公司員工考勤管理暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-10-11 05:03本頁面
【正文】 月累計3次以上的，按曠工1天處理。第九條公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。第十條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十一條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。第十二條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。第十三條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天C、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天D、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）一天E、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天F、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第十四條員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。第十五條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。第十六條本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。捷波電子科技有限公司2012年 2 月 15 日第五篇：公司員工考勤管理1公司員工考勤管理制度 第一條目的 為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特制定本辦法，本辦法適用于公司各部門全體員工。第二條工作時間規(guī)定公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：上午：9:00～12:00 下午：14:00～18:0012:00～14:00為午餐、休息時間每周休息一天（周一至周五選休一天）； 第三條公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月1日至當月31日（遇節(jié)假日提前），全勤獎金300元；辦公室內(nèi)睡覺一次罰款50元。第四條遲到、早退、曠工的處理規(guī)定超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)，視為遲到或早退；遲到或早退三次（包含3次）視為曠工一天罰款100元；遲到或早退六次（包含6次）視為曠工兩天，罰款200元 ；遲到或早退九次（包含9次），罰款50%.凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工；員工曠工按日不發(fā)當日薪資，并扣除當月全勤獎；曠工三日，視為自動離職，不計發(fā)任何工資。第五條 病假、事假、婚喪假、節(jié)假日員工因病休息，應在上班后三日內(nèi)補交請假條并附上醫(yī)院開具病假證明；員工請事假需提前一天寫請假單，申明理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意方可用假；一次性事假不可超過兩天，每月只能請兩次，事假按事假天數(shù)扣發(fā)日全額工資；婚喪假期三日，上班后三日內(nèi)補交請假條；法定節(jié)假日公司依照國家放假時間安排放假（需加班人員享有三倍日工資）。第六條 福利公司員工享有年終獎，每半年一次七日內(nèi)旅游活動。第七條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。貴州至顏裝飾工程有限公司2014年7月
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