【正文】 １３、結(jié)業(yè)證書編號(hào)記錄 １４、培訓(xùn)班總結(jié) １５、其他有關(guān)資料 培訓(xùn)班檔案資料要按規(guī)定及時(shí)整理、登記和裝訂，妥善保管，不得失丟。參加總行及省行舉辦的培訓(xùn)班學(xué)員，應(yīng)按照總行要求，填寫《學(xué)員培訓(xùn)登記表》。 第三十八條 培訓(xùn)班結(jié)束后 1 個(gè)月內(nèi)，培訓(xùn)承辦單位應(yīng)將培訓(xùn)情況總結(jié)、課程計(jì)劃、學(xué)員名單、考試（考核）成 績(jī)表、培訓(xùn)班費(fèi)用報(bào)各行教育培訓(xùn)主管部門。班主任要堅(jiān)持跟班聽課，及時(shí)做好學(xué)員與教師之間的溝通。 第三十五條 各行要根據(jù)總行《培訓(xùn)班考核管理辦法》，結(jié)合本行的實(shí)際，制定培訓(xùn)班考核管理實(shí)施細(xì)則，對(duì)培訓(xùn)班情況進(jìn)行考核與管理。 第三十三條 市行培訓(xùn)的費(fèi)用管理按照《中國(guó)銀行江蘇省分行培訓(xùn)中心會(huì)計(jì)核算辦法》執(zhí)行。 第三十一條 為保證教材的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，未經(jīng)總行、省行同意，各行自編教材不得向轄外省、區(qū)、市行征訂和發(fā)行。 第五章 教材管理 第三十條 省行培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)轄內(nèi)教材的規(guī)劃、編審及管理。對(duì)外聘教師應(yīng)要求其按照我行提供的教學(xué)大綱和教材授課，不得放任自流。 第二十九條 各行要建立師資檔案。 第二十八第 兼職教師的聘期一般為兩年。省行培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)省行兼職教師的聘用和管理。 第二十五條 倡導(dǎo)利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)對(duì)口專業(yè)知識(shí)，參加社會(huì)職業(yè)技能資格考試，并建立與之相適應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制。其中：人事教育部門負(fù)責(zé)2 天（ 16 小時(shí)），員工所在部門負(fù)責(zé) 3 天（ 24 小時(shí)）。未經(jīng)同意，各有關(guān)單位或部門不得安排。 第二十二條 各行要大力開展對(duì)各級(jí)種類人員的以新業(yè)務(wù)、新知識(shí)、新技術(shù)為主要內(nèi)容的適應(yīng)性培訓(xùn)，可采取脫產(chǎn)集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)及員工自學(xué)等多種方式，不斷提高員工的整 體素質(zhì)，適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。即進(jìn)行以提高綜合 素質(zhì)，管理能力為目的的培訓(xùn)，以達(dá)到任職要求。經(jīng)考試合格，取得從事本崗位工作資格。 第二十條 一般員工 到新崗位前 ,應(yīng)參加崗位資格培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，各行可實(shí)行“調(diào)訓(xùn)制”，強(qiáng)制安排員工參加培訓(xùn)。 第十七條 海外培訓(xùn)工作按照總行中銀人（ 2021） 80 號(hào)《中國(guó)銀行海外培訓(xùn)工作管理暫行規(guī)定》和《中國(guó)銀行海外培訓(xùn)工作暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。 第十六條 各支行每年 1月底和 11 月底前分別將本年度教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和工作總結(jié)上報(bào)市 行人事教育部。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得跨區(qū)域或?qū)ο到y(tǒng)外舉辦培訓(xùn)班。 第十四條 舉辦 各 類培訓(xùn)班均 列 入各行的教育培訓(xùn)年度計(jì)劃。 第八條 各市、縣行應(yīng)根據(jù)自身人員及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立相應(yīng)的培訓(xùn)基地或教學(xué)場(chǎng)所。 第六條 各市行負(fù)責(zé)轄內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人適應(yīng)性培訓(xùn)及 編外 員工的 基礎(chǔ) 培訓(xùn)。 第五條 處級(jí)以上 行領(lǐng)導(dǎo) 的任職培訓(xùn)由總行負(fù)責(zé)。 第四條 各支行人事教育部門負(fù)責(zé)對(duì)支行教育培訓(xùn)工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)管理。 四、改革創(chuàng)新的原則，利用高科技手段，新穎活潑的方式，多形式、多渠道開展培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)與使用相結(jié)合的原則，堅(jiān)持教育培訓(xùn) 為業(yè)務(wù)發(fā)展、為管理服務(wù)的方向，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，降低培訓(xùn)成本，防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。 中國(guó)銀行揚(yáng)州分行 教育培訓(xùn)工作管理暫行規(guī)定 第一章 總則 第一條 為貫徹落實(shí)總行黨委關(guān)于建立良好公司治理機(jī)制的發(fā)展戰(zhàn)略，建立完善“崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)、自我開發(fā)”三位一體的人力資源開發(fā)體系，使教育培訓(xùn)工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)總行《中國(guó)銀行教育培訓(xùn)工作管理暫行規(guī)定》，結(jié)合全轄實(shí)際，制定本暫行規(guī)定 。 第二條 教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)原則 一、“統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)培訓(xùn)、分級(jí)管理”的原則，各級(jí)行應(yīng)制定與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的教育培訓(xùn)工作規(guī)劃和管理規(guī)定，使教育培訓(xùn)工作作為我行的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 三、思想教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)并重原則，把愛行敬業(yè)、員工守則、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等內(nèi)容滲透到各級(jí)各類培訓(xùn)之中。 第二章 各級(jí)教育培訓(xùn)的職責(zé) 第三條 市行人事教育部在省行人教處、 市 行黨委和市行教育培訓(xùn)工作委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全轄教育培訓(xùn)工作實(shí)行歸口管理，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)、管理全行的教育培訓(xùn)工作，制定全轄教育培訓(xùn)工作的規(guī)劃、計(jì)劃、管理規(guī)定和規(guī)章制度，對(duì)全轄教育培訓(xùn)工作 進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督和考核。負(fù)責(zé)對(duì)轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督和考核。市行本部 科級(jí)主任 、科級(jí)支行（含城區(qū)支行）行長(zhǎng)及網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的任職培訓(xùn)，新入行 大學(xué)生 基礎(chǔ)培訓(xùn)由 省行 負(fù)責(zé)。 第七條 市行本部科 以下 任職培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)，由省行（為主）和市行共同負(fù)責(zé)。 第三章 教育培 訓(xùn)工作的組織實(shí)施 第十三條 加強(qiáng)對(duì)教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各行要明確一名行領(lǐng)導(dǎo)分管教育培訓(xùn)工作，各支行人事教育部門要明確一名經(jīng)理負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作，并結(jié)合本行教育培訓(xùn)工作的實(shí)際，配備專職教育培訓(xùn)干部。因工作需要臨時(shí)辦班的，應(yīng)提前報(bào)主管部門批準(zhǔn)。 第十五條 各行要及時(shí)總結(jié)、推廣教育培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn)、成果、優(yōu)秀教材和先進(jìn)的教學(xué)手段。每月 22日前，各支行當(dāng)月教育培訓(xùn)工作開展情況上報(bào)市行 人力資源部 。 第四章 員工培訓(xùn)管理 第十八條 各級(jí)人員應(yīng)積極參加行里舉辦的種類培訓(xùn)。 第十九條 新入行員工（大學(xué)生、 編外員工 ）上崗前必須參加基礎(chǔ)培訓(xùn)，經(jīng)結(jié)業(yè)考試考核合格后方可上崗；凡考試不合格者可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考合格后方可上崗。即進(jìn)行崗位和技能培訓(xùn)，以規(guī)范業(yè)務(wù)操作，提高業(yè)務(wù)水平，達(dá)到崗位必備的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為目標(biāo)。 第二十一條 管理人員任職前應(yīng)參加崗位任職培訓(xùn)。參加任職培訓(xùn)的管理人員必須達(dá)到總行規(guī)定的要求，并取得考試，考核合格證書。 第二十三條 因工作需要，確需參加系統(tǒng)外舉辦的培訓(xùn)班，應(yīng)事先報(bào)所在行人事教育部門批準(zhǔn)。 第二十四條 員工每年培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間不少于 5天（ 40小時(shí)）。處級(jí)人員每 5年累計(jì)脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于3個(gè)月。 第五章 教師管理 第二十六條 各行要重視和加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)與管理 。 第二十七條 各行兼職教師應(yīng)從行內(nèi)優(yōu)秀管理人員、業(yè)務(wù)骨干或行外專家、學(xué)者、優(yōu)秀教師中選聘，并積極為兼職教師創(chuàng)造培訓(xùn)、進(jìn)修機(jī)會(huì)。聘期屆滿時(shí)要根據(jù)聘期內(nèi)授課數(shù)量、質(zhì)量、考核結(jié)果及需求情況決定是否續(xù)聘。對(duì)教師備課、授課應(yīng)提出要求，審核教案。教師授課后應(yīng)有授課情況記錄，要定期組織對(duì)教師的教學(xué)情況進(jìn)行評(píng)估和考核，并將結(jié)果記入師資檔 案。各行培訓(xùn)班原則上應(yīng)使用總行人力資源部、省行培訓(xùn)中心及有關(guān)