【正文】 目的：了解HSE績效管理的原則，探討HSE績效管理的最佳實踐，有效推動HSE績效管理。HSE組織、責(zé)任管理層目的：掌握HSE委員會及分委會和直線管理的作用，提高HSE組織的運(yùn)作效力。（續(xù)）培訓(xùn)大綱HSE理念、政策高級管理層目的：通過學(xué)習(xí)討論HSE方針、原則，提高HSE領(lǐng)導(dǎo)力。在每個企業(yè)，根據(jù)實際情況進(jìn)行職位的調(diào)整。表 管理層HSE培訓(xùn)需求矩陣培訓(xùn)內(nèi)容代表性職位頻率（年）掌握程度方式處長/部長一般管理人員HSE專業(yè)人員HSE理念、政策管理層XXX33M1HSE組織、責(zé)任管理層X　X32M1HSE績效管理管理層X　　23M4安全運(yùn)作管理管理層X　X33M1環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展管理層X　　X31M1職業(yè)健康管理管理層XXX31M1行為安全觀察與溝通管理層XXX22M1+M5事故調(diào)查管理層XX22M1應(yīng)急計劃與響應(yīng)管理層XXX22M1通用安全規(guī)則XXX32M1防衛(wèi)性駕駛（針對有駕照的人）XXX32M1緊急救護(hù)XXX22M1+M5說明：(1) 培訓(xùn)內(nèi)容所列為最基本的內(nèi)容。第四十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三十八條 員工的個人HSE培訓(xùn)計劃及記錄應(yīng)妥善地保存在員工的崗位上，隨時更新，個人HSE培訓(xùn)計劃及記錄應(yīng)至少保存3年。第八章 培訓(xùn)檔案管理第三十六條 各單位培訓(xùn)管理部門負(fù)責(zé)HSE培訓(xùn)檔案的管理。（三）所有培訓(xùn)師資質(zhì)認(rèn)定后，應(yīng)報培訓(xùn)管理部門備案。HSE培訓(xùn)師能力評估表參見附錄F。培訓(xùn)師的選拔條件和培訓(xùn)內(nèi)容參見附錄E。第三十二條 各單位HSE部門負(fù)責(zé)組織兼職培訓(xùn)師的培訓(xùn)，培訓(xùn)管理部門提供支持。 第七章 HSE培訓(xùn)師第三十一條 培訓(xùn)教師包括但不限于：企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、各級直線領(lǐng)導(dǎo)、HSE專職人員、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、資深員工、專職教師以及外聘專家。對于MM2方式，通過學(xué)員填寫課程滿意度調(diào)查表來統(tǒng)計分析培訓(xùn)效果并反饋意見，課程滿意度調(diào)查表參見附錄D。第二十八條 培訓(xùn)效果評估內(nèi)容包括但不限于：（一）HSE意識和能力提高程度；（二）HSE管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程是否有效執(zhí)行；（三）培訓(xùn)課程的設(shè)置(包括培訓(xùn)方法、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師等)是否滿足學(xué)員的實際需要。第六章 培訓(xùn)效果評估第二十七條 各單位直線領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對其下屬員工在參加培訓(xùn)后3個月內(nèi)，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估、跟蹤與反饋。第二十六條 培訓(xùn)實施中的跟蹤與反饋：（一）培訓(xùn)實施者應(yīng)全過程跟蹤培訓(xùn)實施，根據(jù)獲取培訓(xùn)效果反饋情況，提出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)措施，如調(diào)整培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)方式。（二）培訓(xùn)實施者應(yīng)對培訓(xùn)考核內(nèi)容和記錄結(jié)果備案。根據(jù)不同的培訓(xùn)方式，可采取不同的考核方式。（三）培訓(xùn)管理部門應(yīng)對培訓(xùn)資金、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)師等方面提供保證。若因客觀原因不能按原計劃執(zhí)行時，單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與培訓(xùn)管理部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，及時調(diào)整培訓(xùn)計劃。第二十三條 各單位教育培訓(xùn)主管部門作為HSE培訓(xùn)工作的歸口管理部門，應(yīng)依照公司要求，負(fù)責(zé)組織編制本單位年度培訓(xùn)計劃，并分發(fā)相關(guān)部門。第二十二條 在制定員工個人培訓(xùn)計劃時直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其下屬進(jìn)行溝通,取得共識。第二十一條 各單位依據(jù)培訓(xùn)需求矩陣及直線領(lǐng)導(dǎo)對下屬的期望，結(jié)合員工現(xiàn)有能力，制定員工個人培訓(xùn)計劃。當(dāng)企業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)和崗位職責(zé)發(fā)生變化時，應(yīng)及時評估崗位HSE培訓(xùn)需求，更新培訓(xùn)需求矩陣。管理層HSE培訓(xùn)需求矩陣參見附錄A。第十八條 各單位應(yīng)依據(jù)崗位風(fēng)險和崗位任職要求，分層次編制崗位HSE培訓(xùn)需求矩陣。 第四章 培訓(xùn)需求和計劃第十六條 培訓(xùn)需求的識別應(yīng)考慮但不限于以下因素：（一）崗位基本技能要求，崗位風(fēng)險，崗位操作規(guī)程，HSE管理規(guī)范、程序等因素；（二）相關(guān)法律法規(guī)及其他要求等因素；（三）人員、工藝和設(shè)備變更因素；（四）HSE審核結(jié)果、業(yè)績考核結(jié)果、崗位能力評估結(jié)果等因素；（五）事故和意外事件教訓(xùn)因素；（六）應(yīng)急演練與應(yīng)急響應(yīng)的總結(jié)因素；（七）本單位HSE方針、目標(biāo)、指標(biāo)因素；（八）再培訓(xùn)因素。培訓(xùn)方式包括：（一）典型課堂培訓(xùn)(M1)：適用于HSE規(guī)范、程序、通用HSE知識的培訓(xùn)，如企業(yè)核心價值，HSE方針、政策、目標(biāo)，通用規(guī)則及HSE法律、法規(guī)等；（二）強(qiáng)化課堂培訓(xùn)(M2)：適用于HSE專業(yè)知識培訓(xùn)，除課堂講解之外，輔助有對應(yīng)的考試測驗；（三）各種會議（M3）：適用于工作過程中不同級別、專業(yè)和資歷的員工之間HSE經(jīng)驗和知識的交流與分享；（四）專題討論(M4)：適用于解決實際工作中出現(xiàn)的普遍性問題，或者澄清HSE規(guī)范、程序執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差或疑惑；（五）崗位實際練習(xí)(M5)：適用于現(xiàn)場執(zhí)行的管理規(guī)范、程序和操作規(guī)程的培訓(xùn)，須在有資質(zhì)員工的指導(dǎo)和觀察下，實際演練培訓(xùn)的內(nèi)容，掌握必要的技能；（六）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)(M6)：適用于時間、空間難以集中的培訓(xùn)對象的HSE知識培訓(xùn)。第十四條 HSE培訓(xùn)以分散在崗培訓(xùn)、輔導(dǎo)為主，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、講授為輔。（四）赴國外工程技術(shù)服務(wù)人員：取證培訓(xùn)時間為80學(xué)時。（二）HSE專職管理人員:取證培訓(xùn)時間為104學(xué)時,每三年應(yīng)進(jìn)行一次再培訓(xùn),不少于40學(xué)時。第十三條 安全總監(jiān)、副總監(jiān)、HSE專職管理、監(jiān)督人員、赴國外工程技術(shù)服務(wù)人員、HSE體系審核員,均須接受具有HSE培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)組織的HSE培訓(xùn)，并持證上崗，資格證有效期為3年。 （二）生產(chǎn)經(jīng)營單位HSE管理人員:首次培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時,每年再培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。國家法律法規(guī)要求持證上崗的員工，遵照有關(guān)要求執(zhí)行。其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。崗位員工交接班制度、工作中巡回檢查制度、作業(yè)現(xiàn)場巡回檢查路線。（三）班組級崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括： 基層隊使用的規(guī)章制度及相關(guān)要求。第十一條 三級安全培訓(xùn)教育內(nèi)容包括：（一）廠級崗前安全培訓(xùn)主要內(nèi)容包括： 本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識； 本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施；HSE管理體系；有關(guān)事故案例；其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（四）新聘用(任)的管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部,須接受相應(yīng)的HSE培訓(xùn)。實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時，相關(guān)員工應(yīng)重新進(jìn)行針對性的安全及技術(shù)培訓(xùn)。第十條 三級安全教育培訓(xùn)學(xué)時要求：（一）新入廠員工，應(yīng)經(jīng)過廠、車間(隊)、班組三級入廠安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),時間不得少于72學(xué)時，每年接受再培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。第三章 基本要求第八條 員工在上崗之前必須接受與所從事業(yè)務(wù)相關(guān)的HSE培訓(xùn),經(jīng)考核證明能夠勝任相應(yīng)崗位要求方準(zhǔn)上崗。第六條 各單位培訓(xùn)管理部門將HSE培訓(xùn)計劃納入總體培訓(xùn)計劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，并協(xié)助直線領(lǐng)導(dǎo)實施培訓(xùn)計劃。第二章 管理職責(zé)第四條 本規(guī)定由安全環(huán)保處歸口管理，所屬各單位安全環(huán)保管理部門負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督檢查?？己藨?yīng)堅持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級負(fù)責(zé)的原則。遼河油田公司HSE培訓(xùn)管理暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為了規(guī)范遼河油田公司健康安全環(huán)境（以下簡稱HSE）培訓(xùn)管理工作,強(qiáng)化企業(yè)HSE培訓(xùn)管理程序， 依據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司HSE培訓(xùn)管理辦法》和《 HSE培訓(xùn)管理規(guī)范》（Q/SY 12342009），結(jié)合遼河油田公司生產(chǎn)實際，特制定本規(guī)定。第二條 HSE培訓(xùn)須立足崗位、滿足需求，實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施、分類指導(dǎo)的原則。第三條 本規(guī)定適用于遼河油田公司、遼河石油勘探局(以下簡稱油田公司)、控股公司。第五條 各單位根據(jù)本規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施本單位的HSE培訓(xùn)管理程序，并組織培訓(xùn)、監(jiān)督、考核。第七條 各單位HSE管理部門協(xié)助分層次開展培訓(xùn)需求識別，對培訓(xùn)的實施提供咨詢、支持和審核