理、善于經(jīng)營，取得突出業(yè)績的；獲得國家重大榮譽的；（二）記功 對公司和國家有較大貢獻的；有創(chuàng)新成果，成效顯著的；對危害國家、公司利益事先舉報并阻止、避免較大損失的；見義勇為，表現(xiàn)突出的；敢于管理、善于經(jīng)營，業(yè)績優(yōu)良的；本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異的。第五條 獎勵種類包括精神獎勵和物質(zhì)獎勵： 精神獎勵分為：記大功、記功、嘉獎、授予榮譽稱號。對員工的懲戒，以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合為原則。對員工的獎勵分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵。*******保險公司員工獎懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合我司的實際情況，制訂本規(guī)定。第二條 公司對工作表現(xiàn)突出、成績顯著以及有其它突出貢獻的員工給予獎勵。第三條 公司對違反管理制度的員工給予必要的懲戒。第二章 獎 勵第四條 對于有下列情況之一的員工，公司給予獎勵：（一）忠于職守
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